Выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Отсутствие высшего образования. На данный момент нет конкретного постановления Правительства РФ по вопросу порядка бронирования. ЦБ обязан учитывать общие положения - граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время.

Новиков Алексей Петрович

Конечно Вы немного запоздали с решением данного вопроса, но попробовать можно, восстановив срок для подачи заявления на действия судебных приставов.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Попробовать можно. Скорее всего был вынесен судебный приказ, но Вам нужно подать в суд, вынесший приказ возражение на отмену приказа и заявление о восстановлении процессуального срока на подачу возражения

Ковырзина Наталья Владимировна

В силу Федерального закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» списывать социальные денежные средства за долги в автоматическом режиме запрещено. Однако на взыскания по административным и судебным делам он не распространяется. При этом прошло 8 лет. Здесь необходима более полная информация, пишите в личку, на вацап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можно путём Процессуальнлй отмены судебного акта. Если нужна будет работа по делу, обращайтесь

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. Если он судом не признан недееспособным и не назначен опекун, то ему надо подать заявление в суд об отмене судебного приказа и ходатайство о восстановление сроков. Если признан то все подает опеку, прикладывая постановление об опеке. Скорее всего в отношение него вынесен суд.приказ. 2. С пенсии имеют право удерживать до 50%. 3. Срок исковой давности предъявления суд.приказа или испол.листа по такой категории дела 3 года. Если взыскатель предьявил по истечению трех лет пристав не имел право возбуждать испол.производство. 4. При отмененном судебном решение имеете право взыскать деньги обратно, срок взыскания 3 года с даты вашего гашения Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь

Старков Алексей Гаврилович

Учитывается последний судебный акт по делу первая инстанция, апелляция, кассация, а также срок в три месяца от последнего акта с учетом выходных дней. Пишите в Whatsapp - буду рад вам помочь.

Максютенко Олег Владимирович

Только календарные дни.

Максютенко Олег Владимирович

Если решение вступило в законную силу 10 января, то срок на подачу судебных расходов до 11 апреля, но лучше подавать не позже 10. Если этот день попадает на выходной или праздник, то последний день переносится на первый рабочий день. Буде признателен за отзыв и оценку.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Простите, не понятно: а какое отношение имеют выходные к взысканию судебных расходов. Судебные расходы - это оплаченная Вами госпошлина + суд. издержки: оплаченные почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, оплата экспертизы, доверенности, апостиля, переводы и т.д. Уточните Ваш вопрос

Ким Галина

Ст 191-193 ГК РФ смотрите

Буланкина Светлана Николаевна

У самозанятого может быть отдельный договор (исполняемый не в рабочее время).

Косарев Денис Борисович

Оплата возможна, однако следует учитывать, что налоговые органы могут попытаться переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор по совместительству. В связи с этим, если речь идет о разовой выплате за услуги, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такая форма оплаты допустима. Мы готовы подготовить для вас развернутую консультацию с учетом специфики вашей ситуации и особенностей поставленной задачи.

Байдак Зоя Михайловна

В этом виде действия организации не законные и она рискует нарваться на огромный штраф и недоимку по взносам от ФНС, так как это скрытые трудовые отношения. Судебная практика уже расширяется по таким вопросам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Препятствий для оплаты нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оплатить, если это не входило в его трудовые обязанности.

Беркута Анна Александровна

Действия работодателя, описанные вами, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Изменение условий трудового договора:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель вводит новые обязанности или изменяет график работы, это считается изменением условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан:
Уведомить работника о планируемых изменениях.
Получить письменное согласие работника на эти изменения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель не может в одностороннем порядке их ввести.

2. Дежурные смены в выходные дни:
Введение "дежурных смен" в выходные дни фактически означает, что работник должен быть готов выйти на работу в свой законный выходной. Это может быть расценено как:
Привлечение к работе в выходные дни (статья 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), если работник уже отработал свою норму часов за неделю.
Согласно ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, аварии, катастрофы).
Если работник соглашается на такие дежурства, это должно быть оформлено документально (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3. Оплата дежурных смен:
Если работник выходит на работу в выходной день, такой день должен быть оплачен в повышенном размере:
Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Либо работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по соглашению сторон).

4. Что делать работнику:
Не подписывать дополнительные соглашения, если он не согласен с новыми условиями.
Потребовать письменного уведомления от работодателя о введении дежурных смен. Это важно для фиксации факта изменения условий труда.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), если работодатель настаивает на дежурствах без согласия работника. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) для защиты своих прав.
Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает трудовые права работника (например, увольняет за отказ от дежурств или не оплачивает работу в выходные).

5. Нарушения со стороны работодателя:
Введение дежурных смен без согласия работника нарушает:
Статью 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
Статью 113 ТК РФ (работа в выходные дни).
Статью 99 ТК РФ (сверхурочная работа).
Если работодатель принуждает к работе в выходные дни или увольняет за отказ, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

6. Рекомендации:
Работнику следует:
Не соглашаться на незаконные требования работодателя.
Собрать доказательства (например, письменные уведомления, приказы, переписку с руководством).
Обратиться за юридической помощью
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает нарушать права.

7. Итог:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить дежурные смены в выходные дни без согласия работника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от выполнения таких требований, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В случае давления или угроз со стороны работодателя, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Любые условия труда работника подлежат включению в трудовой договор. В данном случае необходимо внесение изменений в трудовой договор, поскольку затрагиваются существенные условия труда и требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - работодателя и работника. В противном случае, нарушаются права работника и он вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Если остались ещё вопросы, обращайтесь за правовой консультацией, рада буду помочь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Изменения графика работы должно быть согласовано с работником, внесены дополнения в трудовой договор, издан приказ. Доп смены могут быть в связи с производственной необходимостью, но в таком случае доплата должна быть за работу соответствующая. Если будут вызывать в дежурные смены и ещё не оплачивать, есть основания для обращения в суд с иском с соответствующими требованиями.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Бакчеева Лариса Ивановна

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.

Савинкина Марина Васильевна

Добрый вечер!

Часть 2 статьи 259 ТК РФ устанавливает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (часть 3 статьи 259 ТК РФ).

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,

допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Ссылайтесь на часть 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! 8 марта, Международный женский день, является праздничным нерабочим днём в России. Суббота (09 марта) является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Смена, назначенная на 09 и на 15 марта, является обычной сменой с рабочим временем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ответ дан адвокатом ниже