Расторгнуть целевой договор обучения не по квоте?

(3 ответа)

Юлия

Вопрос № 00076844
10.06.2025 19:35

Когда дочка поступила в колледж после 9 класса, мы подписали целевой договор не по квоте. Но нас не поставили в известность, что после обучения мы должны будем отработать 3 года. Можно ли расторгнуть этот договор и как?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

10.06.2025 20:26

Телефон

Да, договор расторгнуть можно, но это часто влечет обязанность возместить затраты на обучение. Неуведомление о трехлетней отработке – это серьезный аргумент, но не всегда достаточное основание для расторжения без компенсации.
Как расторгнуть: По соглашению сторон: Попробуйте договориться с заказчиком обучения. Это самый простой вариант. По уважительным причинам: Закон предусматривает ряд причин для освобождения от отработки (например, инвалидность, уход за ребенком до 3 лет, серьезные медицинские противопоказания к работе по специальности). Через суд: Если договориться не получается, можно попробовать оспорить договор в суде, ссылаясь на то, что вас не поставили в известность о существенном условии (обязанности отработки).

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

11.06.2025 10:24

Телефон

Добрый день, Юлия. Если договором не предусмотрено указанное условие и также в нём нет ссылки на нормативный акт, которым это предусмотрено, то требования неправомерны. Нужно ознакомиться с договором

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

10.06.2025 19:41

Телефон

Здравствуйте, необходимо изучить условия договора, чтобы понимать какие риски у вас могут возникнуть.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Расторжение целевого договора, особенно если он был заключен без полного понимания всех его условий, возможно, но требует внимательного подхода. В России целевой договор — это соглашение, по которому студент обязуется отработать определённое количество лет у работодателя, который финансировал его обучение. Если вас не уведомили о таком обязательстве, это может быть основанием для расторжения договора, но процесс может быть сложным.

Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Изучите договор: Тщательно прочитайте все условия договора, особенно разделы, касающиеся обязательств сторон и условий расторжения.

2. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового или образовательного права. Юрист поможет оценить законность условий договора и предложит возможные пути его расторжения.

3. Переговоры с другой стороной: Попробуйте обсудить ситуацию с представителями колледжа или работодателя. Возможно, удастся договориться о расторжении договора по взаимному соглашению.

4. Письменное уведомление: Если переговоры не увенчались успехом, составьте письменное уведомление о намерении расторгнуть договор. Укажите причины, по которым вы считаете договор недействительным или подлежащим расторжению.

5. Судебное разбирательство: Если договор не удаётся расторгнуть мирным путём, возможно, придётся обратиться в суд. В суде необходимо будет доказать, что вас не уведомили о существенных условиях договора, что может повлиять на его действительность.

Важно помнить, что каждый случай уникален, и успех в расторжении договора будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

518 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

162 вопроса за сутки

Как разорвать контракт на целевое обучение?

1 ответ

Что делать если администрация заставляет отрабатывать по целевому договорю?
Ситуация такая, я закончил обучение по целевому направлению. После, я работал пока меня не призвали на военную службу, когда вернулся, восстановился на работе. Целевое направление у меня заключено с организацией в которой я работаю на данный момент За время моего обучения я ни разу не получал меры социальной поддержки от организации, хотя в договоре всё прописано, что я должен получить за период обучения. Директор организации с которой у меня заключен трудовой договор, отпускает меня, а наша местная администрация, заставляет либо отрабатывать, либо выплачивать деньги. Можно ли расторгнуть целевой договор, что бы не выплачивать и не отрабатывать?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Доброе утро! Данным договором (п.п. б п.4) предусмотрено досрочное расторжение в связи с неисполнением Организацией пп.а п. 2.

Договор о целевом обучении заключен не с Администрацией, а с организацией в которой работаете. Требования Администрации не законны
Как расторгнуть целевой договор об обучении в ординатуре?

2 ответа

Заканчиваю обучение по целевому договору в ординатуре, планирую расторгнуть договор. Подскажите пожалуйста варианты, как можно расторгнуть договор? Допустим, если я провалю аккредитацию и в течение полугода не смогу сдать аккредитацию (т.е. несколько попыток я пыталась сдать, но не смогла) , я должна буду выплатить компенсацию , в объеме затраченное на мое обучение?

