Пенсия мвд?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00071718
11.05.2025 16:23

Добрый день, хотелось получить информацию о том, что являюсь сотрудником МВД, ранее увольнялись и восстанавливалась, уволилась стажёром, войдёт ли эта стажировка в выслугу лет, а также ещё вопрос до поступления на службу училась очно в техникуме 2 года и 10 месяцев, войдёт в выслугу половина обучения и войдет ли школьная программа

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

11.05.2025 16:27

Телефон

Школьное образование не входит в общую выслугу лет сотрудников МВД. Только обучение в профессиональных учебных заведениях и государственных вузах засчитывается в льготе, школьная программа не участвует в расчете выслуги.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

11.05.2025 16:28

Спасибо, я имела ввиду школьная программа в период обучения в техникуме

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Рассмотрим ваш вопрос по частям.

1. Стажировка в МВД: Согласно законодательству, время стажировки, как правило, не включается в выслугу лет для назначения пенсии, поскольку стажёр не является полноправным сотрудником органа внутренних дел. Однако, если на момент стажировки вы уже были зачислены в штат и имели соответствующее специальное звание, возможно, данное время будет учтено. Рекомендуется уточнить этот момент в вашем кадровом подразделении.

2. Очное обучение в техникуме: В соответствии с российским законодательством, в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам МВД может включаться половина времени обучения в образовательных учреждениях на очной форме, при условии, что это обучение было завершено до поступления на службу. Таким образом, 1 год и 5 месяцев (половина от 2 лет и 10 месяцев) может быть учтено в выслугу лет.

3. Школьная программа: Время обучения в школе не включается в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам МВД.

Для получения точной информации и разъяснений по вашему конкретному случаю, рекомендую обратиться в кадровую службу вашего подразделения или в пенсионный отдел МВД. Они смогут предоставить вам более детализированную консультацию с учётом всех нюансов вашей службы и обучения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

486 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

Школьная программа?

1 ответ

Здравствуйте! Перед 4 м классом проходили ТМПК, ребёнку присвоили статус ОВЗ 7.2. По заключению получается начальное образование 5 лет, значит, ребёнка оставят на второй год в 4 м классе? Как можно избежать этого и перевести ребёнка в 5 й класс вместе с его одноклассниками?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу п. 5 ст. 66 ФЗ-273 обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. В силу п. 9 ст. 58 ФЗ-273 обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что оставить на повторное обучение могут лиц не прошедших промежуточную аттестацию с согласия их родителей за исключением 4, 9, 11 классов. В случае если у ребенка нет академических задолженностей и вы не согласны на повторное обучение направить нет законных оснований. Все иные медицинские показатели и диагнозы являются рекомендациями для более успешной адаптации ребенка.
Что делать , если не дня не работал в компании но числишься там 3 года

3 ответа

Что делать если , в 2019 году я прошла обучение для работы в компании нефть магистраль , мне не подошли условия , и на стажировку я не вышла , позвонила девушка из компании спросила буду ли я работать , я сказала нет и спросила нужно ли приехать для увольнения на что мне сказали нет договор вступит в силу после прохождения стажировки и прошествие испытательного срока , так как я работать не буду приезжать не надо . Сегодня я узнала что я до сих пор числюсь в этой компании работающим сотрудником ! Сразу позвонила туда , мне сказали приезжай увольняйся , спустя три года !!! Я не работала не дня , за три года меня бы уволили уже принудительно ! Помимо того не дня не работая в этой компании я имела там свой доход и отчисления в пфр ! Скажите пожалуйста как такое может быть ? Законно ли это вообще ? И что делать в данной ситуации ?

Фролов Алексей Сергеевич

Доброго времени! Если Вы действительно не выходили на работу и не получали денежные средства, то по факту денежные средства начислялись незаконно. Фактически вы числились как "мертвая душа" в организации. Если Вы считаете, что тем самым были нарушены Ваши права, рекомендую Вам обратиться в прокуратуру, где в заявлении подробно изложить ситуацию, а также обратиться в трудовую инспекцию.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Конечно не законно. Пишите заявление по собственному желанию. А на счет остального (стажа, отчислений и пр.), я бы не стал на Вашем месте поднимать шум. Пишите в WhatsApp

Ким Галина

Действия незаконны. Если это действительно, так, ка к пишите за вас работал кто-то из числа "своих и наших". Вопрос каким образом перечислялась зарплата на карту, выданной на ваше имя, или по ведомости за вашей подписью - действия, выходящие за границы гражданского и трудового права. Можете свои права в этой части отстаивать. Либо же ограничится записью в трудовой и стажем "работы"
Аккадемический отпуск

