- 22.05.2025 14:37
Здравствуйте. Я с 23 мая выхожу в декретный отпуск. Между мной и работодателем заключён срочный трудовой договор до мая 2026 года. Может ли работодатель меня уволить и как мне сохранить место?
По Трудовому кодексу РФ (ст. 261, 81, 256) беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Если у вас срочный трудовой договор, он действует до указанного срока (в вашем случае — до мая 2026 года), и его расторжение по инициативе работодателя во время декрета возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, ликвидация компании).
Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) на весь период декретного отпуска.
2. Возможность увольнения
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, включая период декретного отпуска, подав соответствующее заявление.
Также возможно расторжение договора по соглашению сторон.
Работодатель не может принудить вас написать заявление об увольнении.
3. Сохранение места работы
Работодатель обязан сохранить ваше рабочее место на весь срок действия срочного договора и в период декретного отпуска.
После окончания декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу или на другую работу с таким же уровнем оплаты и условиями.
Максимальный срок сохранения места работы в отпуске по уходу за ребенком — до достижения ребенком 3 лет.
4. Особенности срочного трудового договора
Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он заключён, если не продлён или не заключён новый договор.
Если срок договора истекает во время декрета, работодатель может не продлевать договор, и тогда трудовые отношения прекратятся.
Однако увольнение по истечении срока договора не считается увольнением по инициативе работодателя и не нарушает ваши права.
Работодатель не вправе уволить вас во время декретного отпуска, даже если договор срочный (ст. 261 ТК РФ). Договор продлевается автоматически до окончания отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Как сохранить место:
Оформите отпуск по БиР: подайте работодателю заявление и больничный лист.
Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет) — это гарантирует сохранение должности.
Исключения для увольнения:
Ликвидация организации;
Ваш отказ от перевода на другую должность (если предыдущая упразднена).
После выхода из отпуска работодатель обязан предоставить вашу должность. При нарушении прав обращайтесь в ГИТ или суд.
Здравствуйте, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, имеет право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам. При этом, если срок действия трудового договора истекает во время декретного отпуска, работодатель обязан продлить его до окончания этого отпуска.
