Если сотрудник компании-исполнителя нарушил сроки подачи сведений в ПФР о трудоустроенных, а организации-заказчик составили докладные запискуи можно ли за такие дисциплинарные проступки объявить выговор всем четырем компаниям, которым оказывались услуги в одном приказе одному сотруднику ?
Ответственность несет только та компания, которая обязана подавать сведения в ПФР
При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.
Козлов Владимир Юрьевич
Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081
Добрый день ! Подскажите пожалуйста, как быть.
Подаю иск на работодателя. Иск составлен.
Нужно было направить ответчику иск и вложения в иске, а так же иск в суд.
По мимо самого иска, нужно было вложить порядка 7 вложений, чего я не сделал, направил только иск по почте.
Скажите пожалуйста, как события будут развиваться дальше, учитывая то что время на подачу иска у меня оставалась 2 дня. (30 дней предусмотренные для подачи иска в суд по трудовым спорам)
Что будет с иском ? Без вложений.
А так же, могут ли тут сроки подачи быть просрочены по каким либо причинам, спасибо!
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Иск оставят без движения и дадут срок для устранения недостатков. Определение об этом суд направит по вашему адресу.
Шатаев Сергей Игоревич
Доброе утро!!! Если исковое заявление отправили в суд без приложения, то суд оставит исковое без движения и даст время на устранение ошибок. Ответчику достаточно одного искового заявление отправить без приложения. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.
Яцына Дарья Васильевна
Исковое заявление оставят без движения для устранения недостатков, вам направят письмо.
Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?
Агалаков Андрей Сергеевич
Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
Добрый день !
Вопрос такой.
Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе!
В связи с чем я не могу получить второй оклад при сокращении от нынешнего работодателя и встать на учет для получения соц. выплат на биржу труда . Как быть?
Новиков Алексей Петрович
Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.
Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный трудовой договор со сдельной оплатой труда, фактически я не работал, а проходил все это время обучение, зарплату почемуто перевели буквально 3000 руб. за этот период, пособие было 14500 в месяц в месяц. Уволили по истечению срока действия договора 14 марта 2022. В ЦЗН Просят вернуть выданную компенсацию почему-то за период с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, думал не обязательно, но данные в ПФР компания передала. Как поступить в данной ситуации? хочу вернуть выплаты пособия только за период работы или же только полученную зарплату 3000 рублей в ЦЗН.
Епишкин Максим Сергеевич
Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.
Виль Виктор Александрович
Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?
Работодатель устроил официально (по его словам). В электронной трудовой я числюсь, но данных в пфр нет. Трудовой договор я не подписывала и работодатель всячески пытается слиться с этого. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое, что он все-таки не устроил?
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Но при этом не исключено, что он допустил нарушения и не перечисляет за Вас необходимые налоги, взносы и тп. Незаключение договора в письменном виде также является нарушением.
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Согласно ТК РФ организация обязана заключить с вами договор, в противном случае это грубейшей нарушение
Шемякин Дмитрий Игоревич
здравствуйте, рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию
Байдак Зоя Михайловна
А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.
Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.
Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.
Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.
Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.
C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !
Мингазов Юрий Саитгареевич
А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?
Здравствуйте!
Такая ситуация, у меня сейчас при трудоустройстве просят бумажную трудовую, но я не знаю, где она, так как в последний раз оформлялась не по ней. В выписке из ПФР все данные о местах работы указаны, но без бумажной трудовой меня не хотят оформлять. Обратиться к предыдущему работодателю для оформления дубликата нет возможности. Могут ли меня устроить без этой самой трудовой или как-то заново оформить её?
Мандрова Дарья Дмитриевна
Добрый день! Отказа при приеме на работу в отсутствие бумажной трудовой не должно быть. Пусть вносит данные о приеме в электронную
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
Распечатайте электронную трудовую книжку через Госуслуги. Это официальное подтверждение Вашей трудовой деятельности.
Остальные требования незаконны.
С уважением, Дмитрий Сагитов.