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная, Вы можете ее заказать у личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете расторгнуть целевой договор на обучение на основании ст. 782 ГК РФ, но вы должны образовательному учреждению выплатить все понесенные расходы, связанные с вашим обучением.
Целевой договор

2 ответа

Добрый день, я заключила договор на целевое обучение в 2017 году, в договоре прописано, что в случае моего отказа в устройстве на работу я должна вернуть меры социальной поддержки и выплатить штраф в трехкратном размере.
Является ли оплата обучения мерами поддержки и должна ли я, заключив договор до 2019 года выплачивать сумму за обучения в рамках ФЗ, а не договора?
При этом уточнение - в договоре прописано, что входит в меры социальной поддержки - социальная стипендия, оплата за общежитие и подъемные молодого специалиста - никаких стипендий мне не выплачивали. При этом написано, что если в течении 6 месяцев меры социальной поддержки не оказаны - это является основанием для прекращения действия договора. Можно ли на основании этого разорвать договор без выплаты штрафа?
Также в договоре написано, что я должна заключить трудовой договор сроком не менее, чем на 3 года, но при этом четкой формулировки сколько необходимо отработать - нет

Семенов Евгений Павлович

Добрый день, данный вопрос требует изучения конкретно вашего случая с изучением самого договора о целевом обучении, для записи на консультацию прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемая Алина! Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта: 1) Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 о целевом обучении. Оно устанавливает общие правила целевого обучения и типовой договор. 2) Распоряжение Правительства РФ от 28.11.2020 № 3161-р. В нем установлена квота целевого приема из федерального бюджета. Квота утверждается ежегодно, поэтому доля мест может меняться. Региональные квоты утверждает каждый субъект самостоятельно. 3) Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьи 56 и 71.1 регулируют требования в отношении выбора специальностей и заказчиков целевого обучения. Так, частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Кроме того, в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина. Данный штраф направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования (ч. 6 ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ). Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение N 1681), установлены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении. Важное: спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у определенного работодателя, обязательства по отработке у последнего в течение определенного времени, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Пример судебной практики: https: //sudact.ru/regular/doc/jx58Gu5rhxdF/
Отработка после целевого обучения

4 ответа

У меня возник вопрос, по отработке целевого обучения.
Я сейчас учусь на 1 курсе, на целевом. Параллельно, я уже заключила трудовой договор с организацией, с которой сделала целевой договор
В договоре написано, что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с которой я заключила договор о целевом обучении 3 года.
Нужно ли мне отрабатывать, если у меня уже будет стаж в этой же организации 4 года, на момент когда я уже закончу обучение?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.
Как расторгнуть целевой договор об обучении с больницей?

4 ответа

Окончила медицинский.институт.Училась по целевому договору, работать в этой больнице не могу, т.к семья в другом городе. Больница социальную поддержку не оказывала.Могу ли я расторгнуть договор, без выплат?

Рябов Сергей Иванович

Необходимо детально изучить договор. Если медучреждение нарушает его условия, особенно в части предоставления жилья и иных бытовых условий, то можете

Зубов Вадим Васильевич

Здравствуйте!

Согласно ст. 421 ГК РФ (Свобода договора) - граждане и юридические лица свободны в заключении договора Что означает то, что: как Вы решили в договоре, так тому и быть.

Теперь приментельно к Вам: в договоре жирным штрифтом выделено, что если Вы его нарушите, то штраф, возмещение расходов и т.д.

При этом, согласно ст. 450 ГК РФ (Основания изменения и расторжения договора) - изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной;2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором...Теперь переводим на человеческий язык: расторгнуть Ваш договор согласно ГК РФ - нельзя. Но можно просто его не исполнять с возмещением другой стороне всех понесённых затрат и с выплатой штрафа.(Другое дело, что Вы прислали лишь часть договора и я не вижу обязанности больницы. Нарушила ли она его? Есть ли в этом основание именно для расторжения?)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если коротко, то не для того составляются договора, что бы их так просто расторгать.А какую именно соц.поддержку не оказывала больница, какие меры предпринимались Вами, что бы устранить это нарушение договора, эти все вопросы возникнут в суде.

Сергеев Евгений Павлович

Пришлите целевой договор
Расторжение целевого договора?

2 ответа

Брала целевое направление на обучение в ординатуре в больнице, которая обещала оказывать меры поддержки в виде денежной суммы. Поддержку не оказывала. Могу ли я расторгнуть целевой договор и не возвращаться в больницу для его отработки?

