Как написать правильно заявление?

Моргачев Алексей Николаевич

Да имеете. Выходя во второй декрет без выхода на работу, Вы вправе рассчитывать на положенные ей по закону выплаты. Но с одной оговоркой: находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида выплат женщина не может (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Это значит, что, уходя во второй декрет без выхода на работу, Вам придется выбрать одно из двух - (ч. 4 ст. 13 Закона № 81 от 19 мая 1995 г., п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668н от 29.09.2020): 1) Остаться в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае Вам продолжат начислять пособие по уходу за ребенком, но без выплат по БиР. Предпочесть отпуск по беременности и родам — для оплаты больничного листа по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В 2023 г. женщине, которая отправляется во второй декрет без выхода на работу, положены и другие выплаты: Единовременная выплата при рождении ребенка — 22 909, 03 руб. Х районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — 40 % от среднего заработка матери: максимум — 33 281, 80 руб., минимум — 8 591, 47 руб. в месяц. Материнский капитал — 589 500 на первого ребенка, 779 000 — на второго ребенка.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Вам необходима правовая позиция по делу. Так называемый отзыв на иск. Данный отзыв вы как Ответчик по делу обязаны предоставить до определенного судом срока. Иначе могут на вас повесить всех собак. Я готов помочь вам. Мои контакты в профиле.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, подготовьте возражение, так как ошибки при начислениях в бухгалтерии возврату не подлежат. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. Нужно понимать за что вам они были начислены.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую Вам, пока идет суд заключить с истцом мировое соглашение. И добровольно исполнить его, перечислив деньги истцу. Условия соглашения примитивны, но лучше их обсудить с профессионалом. Это существенно сократит Ваши возможные расходы в этой непростой ситуации.

Моргачев Алексей Николаевич

Если никаких обязательств у организации перед вами нет, то можно перевести обратно организации, а не приставам. Это при условии, что вы точно знаете, чьи это деньги.

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Кузнецов Артур Рудольфович

Здравствуйте. При реорганизации через присоединение трудовой договор с работником сохраняется автоматически (ст. 75 ТК РФ). Предложение занять ставку за декретника — это изменение условий, и вы вправе отказаться, если оно вас не устраивает. В этом случае возможен перевод на другую должность или увольнение по сокращению с выплатами.
Рекомендуем запросить предложение письменно и не подписывать сразу — оцените риски. Если нужно — поможем проанализировать документы.

Жаворонков Алексей Юрьевич

Здравствуйте

В данной ситуации работодатель действует неправомерно, и вот почему:

При реорганизации организации в форме присоединения к другой организации:
1. Трудовые отношения продолжаются автоматически - с работниками не требуется заключать новые трудовые договоры, они продолжают действовать в прежнем режиме
2. Должность работника должна сохраниться в прежнем виде. Работодатель не вправе:
- Ухудшать условия трудового договора
- Менять должностные обязанности без согласия работника
- Переводить на другую должность без согласия
3. Декретная ставка является отдельной должностью, которая:
- Занимает конкретный работник
- Сохраняет за ним рабочее место
- Обеспечивает сохранение среднего заработка

Ваши действия:
1. Отказаться от перевода на декретную ставку
2. Обратиться к работодателю с требованием сохранить вашу текущую должность
3. В случае отказа:
- Составить письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- При необходимости - в суд для защиты своих прав

Важно знать: перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. При реорганизации работодатель обязан сохранить все условия трудового договора, включая должность, оклад и прочие гарантии.

Рекомендация: зафиксируйте все предложения работодателя письменно, сохраняйте копии документов и переписку. Это поможет в случае возникновения спора защитить ваши права в правовом поле.

P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас будет срочный договр, только на время декретного отпуска отсутствующего работника.

