Уволят ли меня по ликвидации или по статье?

(1 ответ)

В 2023 году 1 декабря было открытие аптеки Магнит. ,,АО Тандер". 27 июля 2025 года аптека прекращает свою деятельность. Её закрывают.
Мне 21 год и это моя первая работа и я не понимаю что мне делать в такой ситуации. В 2024 году я получила диплом, но не сделала аккредитацию. Тоесть, я работала без аккредитации и числилась консультантом, а не фармацевтов.
В связи с закрытием аптеки, мне сказали, что заявлений никаких ни писать, ни подписывать, не нужно. Чтобы получить выплату за ликвидацию. Я боюсь, что работодатель меня уволит по статье из-за того что у меня нету аккредитации. Сделав это специально так, чтобы мне не выплачивать сокращение по ликвидации.
У меня есть вопросы:
1. Имеют ли право они меня уволить, по причине того, что у меня нету аккредитации?
2. Какие выплаты будут? Что будут считать? И какая сумма будет примерно мне начислена если мой заработк был 53тыс. в месяц?
3. Стоит ли это делать?
4. Какие заявления я могу подписывать, а какие не стоит?

Коротков Артем Андреевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет
27.05.2025 22:32
Телефон

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как она связана с закрытием аптеки и возможными юридическими последствиями. Давайте разберем ваши вопросы:

1. Имеют ли право они меня уволить, по причине того, что у меня нет аккредитации?

Ваша работа без аккредитации может быть основанием для расторжения трудового договора, если в трудовом договоре или должностной инструкции указано требование о наличии аккредитации для занимаемой должности. Однако, поскольку вы числились консультантом, а не фармацевтом, это может повлиять на правомерность увольнения по этому основанию. Важно понимать, что увольнение по причине отсутствия аккредитации и увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это разные основания. При ликвидации предприятия работодатель обязан будет выплатить вам компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

2. Какие выплаты будут? Что будут считать? И какая сумма будет примерно мне начислена, если мой заработок был 53 тыс. в месяц?

При ликвидации предприятия вы имеете право на следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- В некоторых случаях, если вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев, возможно продление выплат на третий месяц с разрешения органа занятости населения.

Таким образом, минимальная сумма выплат составит около 106 тыс. рублей (выходное пособие + средний заработок за второй месяц).

3. Стоит ли это делать?

Если речь идет о подписании документов, связанных с увольнением по ликвидации, то это стандартная процедура, и вам стоит следовать инструкциям работодателя, чтобы получить положенные компенсации. Однако, если вам предлагают подписать документы, которые могут свидетельствовать о вашем увольнении по другой статье, стоит быть осторожной.

4. Какие заявления я могу подписывать, а какие не стоит?

Вы можете подписывать документы, подтверждающие ваше согласие с увольнением по причине ликвидации предприятия, а также заявления на получение компенсаций. Не стоит подписывать документы, которые могут указывать на ваше согласие с увольнением по другим основаниям, например, по собственному желанию или дисциплинарным причинам.

Если у вас остаются сомнения или вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить более детальную и индивидуальную помощь.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
514 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
185 вопросов за сутки
Евстигнеев Александр Петрович Юрист в Самаре Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке Пахомов Александр Вадимович Юрист в Воронеже Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве