Увольнение в период отпуска?

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, привлечение к уголовной ответственности по статье 307 УК РФ не является препятствием для работы педагогом

Усольцев Виктор Николаевич

В случае сомнений со стороны работодателя будьте готовы пояснить, что не видели смысла продлевать отношения, если фактическое место работы отличается от первоначального.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации имеются серьезные основания для расторжения трудового договора без выплаты компенсации за обучение. Изменение юридического адреса организации с Екатеринбурга на Сочи является существенным изменением условий трудового договора. По трудовому законодательству работодатель обязан уведомить Вас о подобных изменениях и оформить дополнительное соглашение к договору, чего сделано не было.
Поскольку произошло изменение местности (другой город), а не просто смена адреса в пределах одного населенного пункта, это не может рассматриваться как простое перемещение работника, которое не требует согласия. Вы имеете полное право отказаться от продолжения работы в новых условиях.
Что касается обязательства отработать три года после обучения, юридически оно слабо обосновано, поскольку Вы не подписывали отдельный договор на обучение. В Вашем трудовом договоре не указаны существенные детали: где именно Вы обучались, по какой профессии и когда получили документ об образовании. Эта неопределенность в договоре работает в Вашу пользу.
Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с существенным изменением его условий по инициативе работодателя. В уведомлении следует указать, что изменение местонахождения организации без Вашего согласия нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора.
Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.

1. Как устроены «подъемные» для молодых специалистов в Москве?

Обычно выплаты делятся на части:

Первая часть (50 000 ₽ до налогов) – при трудоустройстве.
Вторая часть (50 000 ₽ за 2-й год).
Третья часть (50 000 ₽ за 3-й год).
Условия:

Нужно отработать 3 года, иначе — возврат пропорционально неотработанному времени.
Если увольняетесь после 2-х лет, возвращаете часть, соответствующую 3-му году.
2. Ваша ситуация

✔ Вы отработали 2 года → имеете право на выплату за 2-й год (50 000 ₽ до налогов).
❌ Но так как не дорабатываете 3-й год → должны вернуть часть средств (за 3-й год).

Расчет возврата:

Общая сумма подъемных: 150 000 ₽ (50 000 × 3 года).
Вы получили: 50 000 ₽ (за 1-й год).
Должны были получить:
50 000 ₽ за 2-й год,
50 000 ₽ за 3-й год.
Не отработан 3-й год → возвращаете 50 000 ₽ (или удерживают из зарплаты).
Итог:
🔹 Выплата за 2-й год (50 000 ₽) вам положена.
🔹 Но из нее могут удержать 50 000 ₽ за неотработанный 3-й год.

3. Что делать?

Проверьте свой трудовой договор и положение о выплатах – там должны быть условия возврата.
Напишите заявление на выплату за 2-й год – работодатель обязан ее начислить.
Если деньги не выплачивают – требуйте письменный отказ и обращайтесь:
В профсоюз,
В Государственную инспекцию труда (ГИТ),
В суд (если сумма значительная).
4. Возможные варианты развития событий

Вам выплатят 50 000 ₽ за 2-й год, но потребуют вернуть 50 000 ₽ за 3-й → по факту получите 0 ₽.
Если не выплатят ничего – можно оспорить, так как за 2-й год вы отработали и имеете право на выплату.


✅ Вы имеете право на выплату за 2-й год, но, скорее всего, ее удержат в счет неотработанного 3-го года.
📌 Проверьте документы и добейтесь письменного расчета от работодателя!

