Зачем подписывать повторно контракт находясь в зоне сво?

Куприянова Ирина Александровна

Не вижу рисков. Но можно либо уменьшить штраф либо исключить его.

Игнатенко Анастасия Борисовна

За разглашение конфиденциальной информации предусмотрена различная ответственность в зависимости от её вида 3:

За разглашение государственной тайны 3. Уголовная ответственность предусмотрена ст. 283 Уголовного кодекса РФ, административная — ч. 3, 4 и 7 ст. 13.12, ч. 2 ст. 13.13 КоАП РФ 3. Дисциплинарная ответственность для работников, имеющих допуск к государственной тайне, установлена ст. 192 Трудового кодекса РФ Гражданско-правовая ответственность предусмотрена ст. ст. 15, 1082 ГК РФ
За разглашение коммерческой тайны 3. Предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность Административная ответственность наступает по ст. 13.14 КоАП РФ, в качестве наказания для граждан и организаций предусмотрен только штраф, а для должностных лиц — штраф или дисквалификация 5. Уголовная ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, предусмотрена ч. 2–4 ст. 183 УК РФ 5. Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы 5. Дисциплинарная ответственность может послужить основанием для привлечения виновного работника к замечанию, выговору или увольнению Гражданско-правовая ответственность может выражаться в возмещении убытков и/или в обязанности заплатить неустойку, если она была предусмотрена договором в качестве санкции за данное нарушение

сотрудника можно наказать за разглашение конфиденциальной информации

Работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (часть 1 статьи 192 ТК РФ)

Также сотрудника можно привлечь к материальной ответственности (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) 2. Тогда с сотрудника взыскивают прямой действительный ущерб, упущенную выгоду он возмещать не обязан (ст. 238 ТК)

Кроме того, работодатель может обратиться в правоохранительные органы по факту выявления административного правонарушения или преступления — незаконного разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну компании или персональные данные её работников (ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ, ч. 2 ст. 183 УК РФ)

Чеботарев Василий Сергеевич

Рискованно подписывать подобный документ.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Есть вероятность наступления негативных последствий при подписании документа.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу п. 5 ст. 66 ФЗ-273 обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. В силу п. 9 ст. 58 ФЗ-273 обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что оставить на повторное обучение могут лиц не прошедших промежуточную аттестацию с согласия их родителей за исключением 4, 9, 11 классов. В случае если у ребенка нет академических задолженностей и вы не согласны на повторное обучение направить нет законных оснований. Все иные медицинские показатели и диагнозы являются рекомендациями для более успешной адаптации ребенка.

Красильникова Армине Владимировна

Ваш ребенок данный предмет может сдать повторно в сентябре.

Ватолин Александр Иванович

Как бывший преподаватель скажу, что ему достаточно пересдать только один предмет.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Вас могут оставить на второй год только с вашего согласия, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Байдак Зоя Михайловна

И все же, рекомендую вам обратиться на педагогические сайты. Пообщаться со специалистами в этой отрасли.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 58 Закона об образовании неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс условно (ч. 8 ст. 58).

Таким образом, обучающиеся, имеющие академическую задолженность по любому количеству предметов, должны быть переведены в следующий класс условно.

При этом обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность путем прохождения промежуточной аттестации по соответствующим учебным предметам курсам, дисциплинам (модулям).

Закон устанавливает, что повторная промежуточная аттестация осуществляется не более двух раз в сроки, определяемые образовательной организацией, в пределах одного года с момента ее образования (ч. 5 ст. 58).

Часть 9 ст. 58 Закона об образовании говорит о том, что обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану.

Согласно закону об образовании, у вас есть один год для ликвидации академической задолженности. Без вашего согласия вашего ребёнка не могут оставить на повторное обучение в 5-м классе.

Третьякова Мария Николаевна

Страховая компания действительно может отказать в выплатах, если будут нарушены сроки обращения, однако в вашем случае ключевым моментом является признание травмы производственной. Без акта Н-1 и официального уведомления страховой компании процесс значительно усложняется, но не становится невозможным. Вам необходимо добиваться признания травмы связанной с производством в судебном порядке, так как это будет основанием для обращения в страховую компанию. Даже если сроки обращения будут превышены, суд может признать их пропуск уважительным, поскольку работодатель уклонялся от своих обязанностей. Рекомендую как можно скорее обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, а также подготовить все возможные доказательства: медицинские документы, свидетельские показания, судебные решения. Если у вас остались вопросы, обращайтесь, буду рада помочь. Буду благодарна за отзыв!

Довган Юрий Богданович

Вам стоит как можно скорее позаботиться о сборе всех возможных доказательств, подтверждающих связь травмы с производственной деятельностью, поскольку отсутствие акта Н-1 может затруднить вашу позицию. Также рекомендуется заранее обратиться в страховую компанию, чтобы уточнить возможные действия и сроки подачи заявления на получение выплат, так как отсутствие уведомления работодателя о травме может повлиять на дальнейшие действия, но не исключает ваше право на компенсацию.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Федор! Внизу перечислены основания для прекращения ежемесячной денежной выплаты. Единственное основание, которое ближе к Вашему случаю, это подпункт з п.28 Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2022 г. N 630 “Об утверждении основных требований к порядку и условиям предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении” 28. Решение о прекращении ежемесячной денежной выплаты принимается органом, осуществляющим ежемесячную денежную выплату, в следующих случаях: а) государственная регистрация смерти (объявление умершим, признание безвестно отсутствующим) получателя ежемесячной денежной выплаты и (или) ребенка, в отношении которого производится ежемесячная денежная выплата; б) помещение ребенка, в отношении которого производится ежемесячная денежная выплата, в организацию на полное государственное обеспечение, за исключением случаев обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; в) лишение (ограничение) родительских прав получателя ежемесячной денежной выплаты в отношении ребенка, в отношении которого производится ежемесячная денежная выплата; г) отмена усыновления в отношении ребенка, в отношении которого производится ежемесячная денежная выплата; д) признание судом получателя ежемесячной денежной выплаты недееспособным или ограниченно дееспособным; е) передача под опеку (попечительство) ребенка, на содержание которого в установленном порядке выплачиваются денежные средства и в отношении которого производится ежемесячная денежная выплата; ж) объявление в розыск получателя ежемесячной денежной выплаты; з) выявление факта представления получателем ежемесячной денежной выплаты документов (сведений), содержащих неполную и (или) недостоверную информацию, если это влечет утрату права на ежемесячную денежную выплату; и) направление получателя ежемесячной денежной выплаты в места лишения свободы для отбытия наказания или применение в его отношении меры пресечения в виде заключения под стражу; к) направление получателя ежемесячной денежной выплаты на принудительное лечение по решению суда; л) расторжение брака получателем ежемесячной денежной выплаты, если место жительства (проживания) ребенка, на которого производится ежемесячная денежная выплата, по решению суда определено совместно с другим родителем (законным представителем) ребенка, в отношении которого не производится ежемесячная денежная выплата; м) переезд получателя ежемесячной денежной выплаты на постоянное место жительства (пребывания) в другой субъект Российской Федерации.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Как вы смогли оформить пособие, если у вас отсутсвует доход? Одной из причин отказа в получении пособия от 8 до 17 лет является отсутсвие официального дохода у заявителя и членов семьи. Очень интересно.

Питниченко Александр Юрьевич

Вы вправе расторгнуть договор согласно ст. 32 Закона о защите прав потребителей. Однако имейте в виду, если они понесли какие-то расходы на ваше обучение, они могут их с вас потребовать (только пусть сначала докажут их)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете расторгнуть и потребовать возврата денег. Возможно удержат за фактические затраты

Горохов Сергей Александрович

Нет, ЧВК выплачивает в случае смерти 5млн. и сто тыс. на похороны. На ребёнка можно оформить пенсию по потере кормильца.

Ким Галина

Да, законно, если выгодоприобретателем указана мать погибшего.

Ким Галина

ст. 21, 5-ФЗ читайте

Сергеев Владислав Сергеевич

Добрый день!

