Зарплата?

Пилипенко Игорь Александрович

Наследники несут материальную ответственность за действующие долговые обязательства наследодателя. Образно говоря - могут повесить этот долг на наследников. Семейное положение и материальное состояние наследника кредитора мало волнует. Способов обезопасить наследника от выплаты чрезмерных долговых обязательств несколько. Раскрытие способов осуществляется в рамках юридической услуги.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в правоохранительные органы обратитесь, не поздно сейчас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Чем дольше вы не обращаетесь в полицию с заявлением, жалобами в ЦБ РФ, претензиями в банк, не проводите действия с использованием инструментов банка, тем сложнее признать договор незаключенным и не быть должным банку. Процедура не простая, длинная по времени. Вам выбирать или платить банку деньги или действовать. Для личной консультации и вопросу оформления документов звоните 89087389208

Болотов Евгений Геннадьевич

Из части первой ст. 129 ТК РФ следует, что в заработную плату включаются как вознаграждение за труд... а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Т.е. премия входит в ЗП. При этом, из положений части третьей ст. 133 ТК РФ и части первой ст. 129 ТК РФ следует, что государство гарантирует, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. Так что к сожалению ежемесячная премия входит в ЗП и соответственно в МРОТ.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что СНИЛС - обязательный документ, который предоставляется соискателем при приеме на работу, в ином случае вы не можете быть трудоустроены.

Ковалев Павел Александрович

А как Вам будут вносить взносы в пенсионный фонд, если работодатель не знает вашего снилс? А без этого он не имеет права вам производить выплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно, но необходимо изучить договор трудовой. Оспорить можно в судебном порядке, через прокуратуру или трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Премия всегда хоти официально хоть неофициально выплачивается на усмотрение руководителя и не является обязательной. Давно уже Верховный Суд об этом сказал. Премия выплачивается по внутренему Положению, а в частных компаниях никогда не указывается в трудовом договоре. Оспорить, конечно, можете, но нужны доказательства получения дополнительных средств, а также вычитов в виде комиссий и прочих затрат.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, это не законно. Это предусмотрено ТК РФ

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! 1. Удержания из заработной платы могут происходить только на основании ст.137 ТК РФ. 2. Если вы были временно нетрудоспособны больничный вам все равно оплачивается в зависимости от вашего стажа, согласно ст.7 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании …»

Бронштейн Александр Михайлович

Оплата труда производится в соответствии с положениями об оплате. Вас должны с ним ознакомить. сам по себе отпуск по уходу никак не связан с выплатой надбавок.

Лагодич Евгений Владимирович

Работница, возвращающаяся из декретного отпуска, ни при каких условиях не может рассматриваться как вновь принятая на работу в связи с тем, что трудовые отношения с ней не прекращались. Это следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.Главное, что это правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.Необходимо также обратить внимание на то, что родители имеют право на получение налогового вычета за каждый месяц года в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка (п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку стаж в декрете является непрерывным, то Вам положены все надбавки и льготы без ограничений.

Если что-то пойдёт не так пишите жалобу в РОСТРУД

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Баринова Оксана Викторовна

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в мин образования. Но для начала попросите ваш экземпляр договора. В первую очередь надо с ним ознакомиться

Федосеева Алена Владимировна

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении расчета заработной платы за январь и с требованием об увеличении оклада на основании..... Если работодатель не предоставит расчет и не произведет увеличение оклада, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Петров Алексей Леонидович

Чтобы уточнить возможность трудоустройства на должность второго педагога труда в школе с определённым количеством часов и детей в классе, рекомендуется обратиться к работодателю.

Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей может быть разных типов: повременная — пропорционально отработанному времени, сдельная — с учётом выработки, или на условиях, установленных трудовым договором. Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учётом конечных результатов за фактически выполненный объём работ

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, Вам необходимо в письменной форме написать и отправить заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении. Относительно денежных средств Вам по согласованию с управлением Яндекс необходимо вернуть их или зачислить на тот же счет с которого они поступили. В противном случае Ваши действия могут образовывать состав уголовно наказуемого деяния предусмотренного ст. 159 УК РФ, -Мошенничество.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, деньги надо вернуть, но мне не понятна ситуация

Тлебов Ермек Жанахметович

необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день! Если зарплату получали в безналичном виде и (или) Ваши бывшие коллеги смогут подтвердить Ваше присутствие на рабочем месте в течение нескольких месяцев, и (или) есть переписки с работодателем, из которых видно, что Вы были допущены к работе, вполне можно в судебном порядке признать отношения трудовыми, а также взыскать задолженность в Вашу пользу.

Но скажу по опыту, что во многих случаях дело до суда можно не доводить, составив грамотную претензию в адрес работодателя и направив ему её. Такой порядок позволяет относительно оперативно и безболезненно для обеих сторон решить спор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскивать в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленное исковое заявление с соответствующими требованииями.

Никитин Андрей Сергеевич

Сроки выплаты заработной платы никоим образом не могут переноситься и не зависят от выполнения плана.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Каримова Ольга Сергеевна

Добрый день. В договоре ГПХ нет понятия заработной платы. Оплата услуг производится по договору возмездного оказания услуг в порядке, предусмотренном договором. Как правило, на основании акта оказанных услуг.

Однако, если вы фактически являетесь работником и выполняете трудовую функцию, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то, возможно, в вашем случае речь идет о фактических трудовых отношениях? Тогда правоотношения будут регулироваться нормами трудового права, включая выплату зарплаты. Для детальной консультации нужно ознакомление с заключенным договором и фактически сложившимися отношениями.

Мингазов Юрий Саитгареевич

я свои часы отсидел в феврале.

Отсиживают по приговору, а при гражданскоправовом договоре, выполняются оговоренные работы в срок.

Пузиков Максим Анатольевич

если работайте по трудовому договору то начальник обязан заплатить зарплату в срок если по гражданскому договору тогда не обязан платить пока не выполнит.

Усова (Бархатова) Виктория Александровна

Если бы работы осуществлялись по трудовому договору - работодатель не вправе переносить зарпалату на следующий месяц. В Вашем случае нужно смотреть условия заключенного ГПД.

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации. Вступление в профсоюз и выход из него — это добровольное решение каждого работника. Никто не может принудить вас оставаться членом профсоюза против вашей воли. Угрозы со стороны руководства профсоюза или отдела кадров являются незаконными.

Байдак Зоя Михайловна

Профсоюз это добровольное объединение граждан. Действия администрации не законные. Вам нужно обратиться в бухгалтерию, т.к. они производят начисление и удержание и показать заявление о выходе из профсоюза.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд в порядке искового производства с соответствующими требованиями если заявление о выходе не будет удовлетворено, продолжат взыскания взносов, давление на заявление по собственному желанию, но нужны для этого доказательства. Заявление направляйте почтой с описью вложений или на 2-ом экз должна быть отметка о приёме.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.