Если отказывают в выплате – обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Уволят за прогул

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, откройте больничный

Стекольщиков Олег Александрович

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.ч. 1 ст. 80 ТК РФ Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».ч. 2 ст. 80 ТК РФ В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.ч. 5 ст. 80 ТК РФ Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.https: //journal.tinkoff.ru/prava-uchebnik/Курс: как защитить свои права на работеУ работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то согласно нормам ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. Эти две недели и есть, тот период времени, на который рабттодатель может Вас задержать на работе. В случае, если Вам рабттодатель не выплачивает своевременно заработную плату, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лень не украшает человека. Это трудовая практика, а не принудительный труд. Мы все через это прошли. Что плохого поучаствовать в общественно полезной деятельности в компании одноклассников?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Элина! Летняя практика в школе – совсем не обязательное мероприятие. Об этом говорится в федеральном Законе «Об образовании». Достаточно заглянуть в статью 34, пункт 4 второе предложение. Если вкратце изложить суть данной статьи, то она сводится к следующему:

"4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, непредусмотренному образовательной программой, запрещается".

Как видите, школа не может просто так взять и заставить ребёнка отрабатывать школьную летнюю практику. Стоит также отметить, что и сами часы школьной практики давно не фигурируют в учебных планах. Получается, что отработка должна быть сугубо добровольным делом, и администрация школы не имеет конституционного права заставлять ребят трудиться без их согласия.

Поэтому, когда директор школы начнёт говорить о том, что не переведёт школьника в следующий класс, если тот не будет посещать практику, то смело можете привлекать администрацию учебного заведения к ответственности за принудительную отработку. А это может грозить большим штрафом или вовсе увольнением.

Однако, хочу дать вам совет — лучше не конфликтовать с администрацией школы, так как на ребенка могут оказать давление. Какое? Элементарно — они просто напросто не будут давать поблажек вашему ребенку при ответе у доски или если ему надо будет пересказать и подготовить реферат, как раз наоборот — они буду оценивать его с максимальной объективностью и учиться станет крайне сложно.

При этом вряд ли вашу жалобу кто-то рассмотрит, так как учителя будут лишь выполнять свою работу, в полной мере оценивая вашего ребенка и никакого психологического давление не будут оказывать, соответственно — нет повода для привлечения соответствующих инстанций, для их дальнейшего вмешательства с целью предотвратить это.

Лагодич Евгений Владимирович

Пунктом 4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, если труд детей не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на так называемую «летнюю отработку».

Вместе с тем, несмотря на законодательно установленный запрет привлечения обучающихся к труду без их согласия, в школах часто в локальные акты (уставы, положения) включаются правила обязательного прохождения учащимися 3-4, 5-9, 10-х классов летних трудовых практик (отработок). Они организуются в целях эффективного содержания школьной территории, цветника или огорода, повышения качества трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации общественно полезного труда.Правомерными являются такие локальные акты, в которых организация труда детей производится с их согласия. Соответственно, нормативные документы школы, в которых такие отсылки отсутствуют, являются не законными, нарушающими права учеников».

Согласно п. 3 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение физического или психического насилия по отношению к ним не допускается. К нарушениям и проступкам отказ от участия в работе, организованной в период летней практики не относится. Соответственно, ученик, который не выразил согласия на выполнение работ в рамках летней практики, к ответственности привлечен быть не может. Школа может предлагать поучаствовать в летних работах желающим, но не вправе угрожать и наказывать. Это является прямым нарушением закона и прав ребёнка».

Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей: 1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете только договариваться с Вашим работодателем, так как обязаны уйти в отпуск согласно графика отпусков в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому просите работодателя не издавать приказ об отпуске, дав Вам отработать две недели и получить компенсацию за непредоставления отпуска при увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый вечер. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом работодателя за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска.

Ватолин Александр Иванович

1. Здравствуйте! Вы же прекрасно понимаете, что каждое действие несёт свои последствия. Вы сами перепутали, увольняться Вам или нет.

Моргачев Алексей Николаевич

Отсчет начинается с момента получения работодателем. В день подачи.

Лагодич Евгений Владимирович

понимайте как обман, поскольку время отработки не зависит от бюрократических проволочек внутри структуры работодателя, а начинает течь с момента принятия заявления, которым в Вашем случае является 06.07.2023 год

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. А вы в заявлении прописали с какого числа вас уволить?