Ватолин Александр Иванович

Прежде чем совершать какие-то действия нужно оценить все благоприятные и неблагоприятные последствия. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно, если это предусмотрено договором. Если есть задолженность по договору, то вы можете сначала обратиться с претензией к должнику, затем в суд о взыскании задолженности или расторжении договора.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здравствуйте. Наберите мне, я вас проконсультирую. Консультация бесплатно.
Возможно ли расторгнуть целевой договор на основании повторной полученной инвалидности 2гр

2 ответа

Действительно ли установленная повторно инвалидность 2группы (после заключения договора) не является причиной для расторжения договора на целевое обучение ?( до заключения договора у меня была инвалидность, которую я подтверждала каждый год, и ее планировали снять, но когда пошла на очередную комиссию, мне сделали ее бессрочной)
Если да, то какие сроки у меня есть для выплаты компенсации по договору, так как договор был заключён в 2019году, Минздрав говорит что сроки по уплате 12мес, как в договоре у меня прошли в 2022, имеют ли право требовать компенсацию в течении месяца ?

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

Необходимо заключить соглашение о расторжении.

Кашка Дмитрий Анатольевич

нужно смотреть вашу ИПРА
Как расторгнуть целевой договор

3 ответа

Имею желание расторгнуть договор с медицинской организацией. Отработав 1 год из 3 по договору, должна ли я выплатить компенсацию медицинской организации и сколько?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Должны, вам обязаны выдать рассчетный лист, где будет указана сумма компенсации, вы имеете право затребовать её

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы должны выплатить все фактически понесённые затраты. Расчёт делает бухгалтер организации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Должны, в лучшем случае пропорционально не отработанного времени.
Выплата штрафа за расторжение целевого договора

3 ответа

Добрый день!
Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений
Расторжение целевого договора

3 ответа

Здравствуйте!
В 2022 году я заключила целевой договор с больницей своего родного города и недавно, я закончила ординатуру и планирую расторгнуть целевой договор.
Я не знаю, есть ли другие эффективные способы, пока только нашла один способ разорвать договор с помощью обращения в суд, потому что в моем договоре написано, что и заказчик, и работодатель обязаны выплатить мне обещанную меру поддержки в размере 1000 рублей, но Минздрав МО (заказчик) вообще ничего не заплатил, а больница (работодатель) выплатила только 870 рублей после вычета налога в размере 13%.
Скажите, пожалуйста, как Вы думаете, в такой ситуации данное обстоятельство может помочь мне расторгнуть целевой договор? Есть ли смысл обращаться в суд и с большей вероятностью можно ли выиграть это дело?

Старков Алексей Гаврилович

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по взаимному согласию сторон. В этом случае обязательства сторон прекращаются, и они освобождаются от ответственности за неисполнение этих обязательств.

Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», если гражданин, заключивший договор о целевом обучении, не выполняет свои обязательства по освоению образовательной программы и/или по осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет после окончания обучения, он обязан возместить заказчику целевого обучения все расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки.

Если заказчик отказывается выполнить свои обязательства, например, не предоставляет работу в соответствии с условиями договора, он становится нарушителем договора и должен будет выплатить компенсацию. Размер компенсации будет равен сумме всех расходов на меры социальной поддержки, умноженной на два, если договор был заключён до 2019 года, или на один, если после этой даты.

Пишите или звоните юристу прямо сейчас и получите помощь вовремя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вероятность практически равна нулю, это не существенные условия нарушения договора.

Алексеева Елена Витальевна

Про смысл и вероятности ответить не могу, на такие вопросы сложно ответить. Но как раз на днях смотрела судебную практику по делам подобного рода и нашла решение, где отказали истцу расторгнуть договор по такой причине, суд применил срок исковой давности, так как с момента нарушения прав прошло более трех лет. Вы узнали о своем нарушенном праве втором месяце обучения, когда не получили меры поддержки, но в суд не обратились. Для более детальной консультации, нужно изучить ваши документы и задать несколько вопросов.
Расторжение целевого договора без возмещения расходов

2 ответа

Здравствуйте, мной был заключен целевой договор, сейчас хочу его расторгнуть на основании "неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;". В договоре такая обязанность у заказчика есть (они обязаны оплачивать проезд, питание при предоставлении подтверждающих факт расходов документов), но меры предоставлены не были, сама я не обращалась к организации с данной просьбой и не присылала подтверждающие документы. Можно ли расторгнуть целевой договор без возмещения стоимости обучения на этом основании, если я не просила предоставить мне меры социальной поддержки, сейчас обучаюсь на третьем курсе?
Если я сейчас пришлю им подтверждение, то в какой срок они должны возместить расходы? Должна ли я сама предъявлять к ним требования или это их обязанность запрашивать подтверждение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с текстом всего договора, но сомневаюсь, что при не представлении Вами документального обоснования расходов у Вас появилось право на расторжение договора

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все расходы вы обязаны сами подтвердить. Подайте организации сейчас подтверждение расходов. Организация не обязана вам оплачивать то о чём она не знала. Поэтому это обстоятельство не является основанием для расторжения договора без выплаты компенсации расходов на обучение.