Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы и может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства со стороны управляющей компании. Давайте разберёмся по порядку.
1.
Неофициальная работа: Если вы работаете неофициально, это значит, что трудовой договор с вами не заключен, и вы не защищены трудовым законодательством. Это нарушение со стороны работодателя, так как он обязан заключать трудовой договор с каждым работником.
2.
Удержание налогов и взносов: Если вы работаете неофициально, работодатель не имеет права удерживать налоги и взносы с вашей заработной платы, так как официально вы не числитесь в штате компании. Удержание 47% от зарплаты без официального оформления и предоставления документов — это незаконно.
3.
Документы и жалобы: Поскольку вы работаете неофициально, у вас нет документов, подтверждающих трудовые отношения, что затрудняет защиту ваших прав. Однако вы можете сделать следующее:
-
Обратиться в трудовую инспекцию: Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Укажите все известные вам факты, приложите возможные доказательства (например, переписку с работодателем, свидетельства других работников и т.д.).
-
Прокуратура: Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
-
Суд: Если у вас есть доказательства трудовых отношений (например, свидетельские показания, переписка), вы можете подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
4.
Пенсионные отчисления: Если вы работаете неофициально, никакие пенсионные отчисления не производятся. Если же работодатель утверждает обратное, это может быть основанием для обращения в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной помощи и составления грамотных заявлений и жалоб.
Важно помнить, что защита своих прав требует сбора доказательств и может занять время, но это важно для восстановления справедливости и получения заслуженных выплат.