2 ответа

Добрый день, являюсь студентом заочного отделения в институте.
Отправляют на командировку( стажировку ) с работы на длительное время (1,5- 2 месяца). В институте говорят, что это не является причиной для взятия академического отпуска.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 №455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Согласно пункту 8.2.1 Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в СПбГУ, утвержденных приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе от 29.01.2016 № 470/1, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие обоснованность предоставления академического отпуска (в частности, документы, подтверждающие факт регистрации брака; документы, подтверждающие направление в командировку; иные документы). С уважением Татьяна Мотык.

Давыдов Денис Валентинович

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.
Может ли компания просить денежную плату для оформления контракта о найме сотрудника

3 ответа

Может ли компания просить у будущего сотрудника денежную плату для оформления контракта о найме удалённого сотрудника.
Вот что мне сказали после обучения
Перед началом стажировки, у вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают:
- оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями);
- взнос в аутсорсинговый фонд страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника)
Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре
Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки
После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт
До этого я подписал контракт о неразглашении где входила оплата компанией полную сумму обучения, но если я как то откажусь от стажировки то мне придётся оплатить полную сумму обучения. Если ли возможность что это мошенники и имеет ли юридическую силу подписанный мной договор NDA

Мингазов Юрий Саитгареевич

Больше похоже на мошенников, нормальные компании плату за стажировку и оформление документов не берут, а тут пытаются все скрыть за завесой " коммерческой тайны".

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего договор с мошенниками. Прекращайте всякое общение с ними. Ничего не платите. Они не рискнут обращаться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обычная мошенническая схема
Что делать? Вот что мне написали, мол во время стажировки обязательный пункт.

4 ответа

У вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают: - оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями); - взнос в аутсорсинговый фонд
страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника) Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт и проводите работу над ошибками (направление даёт руководство и мы с вами прорабатываем задания, которые требуют внимания). После успешного подтверждения, вы получаете назначение на проект и продолжаете работать в целевой команде
Скажите, настроены приступать к работе сегодня?
09

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скажите, настроены приступать к работе сегодня?

НЕТ.

Если считаете это слабо, можете послать.

Байдак Зоя Михайловна

Это выкачивание денег и не более того.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну где Вы видели, что бы нормальные компании считали в долларах, а не в рублях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стандартная мошенническая схема
Получение статуса адвоката.

2 ответа

Могу ли я получить статус адвоката, если есть стаж работы в органах , но по закону и не набирается 2 лет, ( 1.5 год в общем). Пройти стажировку в течение пол года в адвокатуре , и смешанный стаж получиться два года, будет ли допуск к экзаменам.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Согласно статье 9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», для получения статуса адвоката необходимо либо работать по юридической специальности как минимум два года, либо пройти годичную практику в адвокатском учреждении. При этом один год стажировки считается равным двум годам юридического стажа.

Таким образом, в данном случае комбинированный стаж, включающий опыт работы в государственных органах и стажировку в адвокатуре, может служить достаточным основанием для допуска к экзаменам.

Довган Юрий Богданович

Для получения статуса адвоката необходимо иметь стаж работы в юриспруденции не менее двух лет. Если у Вас есть 1, 5 года стажа в органах и вы пройдете стажировку в адвокатуре в течение полугода, то общий стаж действительно составит два года. В этом случае вы сможете подать документы для допуска к экзаменам на адвоката. Важно, чтобы стажировка проходила под руководством действующего адвоката.
Адвокатура

2 ответа

Здравствуйте, как происходит процесс прохождения стажировки в адвокатской контуре, могут ли быть причины отказа , или нужно самому договариваться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самому, только самому! С наступающим праздником!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут быть причины отказа, как правило, отсутствие знаний. С адвокатами нужно договорариваться.
Расчет работника при увольнении

4 ответа

Заключили договор стажерский на время стажировки где было прописано что работник обязуется отработать 1 год, после стажировки (обучения) был переподписан новый договор с назначение на должность , имеет ли 1-й заключенный договор (стажерский) юридическую силу и могут ли по нему при увольнении сотрудника забирать сумму денег( обосновывая это затратами за обучение)?