Уваров Алексей Владимирович

Здравствуйте. Работника не вправе принуждать к переводу на ставку, занятую другим сотрудником, в том числе находящимся в декретном отпуске. Перевод возможен только по соглашению сторон или если это предусмотрено локальными актами и трудовым договором. В случае отказа переводить — увольнение возможно только по общим основаниям с соблюдением процедуры. Если нужна помощь с оформлением документов — обращайтесь. Буду признателен за отзыв о консультации.

Буланкина Светлана Николаевна

Это незаконно, если речь не об исполнениях решений суда.

Касаемо анализа документа - можете заказать выбранному юристу в личной переписке, ст. 779 ГК.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Если вам официально оформлена работа и удерживается 13% подоходного налога, это законно. Однако дополнительные 15% могут быть связаны с удержаниями на социальное страхование или другие обязательные взносы, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Рекомендуется изучить расчеты в файле для получения точной информации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Если вас официально оформили и ваша зарплата составляет 50 000 рублей, то с этой суммы должен исчисляться только налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет 13%. Если с вашей зарплаты удерживаются дополнительные 15%, то это может не соответствовать законодательству.Важно выяснить, что именно означает этот дополнительный 15%: может быть, это какой-то взнос, который не имеет отношения к НДФЛ, например, взнос на пенсионное или медицинское страхование, но в таком случае сумма должна быть обоснована.Рекомендую обратиться к бухгалтеру вашей организации за разъяснениями. Если вы обнаружите, что с вас удерживаются незаконные суммы, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию для проверки.

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Куприянова Ирина Александровна

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Отпуска для сдачи крови (донорства) вообще должны предоставляться по первому требованию работника, если он не использовал это право более определённого количества раз в год (4 для женщин и 5 для мужчин), он идёт отдельно от общего отпуска, хотя вы вправе присоединить один день отдыха после донорства к отпуску (при условии что между отпуском и сдачей крови промежуток не более 1 года). Вы вправе составить жалобу в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить претнзию руководителю о неправомерных действиях отдела кадров.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Конечно, Вы вправе отказаться. Это не обязанность работника, а добровольная акция.

Ватолин Александр Иванович

Это делается только на добровольных началах.

Бобылева Татьяна Александровна

Лучший вариант, если вам откажет работодатель. Поэтому сходите на собеседование с работодателем, при этом проявите полную незаинтересованность по данной должности. Работодатель вам откажет в связи с несоответствием к должности. В этом случае ЦЗ к вам не будет иметь претензий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При постановке на учет в цзн. Вы обязаны сходить по предложенным вакансиям, в которых потенциальный работодатель поставит отметку. Как правило, ставят "кандидат не соответствует" Или "вакансия временно занята".

Медников Вадим Александрович

Здравствуйте, пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1, 5 лет ребенка. Универсальное пособие касается малоимущих граждан и если среднедушевой доход вашей семьи меньше одного прожиточного минимума, то можете рассчитывать на указанное пособие. С уважением, юрист В.А. Медников.

Рябов Сергей Иванович

Какая группа инвалидности?

Бачериков Андрей Витальевич

1) Согласно ФЗ № 422 - ФЗ от 27.11.2019 Вы имеете право получить статус самозанятой, даже если ушли в отпуск по уходу за ребёнком при официальном трудоустройстве.

Более того, даже когда Вы вернётесь из декретноно отпуска на работу, Вы можете оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги, если Вам это не помешает исполнять свои обязанности по месту основной работы. Если Вы ушли в декретный отпуск, будучи устроенной официально, Вы получите компенсацию в полном объёме, так как за Вас уплачивались страховые взносы, и соответтственно самозанятость никак не может повлиять на выплату декретных;

2) Да, Ваша самозанятость будет входить в официальный доход)))

Бронштейн Александр Михайлович

на разных детей можно, на одного нет

Моргачев Алексей Николаевич

Каких-то общефедеральных норм по этому направлению не предусмотрено. Как и в ситуации с присвоением звания ветерана труда, здесь все спущено на уровень регионов.

Можете рассчитывать, если отвечаете требованиям:

вам до 35 лет, есть образование, полученное по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию

первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.