Ответ нейросети:
Здравствуйте! Чтобы дать более точный ответ, мне необходимо больше информации о вашей ситуации. Однако я постараюсь ответить на ваш вопрос в общем виде.
1.
Контракт с Барсом: Если вы имеете в виду трудовой договор с компанией, то увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Основания для увольнения могут включать в себя, например, соглашение сторон, инициативу работника (увольнение по собственному желанию), инициативу работодателя (например, за нарушение трудовой дисциплины), истечение срока трудового договора и другие.
2.
Заявление по гражданским делам: Если вы подали заявление в суд по гражданскому делу, это не является основанием для увольнения. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за обращение в суд, так как это может быть расценено как нарушение прав работника. Конституция РФ гарантирует право на судебную защиту, и реализация этого права не должна влечь за собой негативные последствия для работника.
3.
Последствия: Если увольнение произойдет на незаконных основаниях, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Также возможно обращение в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя.
Рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет изучить все детали вашего дела и предложить наиболее подходящий план действий.