Дополнительное материальное обеспечение назначается только гражданам, награжденным тремя орденами Мужества и (или) "За личное мужество"

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, они не удерживать должны, а выплатить Вам за дни неиспользованного отпуска. Обратитесь по этому поводу в бухгалтерию за разьяснениями.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Удержаний в вашем случае закон не предусматривает, но полагаю у вас ситуация следующая. Поскольку вы получили отпускные, а затем вышли на работу по отзыву, работодатель должен был вам произвести перерасчет, но согласовать это с вами тоже. На практике это происходит либо зачетом отпускных в счет зарплаты, либо отпускные работник возвращает, а неиспользованный отпуск берет когда ему захочется. Решайте вопрос с работодателем. Вы согласие не давали. На отзыв из отпуска тоже работодатель должен был взять с вас письменное согласие.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

В первую очередь выплата по осаго при летальном исходе полагается тому, кто потерял кормильца. В данном конкретном случае, если ребенок общий с погибшим, либо он его усыновил, то ребенок имеет первоочередное право на страховую выплату.

К сожалению, если бывшая супруга вашего брата обратиться в суд, то она выиграет данное дело, и вам придется компенсировать ей выплату.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! в данном случае выплаты делятся поровну на наследников. (так как ребенок его, то Вам нужно будет отдать часть денег ребенку)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, Вы ей не должны ничего, У нее была возможность обратиться в суд за строховым возмещением в интересах несовершеннолетнего ребенка, не пишите воспользовалась ли она этим.А после развода, она брату и вам тетя постороняя.

Паршук Наталья Павловна

Должны. Ребенок наследник, как я понимаю по закону единственный, и иждевенец.

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, можно попробовать оспорить (поскольку вы уже подписали соглашение) сумму и взыскать компенсацию в большем объеме, после определения рыночной стоимость объекта.

Бучко Марина Леонидовна

Добрый день! Соглашение о компенсации подписано, то Вы уже вправе провести оценку гаража. И на основании отчета оценщика обратиться в суд с исковым заявлением к Администрации. сделать это необходимо в ближайшее время, пока не несен гараж.

Кончаков Максим Сергеевич

Подписанное сторонами соглашение необходимо исполнять.

Собанин Виктор Викторович

Напишите претензию в Администрацию о том, что выплаченной компенсации за снос гаража недостаточно и о том, что Вы собираетесь провести самостоятельно независимую оценку и подать в суд на доплату в разнице оценок.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Подать иск в суд можете, но при подписанном "добровольно- принудительно" Соглашении шансы минимальны, идти по пути признания соглашения недействительным под влиянием обмана - нет доказательств. Оспорить результат оценки как отдельное требование можно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Подать иск в суд можете, но при подписанном "добровольно- принудительно" Соглашении шансы минимальны, идти по пути признания соглашения недействительным под влиянием обмана - нет доказательств. Оспорить результат оценки как отдельное требование можно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Подать иск в суд можете, но при подписанном "добровольно- принудительно" Соглашении шансы минимальны, идти по пути признания соглашения недействительным под влиянием обмана - нет доказательств. Оспорить результат оценки как отдельное требование можно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Подать иск в суд можете, но при подписанном "добровольно- принудительно" Соглашении шансы минимальны, идти по пути признания соглашения недействительным под влиянием обмана - нет доказательств. Оспорить результат оценки как отдельное требование можно.

Сахаров Александр Николаевич

Если ученическим договором были предусмотрены вашего размещения, и эти условия не выполнены Работодателем, то Вы вправе расторгнуть ученический договор, написав соответствующее заявление о его расторжении. Взыскание с вас расходов Работодателя, связанных с вашим обучением, будет разрешен или в добровольном порядке, или в судебном по его иску к вам. При этом в суде каждый из вас будет доказывать свою правоту.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 249 трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При расторжении ученического договора возникает обязанность в возмещении всех расходов, понесённых работодателем, а ещё и возможных убытков. Взыскание производится в судебном порядке или добровольном, при взыскании в судебном порядке увеличиваются издержки, которые полностью или частично будут взыскиваться с вас. Нужно было вносить изменения в договор, указывать условия проживания, соответствующего вашему статусу и уровню жизни, до заключения договора.