Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с правилами предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон.
Если вы устроились на работу 1 марта 2024 года и уже использовали отпуск продолжительностью 36 дней с 3 сентября 2024 года, то вы фактически использовали больше дней отпуска, чем заработали к этому моменту.
Отпуск в 36 дней покрывает период работы примерно в полтора года (если считать, что отпуск предоставляется из расчета 28 дней за каждый год работы). Таким образом, у вас, вероятно, образовался "долг" перед работодателем, который и упоминается в бухгалтерии.
Сейчас, с учетом вашего периода работы, вы заработали право только на часть ежегодного отпуска. Если бухгалтерия утверждает, что вы можете взять только 12 дней, это может быть связано с тем, что к этому моменту вы заработали право на новый отпуск в размере примерно 12 дней, исходя из вашего текущего стажа работы.
Если вы хотите взять отпуск с 10 июня, вам следует обсудить это с работодателем и бухгалтерией, чтобы понять, как это отразится на вашем отпускном балансе и есть ли возможность договориться о предоставлении отпуска авансом. Учтите, что предоставление отпуска авансом возможно только по соглашению сторон.