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Если после стажировки был заключен новый трудовой договор (без ссылок на предыдущий), стажерский договор прекращает действие. Условия старого договора (включая обязательство отработать 1 год) не действуют автоматически, если они не перенесены в новый договор.
Если в новом договоре есть указание на сохранение обязательств из стажерского договора (например, пункт об отработке), то работодатель может на них ссылаться.

По поводу возмещения корпоративного обучения - внимательно изучите трудовой договор и уточните есть ли этот пункт там, какой лимит установлен по обучению, какой срок возмещения указан.

В любом случае стоимость корп обучения можно оспорить (полностью или сумму с учетом срока отработки).

Спасибо!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если его условия никто не отменил, а вы в трудовом договоре указали данные условия со ссылкой на договор стажировки и условий в нем, то вы вправе взыскать с работника деньги затраченные на обучение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать оба договора. На предмет выявления между ними правовой связи

Ватолин Александр Иванович

Законность взыскания средств:
Требуемые основания (ст. 249, 207 ТК РФ):
Отдельное ученическое соглашение с:
Фиксированной суммой расходов.
Расчётным периодом отработки.
Подписью работника.
Если обучение проводилось внутренними силами компании без затрат — взыскание незаконно.
Если в основном договоре нет ссылки на стажёрский — требование необоснованно.
Практические шаги при увольнении:
Требуйте детализацию:
Копировать
Сумма_взыскания = ∑(Фактические_расходы) × (1 − Отработанный_срок/Обязательный_срок)
Проверьте основания:
Отсутствие отдельного ученического договора → нет прав на взыскание
Истечение 3 месяцев с момента обучения → исковая давность (ст. 392 ТК РФ)
Действия работодателя:
Законные: подача иска в суд в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Незаконные: удержание из зарплаты без согласия (ст. 137 ТК РФ)
Судебная практика:
Примеры решений:
Дело №2-154/2023 (Московский горсуд):
"Условие об отработке в срочном договоре стажировки не создаёт обязательств после перехода на бессрочный контракт".
Апелляционное определение №33-1054/2024:
"Взыскание возможно только при документально подтверждённых расходах на профессиональное обучение, не входящее в обязанности работодателя"
Составьте письменное возражение со ссылками на:
Статью 207 ТК РФ (обязательность отдельного ученического договора)
Пункт 3 Постановления Пленума ВС №2 (2017) о запрете двойного регулирования
Направьте жалобу в:
Трудовую инспекцию (срок ответа — 30 дней)..
Прокуратуру (при угрозе незаконных вычетов)
Требования работодателя будут правомерны только при одновременном наличии:
Отдельного ученического договора.
Доказанных расходов на обучение.
Прямой связи между обучением и новой должностью.
Стажировка

3 ответа
Работала неофициально. Первый день был стажировка. Должны заплатить за стажировку?
Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы говорите, что работали не официально, у вас были какие-либо договоренности об оплате стажировки?
Буланкина Светлана Николаевна

Любая работа должна оплачиваться, в т.ч. и в период стажировки. В Вашем случае не было письменных договоренностей, поэтому, если Работодатель откажется платить, придется доказывать факт трудовых отношений.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

Потребуется детальная консультация, оценка рисков, помощь в составлении документов, юридическое сопровождение - можете заказать услугу выбранному юристу в личной переписке, ст.779 ГК
Чеботарев Василий Сергеевич

Если неофициально, то могут заплатить
Что со мной будет и как мне быть?

2 ответа

Уволилась с работы. Договор на руки что при поступлении что при увольнении не получала.городок не большой, все друг друга знаем. Посплетничала с подругой про бывшую работу, она весь разговор передала начальству, теперь меня обвиняют в нарушении конфедициальности, а я и понятия не имела, что это информация была тайной. Очернили моё имя, грозят подсудным делом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может
Не дает работать бывшая сотрудница

2 ответа

Здравствуйте. Сразу пишу (уже четвертая консультация) по телефону бесполезно отвечать - звонки блокирует спам-программа. Поэтому прошу ответить на указанный адрес.
А вопрос простой. Музей. Сотрудница ушла (уволилась по старости) теперь ходит и не дает работать - все мы не так делаем, ничего не трогать... Какой совет дадите, чтобы это прекратить. С уважением, Юрий

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, Юрий, а в трудовую инспекцию обращались и есть ли охрана в музее? Напишите юристу в Вотсап 89025212894 для более оперативного решения вопроса

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Один, вызванный вами наряд полиции, решит ваши проблемы
Когда мне начислят больничный лист?

