Начисление отпускных?

(2 ответа)

Наталия

Вопрос № 00076851
10.06.2025 20:10

Я учитель, уволилась с одной школы и со 2 сентября 2024г. работаю в другой. Пришло время отпуска и меня ставят в известность, что отпускные мне начислят только за 9 месяцев. Правомерно ли это?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

10.06.2025 20:20

Телефон

Нет, это неправомерно. Вам должны рассчитать отпускные за весь период работы в новой школе, то есть с 2 сентября 2024 года по текущую дату начала отпуска. Срок работы в предыдущей школе не влияет на расчет отпускных на новом месте

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

10.06.2025 20:50

Телефон

Если очень хотите, то можете требовать, по закону полагается полный отпуск, но тогда у вас будет часть отпуска предоставлена авансом, т.к. отпуск рассчитывается за календарный период со 2 сентября 2024г. по 01 сентября 2025г.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Наталия

11.06.2025 17:58

Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация касается правил расчета отпускных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, в случае увольнения и перехода на новое место работы, расчет отпускных может быть несколько иным.

Если вы начали работать в новой школе с 2 сентября 2024 года, и отпуск начинается в июне 2025 года, то к этому моменту вы отработаете 9 месяцев. Отпускные в этом случае действительно могут быть начислены пропорционально отработанному времени, то есть за 9 месяцев.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что полный отпуск (28 календарных дней) предоставляется за каждый рабочий год. Если вы отработали только часть рабочего года, то и отпускные будут начислены пропорционально отработанному времени. Это означает, что за каждый месяц работы вы зарабатываете 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Таким образом, если вы отработали 9 месяцев, то имеете право на 21 день отпуска (9 месяцев * 2,33 дня). Если школа начисляет отпускные именно за 9 месяцев, то это соответствует законодательству.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию вашей школы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

493 юриста отвечают

10 минут среднее время ответа

177 вопросов за сутки

Начисление отпускных в первый месяц работы

3 ответа

Меняю юр лицо по инициативе работодателя, переводом. И так совпало, что сразу же ухожу в отпуск на неделю, была договоренность ранее. Я на окладе, пятидневке, допустим 90 тыс рублей в месяц до вычета. Как должен происходить расчет отпускных если прием на новую работу 16.04, а отпуск с 24 по 30.04? Месяц же не полный и первый в новой организации.

Ватолин Александр Иванович

Этот вопрос больше относится к бухгалтеру.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Начисление отпускных и последующий отпуск

4 ответа

Добрый день, сложилась такая ситуация, в 2024 году я отгуляла отпуск только 3 недели из положенных мной 4ех, работаю я официально, наступил 2025 год и в мае месяце я ушла в отпуск на 2 недели, мне начислили отпускные и плюс за прошлый год компенсация за неотгуленную неделю. Теперь работодатель говорит, что я могу пойти в след отпуск за 2025 год, только через отработанных мною 6 месяцев,аргументируя тем, что мне дали компенсацию за 2024 год за 1 неделю. Законно ли это? И прав ли он?

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, в данном случае компенсация незаконна.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за новый рабочий год возникает у работника ежегодно, независимо от компенсации за неиспользованные дни прошлых периодов.
Ваши права:
Отпуск за 2025 год вы можете брать без ожидания 6 месяцев, если:
Рабочий год начался (например, с даты заключения трудового договора).
Отпускной стаж за 2025 год уже накоплен (минимум 6 месяцев для первого отпуска, но это правило применяется только к первому году работы, а не к последующим).
Компенсация за неиспользованную неделю отпуска 2024 года не влияет на право взять отпуск за 2025 год.
Требуйте предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель отказывает — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.
Исключение: Если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев (например, устроились в 2024 году), то первый отпуск за 2025 год действительно можно взять только через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Однако это не связано с компенсацией за прошлый год.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель имеет право предоставлять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Однако если работник уже использовал часть отпуска, работодатель не может ограничить его право на предоставление остальной части отпуска.

За более подробной и полной консультацией
обращайтесь по контактам в профиле (платно)

Шавин Василий Анатольевич

Нет, работодатель неправ. Компенсация за неиспользованный отпуск не влияет на ваш график отпусков в 2025 году. Вы имеете право на полный отпуск за 2025 год без ожидания 6 месяцев.

