Могут ли уволить по статье?

(1 ответ)

Здравствуйте, ситуация такая, продавец в магазине совершила кражу денег с кассы (не выбила чек,деньги за товар присвоила себе), ее поймали, ущерб составил на 6500руб, она во всем призналась, сказала ущерб возместит, она на 6 месяце беременности могут ли ее уволить по статье?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если объяснения не поступят или работодатель посчитает их неубедительными, он может применить дисциплинарное взыскание (в данном случае — увольнение). Основание для увольнения — пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (хищение имущества работодателя).
Беременность сотрудницы не дает ей иммунитет от увольнения за виновные действия (например, хищение). Однако работодателю важно строго соблюдать все процедуры и иметь доказательства нарушения, чтобы избежать возможных споров в суде.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Татьяна
Спасибо за развернутый ответ, Александр Иванович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют определенные гарантии и защиту от увольнения. Однако, в случае совершения дисциплинарного проступка, в том числе кражи, возможно применение дисциплинарных мер, включая увольнение.

Тем не менее, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 261 ТК РФ). В других случаях, даже при наличии дисциплинарного проступка, увольнение беременной женщины будет незаконным.

В данной ситуации, если продавец признала вину и готова возместить ущерб, работодателю следует рассмотреть возможность применения иных дисциплинарных мер, не связанных с увольнением, например, выговор или замечание. Также важно вести документальное оформление всех обстоятельств дела и решений, принимаемых работодателем, чтобы избежать возможных споров.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной информации и помощи в разрешении данной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
535 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
189 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам