Нарушение трудового кодекса?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У представителей работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Тем более, в отсутствие работника.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 2 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Частью 1 ст. 23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст. 22 ТК РФ перечислены права работодателя, где указано право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Тем не менее ни одной статьей Трудового кодекса РФ работодателю не предоставлено право унижать работника, в том числе проверяя, шкафчики, в которых хранятся личные вещи работников. Начальник службы безопасности предприятия может проверить шкафчик для хранения личных вещей работника только в том случае если поступили сигналы, что данный работник предприятия замечен в воровстве.

Мерзликин Алексей Борисович

Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо пропажи на него могут написать заявление в полицию. Если такая необходимость возникает, в силу каких то причин (работник уволился, вещи не забрал, прошло много времени и тд), то это делается комиссей, не менее трех человек, с составлением Протокола вскрытия и осмотра, с указанием причин и описью вещей находящихся в шкафу. Протокол подписывают участники мероприятия.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти ноль. А и смысл судиться с будущим работодателем?

Есть списки? Наверняка. Но, даже если это доказать то, что в итоге? Обяжут списки уничтожить. Ну накажут предприятие рублём. В итоге опять ничего.

Это взгляд со стороны. Из перспективы только хождение по судам и инстанциям.

С уважением, Дмитрий.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас не приняли на работу в новое предприятие. По своему опыту скажу, что собрать такие доказательства будет очень сложно. Сомневаюсь, что служба безопасности "отфильтровывает" кандидатов на работу, указывая истинную причину.
Но если вдруг доказательства у Вас будут на руках - можно будет обратиться в суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.

Моргачев Алексей Николаевич

На то она и задача - чтобы Вы сами ее решали.

Байдак Зоя Михайловна

Очень интересный ход ваших мыслей и действий.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!

Пушкарева Елена Анатольевна

Интересный вывод)

Байдак Зоя Михайловна

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте! ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Чересчур большое желание получить компенсацию за 5 месяцев. Для этого нет никаких оснований. Хотя все зависит от согласия вашего работодателя. Скорее всего, думаю, в вашем случае вам будет отказано и работодатель откажется выплачивать вам даже за месяц. Вы должны понимать, что это бюджетные деньги, а ими так просто не распоряжаются. Выплата вам не может производиться в ущерб другим работникам.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон производится в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договора на определенных условиях. У работодателя - нет обязанности согласиться с предложением работника о расторжении трудового договора на его условиях. Стороны вправе вести переговоры об условиях расторжения трудового договора. Законные основания требовать у работодателя расторгнуть трудовой договора с выплатой компенсации за 5 месяцев - у Вас отсутствуют, однако, Вы вправе заявить (письменно) работодателю о предложении расторгнуть трудовой договор с выплатой денежной компенсации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не можете получить компенсацию за 5 месяцев. Такой статьи нет, предусматривающей выплату за 5 месяцев. По соглашению сторон никаких компенсаций дополнительно кроме как за неотгуленный отпуск не будет и за отработанное время - расчёт при увольнении.

Елисеенков Денис Викторович

Александра, добрый вечер!

Если Соглашение о расторжении трудового договора подписано Вами и Работодателем, то никакие заявления и жалобы в ГИТ и Прокуратуру к сожалению не помогут. Вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке и основным доводом будет служить подписание Соглашение о расторжении трудового договора под давлением.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действительно можно подготовить три заявления. Первое заявление работодателю должно включать требование о пересмотре условий вашего увольнения, указав на нарушение статьи 81 ТК РФ, где прописаны основания для увольнения. В этом заявлении нужно указать факты о том, как вас унижали, принуждали к увольнению и игнорировали во время больничного. Во втором заявлении в трудовую инспекцию укажите на нарушения трудового законодательства, по ссылкам на статьи 192 и 234 ТК РФ, где говорится о законности увольнения и порядке начисления выплат при больничном. Зафиксируйте все нарушения, которые вы описали, и приложите скриншоты переписки. В третьем заявлении в прокуратуру можете привести факты о нарушении ваших прав, указав на нецелевое использование трудовых функций, угрозы и психологическое давление. Ссылайтесь на статьи 8, 21 и 22 ТК РФ о недопустимости дискриминации и нарушении трудовых прав. Формы вы можете составить самостоятельно, опираясь на образцы заявлений, доступные в интернете.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Как указано в статье 350 ТК РФ, такой врач должен находиться в ожидании вызова на работу в период времени, определённый для дежурства (то есть он не сможет полноценно отдыхать). Особенности дежурства врачей прописаны приказом минздрава № 148н от 02.04.2014.

Чеботарев Василий Сергеевич

Должно быть оплачено в двойном размере

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашей ситуации рекомендуется назначить представителя, который имеет опыт работы с налоговыми органами, допустимо использование доверенности для участия на заседании комиссии. Объясните свою занятость за границей и укажите, что работаете с самозанятыми, соблюдая законы. Обязанности: возможны штрафы за подмену трудовых отношений, но если всё оформлено правильно, шанс минимален. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данная услуга оказывается на возмездной основе. Пишите на WhatsApps.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. В Вашем случае можно побороться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Пушкарев Яков Васильевич

Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье 77 Трудового Кодекса РФ, а не по статье 278, я
Увольнение по решению учредителя регулируется ст. 278 ТК РФ, а не ст. 77. При таком увольнении вам положена компенсация не менее трех месячных окладов (ст. 279 ТК РФ).
Отсутствие приказа об увольнении не означает, что вы продолжаете работать. Решение учредителя о прекращении трудового договора имеет законную силу независимо от наличия приказа.
Новый директор не имеет права препятствовать вам в исполнении обязанностей до момента фактического увольнения. Смена замков - это самоуправство.
Уволить вас за прогулы по ст. 81 ТК РФ нельзя, так как:
Вы не получаете доступ к работе по вине работодателя
У вас есть законные основания не находиться на рабочем месте
Отсутствие на работе в данном случае является вынужденным
Рекомендации:

Направьте учредителю письменное заявление о предоставлении приказа об увольнении и окончательного расчета ценным письмом с описью вложения
Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу готовность работать (копии заявлений, уведомления о невозможности попасть в офис)
Если в течение 14 дней после получения заявления учредитель не примет мер, вы можете:
Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Обратиться в трудовую инспекцию
Подать иск в суд о понуждении к оформлению увольнения и выплате компенсации
Помните, что при обращении в суд вы сможете взыскать не только компенсацию, но и моральный вред, а также пени за задержку выплат.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите заявления в прокуратуры и в трудовую инспекцию

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении письменно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку, что получили обращение. Либо, направляйте запрос-обращение Почтой России на юридический адрес ценным с описью вложения. Кроме того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию о сложившейся ситуации, чтобы был факт обращения. После чего исходить по обстоятельствам

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об увольнении не может служить доказательством о его увольнении по инициативе работодателя в силу ст. 84 1 ТК РФ. Доказать факт недопуска на рабочее место на следующий день после устного объявления приказа невозможно.

Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.

Фиксируйте факт недопуска на рабочее место актом комиссии, пишите в ГИ труда по Магаданской области и потом вполне можно выстроить условия для взыскания компенсации за вынужденные прогулы.

Каравайцева Елена Александровна

Для увольнения без отработки нарушение трудовых прав должно быть подтверждено решением суда или решением трудовой инспекции. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.

Бондаренко Евгения Михайловна

Для того чтобы доказать в суде, что вы получали зарплату более чем 30000 рублей необходимо знать, каким образом вы получали заработную плату, на руки или на карту. Если на руки, то расписывались ли вы в каких-либо ведомостях, есть ли у вас их копии. Если на карту, то от кого получали перевод, имеет ли какое либо отношение данный человек к организации. Имеются ли свидетели, которые могут подтвердить данный факт. С кем была переписка, имеет ли данное лицо какое либо отношение к организации в которой вы работаете, какую должность он занимает и какие у него полномочия. Только при совокупности фактов можно ответить на ваш вопрос по поводу перспективы обращения в суд.

Договорённости о заработной плате до подписания трудового договора не имеют юридической силы.

Материальный ущерб нужно доказать: установить факт нанесения ущерба, провести служебную проверку, запросить с работника объяснительную, оформить акт по результатам проверки, издать приказ о возмещении ущерба.

Уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки вы можете в случае, если официально докажите нарушение ваших трудовых прав обратившись о органы Прокуратуры, Трудовую инспекцию или суд.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

«Серые» заработные платы не признаются законными. Они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.