Подробнее:
1. Право на отпуск в 2025 году
По ст. 122 ТК РФ, после 6 месяцев работы вы уже имеете право на отпуск за текущий год (2025), независимо от компенсации за прошлые периоды.
Компенсация за неиспользованную неделю в 2024 году не отменяет ваше право на новый отпуск.
2. Когда можно взять отпуск в 2025 году?
Если вы отработали хотя бы 6 месяцев (например, с января по май), то можете уйти в отпуск без ожидания еще полугода.
Работодатель не может привязать новый отпуск к прошлой компенсации.
3. Что делать, если работодатель отказывает?
Подайте письменное заявление на отпуск (указав даты).
Если отказывают – требуйте письменного обоснования и обращайтесь в Трудовую инспекцию

Вывод:
Вас обманывают – компенсация за 2024 год не отменяет отпуск за 2025.
Требуйте отпуск по графику или через жалобу в ГИТ.
Начисление отпускных дней.

2 ответа

Здравствуйте, я работаю учителем. Устроилась на новое место работы в школу с 5 ноября 2024 года. На прежнем месте уволилась со 2 ноября 2024 г. Меня отпраляют в отпуск на 42 дня. Правомерно ли это? Ведь отпуск учителя, после непрерывной работы в течение 6 месяцев, должен быть 56 дней.

Усольцев Виктор Николаевич

Действующее законодательство гарантирует педагогическим работникам право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней после шести месяцев непрерывной работы.

Шавин Василий Анатольевич

Нет, это неправомерно. Вам обязаны предоставить полный отпуск 56 дней, так как:
-Вы устроились 5.11.2024 и к моменту отпуска (предположительно летом 2025) отработаете более 6 месяцев.

-Стаж не прервался – перерыв между увольнением (2.11) и новым трудоустройством (5.11) составил 2 дня (меньше 1 месяца, ст. 121 ТК РФ).

Что делать:
-Подайте письменное заявление с требованием отпуска 56 дней (ст. 334 ТК РФ).
-Приложите копию трудовой книжки (доказывает непрерывный стаж).
-Если отказывают – жалуйтесь в трудовую инспекцию (они обяжут исправить нарушение).

Важно:
-Отпуск учителя не может быть сокращен без оснований.
-Даже если школа ссылается на «первый год работы», после 6 месяцев полный отпуск обязателен.

Вывод: Требуйте 56 дней – это ваше законное право!
Насколько правомерно действие работадателя

1 ответ

Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Перевод во время отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Каковы мои действия в данной ситуации?
Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение.
Точки нашего бюро в цехе будут сокращены.
Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы
Можно ли замещать должность на время отпуска не имея высшего образования?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю инженером лет. У меня образование среднее юридическое. На тот момент было достаточно. Сейчас на эту должность нужно высшее образование. Но Управление разрешило не трогать таких, как я. На время отпуска сотрудницы я уже несколько лет исполняют её обязанности бесплатно. Сейчас хотела оформить официально, чтоб получать доплату. А мне сказали, что без высшего образования нельзя. А ведь я в этой сфере работаю уже 17 лет. Это так?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.
Можно ли уволиться из школы во время летнего отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.
Дополнительная подработка

3 ответа

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Уволиться во время отпуска

2 ответа

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.
Родовый больничный и педагогический стаж

3 ответа

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами
Праздничные дни во время отпуска

1 ответ

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как поздние выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску, и когда в таком случае я должна выйти на работу?

Рогалева Марина Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.
Праздники во время отпуска

3 ответа

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Как быть?

5 ответов

Добрый день, работник во время отпуска был вызван в суд в качестве свидетеля по административному делу? Обратился с заявлением к работодателю о компенсации затрат личного времени.

Алексеева Елена Витальевна

А в чем вопрос?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Где работодатель и где административное правонарушение, работодатель тут причем?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Так суд вызвал, а не работодатель

Шелепова Светлана Викторовна

Обязанность работодателя состоит лишь в том, что он обязан освободить работника от работы с сохранением места работы на основании повестки суд и заявления. Порядок возмещения расходов работника, связанных с участием в судебных заседаниях, определен Постановлением Правительства РФ №1240 при исполнении им государственных обязанностей, а возмещение осуществляется органом, который привлек работника к исполнению гос. обязанностей.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление работодатель примет, откажет