Как у водится по соглашению сторон и какие выплаты мне положены при увольнении?

Для увольнения по соглашению сторон нужно выполнить следующие шаги:
1. Обсудить и договориться с работодателем о дате увольнения и условиях, включая возможные выплаты.
2. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в свободной форме).
3. Заключить письменное соглашение, где фиксируются все условия увольнения: дата, выплаты, передача дел и т.д.
4. Издать приказ об увольнении с подписью обеих сторон.
5. Получить все выплаты в последний рабочий день.
6. Получить запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон
• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие — его размер и наличие оговариваются в соглашении (не является обязательным по закону, но часто выплачивается).
• Другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами работодателя.
Если выходное пособие предусмотрено соглашением, его обязаны выплатить в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией.
Важно: увольнение по соглашению сторон — это добровольный и взаимный процесс, и все условия должны быть зафиксированы письменно. Отозвать заявление после подписания нельзя, кроме случаев, предусмотренных законом (например, беременность)

По соглашению сторон увольнение происходит по взаимному согласию, оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением. Вам положены все выплаты, предусмотренные трудовым кодексом: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможные выходные пособия, если предусмотрены условиями договора или коллективным соглашением.

Здравствуйте. Для увольнения вам должны предоставить соглашение с работодателем, в котором должны быть указаны выплаты предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, с которыми вам возможно ознакомиться в отделе кадров.

Выплаты не положены в силу закона, за исключением волеизъявления работодателя.