Байдак Зоя Михайловна
Требование нового работодателя предоставить трудовую книжку в бумажном формате незаконно.
Довган Юрий Богданович
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании отсутствия у вас бумажной трудовой книжки. Вы вправе оформить новую трудовую книжку взамен утраченной. Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан запросить сведения о вашем трудовом стаже в Пенсионном фонде и на их основании оформить новую трудовую книжку. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно из-за отсутствия у вас бумажной трудовой книжки.
Добрый день!
Заказала Извещение о состоянии пенсионного счёта в ПФР. В нем есть отдельный период в 1 месяц с огромной суммой, которую я не получала. В справке 2-НДФЛ этой суммы нет. Могу я потребовать и получить эту сумму?
Симчишин Владимир Сергеевич
Здравствуйте!
Вы можете потребовать всё, что угодно, но не всегда сможете это получить. Прежде всего, вам нужно понять, что это за сумма. Для этого вы можете её потребовать, и вам, вероятно, объяснят, что это.
Желаю вам успехов в разрешении вашего вопроса! Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить имеющиеся у вас документы и, возможно, задать дополнительные вопросы. Если вам нужна консультация по этому вопросу, вы можете связаться со мной.
Лескина Янина Сергеевна
Для начала в ПФР нужно уточнить что это за сумма и откуда поступила, чтобы четко понимать что это
Здравствуйте,
Исковое заявление:
об установлении факта трудовых отношений;
о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.
Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.
Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)
Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?
Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"
Довган Юрий Богданович
Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.
Парасоцкий Роман Иванович
Добрый день.
Скорее всего, не можете. Требование об индексации зарплаты относится к тому же трудовому спору и должно было быть заявлено в первоначальном иске. Мировое соглашение, которым вы отказались от требований, устраняет предмет спора. Подача нового иска будет считаться повторным обращением по тому же спору (ст. 221 ГПК РФ), и суд откажет в его принятии.
Байдак Зоя Михайловна
Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.
Ким Галина
Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений
ООО "А" нарушен срок предоставления сведений на застрахованное лицо (СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1) в связи с чем в адрес ООО ""А поступил акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования . На что можно ссылаться в возражениях? запрос поступил 18.11 сведения предоставлены 21.11
Антонова Александра Геннадьевна
На то, что ранее у вас не было нарушений, просрочка является незначительной и не влечет каких-либо неблагоприятных последствий, что обязуетесь направлять в срок, меры к исполнителям применены
Довган Юрий Богданович
В Ваших возражениях на акт о выявлении правонарушения можно сослаться на то, что сведения были предоставлены в разумный срок, поскольку запрос поступил 18.11, а ответ был дан уже 21.11. Это незначительное превышение сроков может быть объяснено техническими или организационными причинами, и стоит указать на отсутствие умысла или грубой недосмотра с Вашей стороны. Также можно отметить, что все сведения были предоставлены и направлены в полном объеме, что указывает на добросовестное выполнение обязательств. Подобная аргументация поможет смягчить последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Парасоцкий Роман Иванович
Здравствуйте.
В возражениях можно ссылаться на незначительность нарушения срока (3 дня) и отсутствие ущерба для ПФР, а также на своевременное предоставление сведений. Возможность избежать штрафа зависит от позиции ПФР.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Добровольные взносы в ПФР
Добрый день!
Я состою в добровольных правоотношениях с пенсионным фондом и уплачиваю страховые взносы на будущую пенсию. Являюсь физическим лицом. Недавно оформила самозанятость У меня такой вопрос: если я не заплачу взносы за год стану ли я должником перед ПФР и буду ли я должна за конкретный период в будущем?
Чижов Алексей Алексеевич
Добровольные взносы в ПФР и самозанятость: последствия неуплаты
Вы не станете должником перед ПФР, если пропустите оплату добровольных взносов, так как они носят исключительно добровольный характер. Однако есть нюансы, которые важно учитывать.
