Вопрос по выплатам?

Бронштейн Александр Михайлович

3.09.21 разъяснения дало минпросвещения. Из них следует, что вам положена как доплата за классное руководство так и дополнительная ежемесячная выплата 5000 руб.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, с 1 сентября 2020 года вы имеете право на доплату в размере не менее 5000 рублей за классное руководство, и не имеет значения срок обучения группы. Классное руководство, должно быть отражено документально.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Судаков Андрей Юрьевич

Пособие на содержание приемного ребенка, получаемое в случае, когда дети остались без попечения родителей, не считается их личным доходом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, это пособие предоставляется для материальной поддержки детей, находящихся в приемной семье или приемном учреждении, и выплачивается на их содержание.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оспорить можно все, были бы основания.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, оспорить можно, если есть основания. Для этого нужно изучать многие документы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие оснований, доказательств, вы впрае оспаривать правомерность возникновение ущерба, как и его размер. Для этого необходимо изучать документы, фактические обстоятельства, учитывать правовые нюансы.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Согласно статье 260 ТК РФ, вы имеете право уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности. Такое правило действует при условии если вы не использовали право на отпуск ранее (приказ на отпуск в июле не считается).

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии с графиком отпусков на 2025 год (утвержденным в 2024 году) работникам установлены периоды предоставления очередных отпусков. Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (независимо от стажа работы у данного работодателя).

Королёва Екатерина Евгеньевна

Добрый день! В вашем случае, поскольку вы не трудоустроены на текущий момент, вы можете рассчитывать на выплаты по беременности и родам в рамках социального страхования, если у вас есть подтвержденный стаж работы и уплаченные взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Основные выплаты — это пособие по беременности и родам, которое рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние 2 года перед увольнением или за период работы, за который уплачивались страховые взносы. Если вы не работали после увольнения, то расчет будет основан на вашем последнем среднем заработке за период, когда вы работали. Размер пособия обычно составляет 100% среднего заработка за расчетный период, но может варьироваться в зависимости от региона и конкретных условий. Важно: чтобы получить пособие, необходимо обратиться в ФСС по месту жительства с соответствующими документами (заявление, справки о доходах и т.п.) и предоставить подтверждение вашего статуса безработной. Также стоит уточнить, есть ли у вас подтвержденные страховые взносы за последние годы — это влияет на право и размер выплат. Рекомендуется обратиться в отделение ФСС или через портал госуслуг для получения точной информации и оформления документов. Не забудьте оставить отзыв о моем ответе!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

К основным можно отнести следующие виды детских пособий (ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ):
1) пособие по беременности и родам;
2) ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка;
3) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
6) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
7) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Декретные пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы Вашей за последние 2 года.

Уваров Алексей Владимирович

Если вы согласились на компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом, то бухгалтерия вправе провести выплату отпускных сейчас, но фактически вы получите деньги ближе к началу отпуска по беременности и родам. Главное — чтобы издан был приказ о выплате компенсации, сумма соответствовала 23 календарным дням (если это ваша фактическая «отпускная» норма за отработанное время), и чтобы вы получили расчётный листок. Следите, чтобы сумма компенсации была начислена исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Также проверьте, чтобы в справке 2-НДФЛ и в платёжных документах фигурировала эта выплата. Приказ обязательно должен быть зарегистрирован. Если всё это будет — обмана не будет. Оцените, пожалуйста, консультацию.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Моргачев Алексей Николаевич

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы, кроме расторжения трудового договора по соглашению сторон, также имеете право в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Куракина Юлия Сергеевна

Расторгнуть трудовой договор с работодателем: по согласованию сторон или по собственному желанию.