2 ответа

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете
Конфликт с работодателем

4 ответа

Здравствуйте. Устроилась администратором в стоматологическую клинику. Пол года проработала без нареканий. Работодатель, уходя от налогов, просил не выдавать чеки и закрывал терминал для оплаты по карте. Оплату осуществляли по карте переводом на его личную карту. Так же мы каждого пациента записывали в тетрадь, сумма и чем расплачивался. Начались финансовые несостыковки, пришли новые девочки администраторы. Я уволилась и ушла. Сейчас работодатель весит на меня долг более 200 тысяч рублей. По камерам говорит видно что ты берёшь оплату наличными, а в тетради записано перевод с карты, на карте денег нет. Я денег из кассы не брала. Официально они не устраивали, мне было не принципиально. Даже договора со мной никакого не заключили. Пока через своего адвоката требует с меня эти деньги. Что мне делать и какие мои права? Помоги пожалуйста.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) не вступать в переговоры без своего представителя. (в ходе попыток надавить на вас, провести встречу или беседу - могут собирать дополнительные доказательства). 2) если вы не являлись материально ответственным лицом и не участвовали в инвентаризациях - то удачи им в суде! 3) могут пробовать обратиться в полицию по факту кражи - здесь вам однозначно нужно обращаться к юристу, чтоб он мог сформировать правовую позицию и дать за вас объяснения, поскольку ваши объяснения в полиции в последующем будут иметь значение.

Фогель Елена Ивановна

Вам желательно найти адвоката, который от вашего имени будет общаться. Ваша задача не вступать ни в какие диалоги с ними. Их действия попадают под ряд статей УК.

Литвинов Сергей Михайлович

Здравствуйте, обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и ничего не бойтесь!

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте. Правильно, Вам, коллеги пишут, заявление в полицию. Исключить любое общение.
Вопрос по целевому направлению

2 ответа

Здравствуйте! В 2016 году я закончила обучение в медвузе. Брала целевое направление в Минздраве Марий Эл. По договору в случае неотработки положенных 3 лет, я должна была выплатить сумму расходов, понесенных на мое обучение Минздравом (18215 руб). Я отработала 2 года и уехала. Перед увольнением я написала в Минздрав письмо в свободной форме, где просила выслать мне сумму и реквизиты для оплаты этой неустойки. Очно я туда не являлась, просто сделала фото этого письма и выслала фото на электронную почту Минздрава. Реквизиты я так и не получила. С тех пор прошло 4,5 года (уволилась я в июне 2018 года). Сейчас некий гражданин написал заявление на меня в прокуратуру, что я должна эту неустойку выплатить. Никаких официальных писем/извещением не было, только звонок из Минздрава (причем была информация от этого гражданина, меня порочащая, по сути, неправда). Минздрав (сотрудник отдела кадров) предложил мне выслать реквизиты на мою электронную почту, чтобы я неустойку выплатила. Опять же никаких официальных бумаг и пр, только все на словах и по телефону. Как быть? Можно ли производить такую оплату по реквизитам? Законно ли мне так звонить? Заранее большое спасибо!

Рябов Сергей Иванович

Внимательно прочитайте договор. Важно выяснить, Вы при расторжении трудового договора должны сразу же без напоминания произвести выплату, или она производится по требованию Минздрава?. Если условие договора накладывает на Вас обязательство сразу же произвести выплату, то это осложняет ситуацию, а если выплата должна Вами производиться по требованию, то проверьте, возможно на Ваш адрес (или один из объявленных Вами адресов) такое требование приходило. Если есть желание, можете выслать электронную копию договора на мою почту, готов помочь.

Носов Павел Анатольевич

Такую оплату я бы производите не рекомендовал бы. Только официальное письмо
Как мне быть

2 ответа

Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый вечер! Для того, чтобы исключить Вас в качестве руководителя занимаемой должности, Вам необходимо направить уведомление в адрес нотариуса, руководителя налоговой службы на территории которой осуществляет деятельность нотариальная контора, а также в адрес территориальной нотариальной палаты соответствующего субъекта, в случае если в течении 30 дней с момента получения указанных уведомлений изменения в электронную трудовую книжку внесены не будут, то Вам будет необходимо обратиться в суд с требованием о внесении изменений в трудовую книжку. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Штевель Евгений Александрович

Напишите заявление в инспекцию по труду. Она вынесет предписание и оштрафует директора. Если это не поможет - то исковым заявлением в суд. Могу удаленно помочь в составлении заявлений.