1. Добровольные взносы ≠ обязательные платежи
✅ Добровольные взносы (по ч. 5 ст. 29 ФЗ "О страховых пенсиях") – это ваше личное решение, их неуплата не влечет штрафов, пеней или долга.
❗ Обязательные страховые взносы (для ИП, работодателей) – если их не платить, ПФР начислит пени и может взыскать долг через суд.
Ваш случай:
🔹 Вы не ИП, а самозанятая + физлицо с добровольными взносами → значит, никаких санкций за неуплату не будет.
2. Что будет, если не платить добровольные взносы?
Не будет пенсионных баллов за этот период.
Не зачтется стаж в страховую пенсию (если взносы не внесены, год "выпадет" из расчета).
Нельзя будет "доплатить потом" – взносы принимаются только за текущий год (п. 6 ст. 29 ФЗ № 400).
Пример:
Если в 2024 году вы не заплатите, то в 2025-м нельзя внести деньги за 2024-й – этот год просто не учтут при расчете пенсии.
3. Можно ли совмещать самозанятость и добровольные взносы?
Да, можно, но:
✔ Самозанятые не платят обязательные пенсионные взносы (только 4–6% от дохода налог).
✔ Если хотите страховую пенсию – можно продолжить добровольные взносы (фиксированная сумма в 2024 г. – ~45 000 руб.).
4. Что делать, если пропустили оплату?
Ничего – просто этот год не зачтется в стаж.
В следующем году снова начать платить (если хотите продолжать формирование пенсии).
Вывод:
🔹 Вы не станете должником, так как взносы добровольные.
🔹 Но пропущенный год не зачтется в пенсионный стаж.
🔹 Если важно сохранить стаж – лучше платить взносы ежегодно.
Если планируете полностью перейти на самозанятость и не платить добровольные взносы – убедитесь, что у вас есть альтернативные накопления (например, НПФ, ИИС).
Нужны уточнения и готовы ли Вы оплачивать работу юристов? Готов помочь! 😊
Как оформить приказ о дисциплинарном проступке сотрудника который допустил нарушения в организации в которой он не трудоустроен? то есть ООО предоставляет кадровые услуги другой организации. Сотрудник не продал вовремя сведения в ПФР о трудоустроенных от тругой организации (заказчика) услуг.
Третьякова Мария Николаевна
Если сотрудник оформлен в ООО, которое предоставляет кадровые услуги, и трудовой договор у него с этим ООО, то дисциплинарное взыскание может оформить только работодатель — то есть ООО. Нарушение, совершённое сотрудником при оказании услуг заказчику, оформляется внутренним актом: докладная записка от заказчика, объяснительная от сотрудника, затем — служебная записка руководству. После этого оформляется приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) по ст. 192 ТК РФ. В приказе указывается, что нарушение произошло при исполнении обязанностей по договору оказания услуг с такой-то организацией. Заказчик не имеет права наказывать — он не работодатель. Пожалуйста, оцените мой ответ — Ваше мнение важно.
Уваров Алексей Владимирович
Приказ оформляет работодатель — то есть ООО, где сотрудник официально трудоустроен. Основание — служебная записка от заказчика с указанием нарушения. В приказе указываешь суть проступка, дату, объяснительную сотрудника (или отказ), вид взыскания и ссылку на ст. 192 ТК РФ. Проступок считается совершённым в интересах работодателя, так как услуги оказываются от имени ООО. Если всё понятно — оцени консультацию, буду признателен.
Семенов Антон Константинович
Здравствуйте, унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует, организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме
Мингазов Юрий Саитгареевич
Это не дициплинарное наказание, он у Вас не трудоустроен, для этого есть КоАП РФ.
Здравствуйте. В 2021 вышел на пенсию с Росгвардии. В 2024 году восстановился на службу в Росгвардию на полицейскую должность. 30 апреля 2025 года написал рапорт об увольнении с выходом на пенсию. В рапорте указал дату выхода на пенсию 2 июня 2025 года( копия подписанного руководителем рапорта имеется). Сегодня мне начальник кадров сообщил,что в ПФР большая загруженность, и мое увольнение откладывается до 20 июня. Как мне поступить в данной ситуации? Меня с 20 го числа уже ждут на новом месте работы на гражданке.
Беркута Анна Александровна
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Вот пошаговые рекомендации:
1. Правовая основа увольнения
Согласно ст. 34 Федерального закона "О службе в Росгвардии" (№ 226-ФЗ), если вы подали рапорт об увольнении по достижению пенсионного возраста или выслуге лет, и он был подписан руководителем, то увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в рапорте (в вашем случае — 2 июня 2025).
Перенос даты увольнения возможен только по согласованию с вами, если есть объективные причины (например, необходимость завершить дела). Но "загруженность ПФР" не является уважительной причиной для задержки.
2. Ваши действия
Напишите официальное обращение (рапорт) на имя руководителя, в котором укажите:
Ранее поданный рапорт от 30.04.2025 с согласованной датой увольнения (2 июня).
Отсутствие вашего согласия на перенос даты.
Требование оформить приказ об увольнении в установленный срок.
Упомяните, что задержка нарушает ваши права и создает проблемы с трудоустройством на новом месте.
Подайте обращение через канцелярию (под подпись) или зарегистрируйте его как входящую корреспонденцию, чтобы иметь доказательство.
3. Если увольнение задерживают
Обратитесь в военную прокуратуру или суд с жалобой на незаконные действия командования.
Основание: нарушение ст. 34 закона о Росгвардии и ст. 22 ТК РФ (если применяются нормы трудового права).
Подайте запрос в ПФР лично или через Госуслуги, чтобы уточнить сроки оформления пенсии.
Загруженность ПФР не должна влиять на дату увольнения, так как пенсионные документы можно оформить и после увольнения.
4. Что делать с новым работодателем
Предупредите нового работодателя о возможной задержке (если она всё же произойдет).
Попросите оформить трудовой договор с датой выхода позже (например, с 1 июля), чтобы избежать конфликта.
5. Если увольнение оформят 20 июня
Вы вправе требовать компенсации за задержку (например, неполученную зарплату на новом месте).
Можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков (если докажете финансовые потери).
Важно!
Не подписывайте никаких дополнительных рапортов или приказов о переносе даты, если не согласны.
Если командование настаивает на задержке, требуйте письменного обоснования (это пригодится для жалобы).
Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, обращайтесь за помощью в юридическую службу Росгвардии или в профсоюз (если вы в нем состоите).
Селезнев Сергей Владимирович
Алексей, добрый день. Пенсионные выплаты сотрудникам ФСВНГ РФ осуществляются из средств федерального бюджета, их расчет и начисление осуществляет финансовое подразделение вашего Управления. Кроме того, с 2023 ПФР не существует: наряду с ФСС, он вошел в СФР. Ваше руководство мягко говоря лукавит.
При получении выписки из архива в двух годах 1998 и 2000г нет начислений заработанной платы по одному месяцу в каждом из этих лет. Я шахтёр и в те года брал два отпуска подряд(ведь это не запрещено законом) так вот из за того что я ходил в два отпуска подряд в те года мне СФР выкинул из стажа два месяца льготного стажа которых мне не хватает для досрочного выхода на пенсию. Прислали отписку мол не нравится подавай в суд. Вот и что делать? Даже если дойдёт до суда как я докажу что я был в двух отпусках подряд? Правда косвено видно из выписки что зарплата перед тем месяцем в котором отсутствует начисление сумма в два раза больше средней. И из них были отчисления тогда ещё в пфр.
Байдак Зоя Михайловна
Запросите из архива табель учета рабочего времени, расчетные листки по зарплате, приказы об отпусках с 1998г.по 2000г. На их основании можете восстановить периоды работы.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Это правильно, при исчислении льготного стажа, Вы не работали на вредном производстве, Вы отдыхали на море.
