Работодатель не выходит связь и официально меня не уволил.?

(5 ответов)

Гость

Вопрос № 00071080
Вчера в 14:11

Добрый день!
Уже больше года не работаю в одной организации, но так и остался числиться в штате, согласно электронной выписке с гос услуг, на телефон руководство не отвечает. Хочу отправить заказное письмо с описью на юр. адрес фирмы, что бы меня официально уволили. Подскажите какой текст письма будет с юридической точки зрения наиболее корректный или же может будет лучше поступить иным способом!?

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 14:27

Телефон

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку, которая установит ваш статус.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Спросить

Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

Вчера в 14:27

Телефон

Вам необходимо направить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

Вчера в 16:17

Телефон

«… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

Вчера в 15:02

Телефон

Есть ст.165.1 ГК РФ, смело шлите им заказным письмом, по юридическому адресу.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

Вчера в 21:25

Телефон

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В вашей ситуации действительно важно официально оформить прекращение трудовых отношений. Отправка заказного письма с описью вложения на юридический адрес компании — это правильный шаг. В письме следует изложить вашу просьбу о прекращении трудовых отношений, а также указать на необходимость внесения соответствующих изменений в трудовую книжку и другие документы. Привожу пример текста письма:

---

[Ваше имя и фамилия]
[Ваш адрес]
[Ваш контактный телефон]
[Дата]

Директору [Название организации]
[Юридический адрес организации]

Уважаемый(ая) [Имя руководителя, если известно],

Настоящим письмом уведомляю вас о том, что более года не осуществляю трудовую деятельность в вашей организации, однако, согласно данным из Единого государственного реестра, продолжаю числиться в штате сотрудников.

Прошу вас оформить мое увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон, если это более приемлемо для вас) с [укажите предполагаемую дату увольнения, например, текущей датой]. Также прошу внести соответствующие изменения в трудовую книжку и иные кадровые документы.

Прошу вас в кратчайшие сроки связаться со мной для урегулирования данного вопроса. В случае отсутствия ответа в течение [укажите разумный срок, например, 14 дней] буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Приложение: опись вложения.

С уважением,

[Ваша подпись]

---

После отправки письма с описью вложения и уведомлением о вручении, у вас будет подтверждение того, что организация получила ваше заявление. Если в установленный срок ответа не последует, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Также стоит рассмотреть возможность личного визита в офис компании (если это возможно), чтобы попытаться урегулировать вопрос на месте.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении других документов, обращайтесь.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Трудовая книжка

3 ответа

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Декретный отпуск

1 ответ

Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом чтоб сохранились все выплаты по декрету...

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Вита. Можно. Более подробная информация в ватсап или телеграмм. Контакты на визитке.
Организация переводит сотрудников в другую организацию

4 ответа

Здравствуйте! Наша поликлиника относилась к больнице и вот за неделю нам сообщили что нас будут передавать в другую организацию. На сегодняшний день нас заставляют писать документы об увольнении из одной организации с 07.03.24, а приём документов в другую организацию с 11.03.24. Хочу узнать на сколько это правомерно, мы на праздничные дни остаёмся безрабочими.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, конечно незаконно. Для начала напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.А руководству напомните об отмене крепостного права в 1861 году

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Неправомерно! Обращайтесь, расскажу, как поступить

Байдак Зоя Михайловна

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение
Перевод к другому работодателю

2 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если меня переводят из одной организации к другому работодателю, со мной обязаны заключить на новом месте трудовой договор?
Я могу например по собственному желанию не заключать именно трудовой договор на новом месте, а работать без внесения сведений в трудовую или если я работал официально на старом месте то придется на новом заключать именно трудовой договор

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг
Регламент трудоустройства по внутреннему совместительству в одной организации

2 ответа

Добрый день. Я устроена на 0,25 ставки по основному месту работы в медицинский вуз на должность доцента . Также, по внутреннему совместительству меня устроили на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. По истечению времени, мне предлагают еще должность заместителя декана. Вопрос: возможно ли трудоустройство по внутр.совместительству на отдельные трудовые договора на 0,5 ст доцента и 0,5 ст. зам декана?. На какую статью трудового кодекса ссылаться? Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

Довган Юрий Богданович

В соответствии со статьей 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство допустимо при условии выполнения обязанностей по разным должностям или профессиям, а также соблюдения норм рабочего времени (статья 284 ТК РФ). Совмещение должностей доцента и заместителя декана возможно при наличии соответствующего соглашения и учета суммарной нагрузки (0, 25 + 0, 5 + 0, 5 ставки), которая не должна превышать установленные законодательством пределы. Для руководящих должностей (зам. декана) необходимо проверить наличие ограничений по совместительству в локальных актах вуза и положениях статьи 276 ТК РФ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Увольнение по собственному желанию.?

3 ответа

Сижу на больничном уже давно. Отправил ценное письмо (заявление на увольнение)с описью вложения и уведомлением о вручении,но работодатель не принимает письмо с почты с 07,04,2023 ожидает вручения в отделении почты России.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С момента прибытия в отделение почтовой связи вы уведомили работодателя, с 7 апреля считайте 14 дневеый срок.

Попова Людмила Ивановна

Здравствуйте. Можно продублировать телеграммой ( с уведомлением), электронной почтой. При необходимости можно в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

Епишкин Максим Сергеевич

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.
Как уволиться с вахты?

3 ответа

Y

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением. И через 14 дней можете на работу не входить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён по ТК РФ.

Риск неполучения корреспонденции несёт адресат. Важно, что вы уведомили о расторжении трудового договора - увольнении, сохранили доказательства надлежащего уведомления (чек, опись вложений с почты), можно отправить телеграмму, с надлежащим оформлением сотрудником связи. Телеграмму можно он лайн отправить. Фактическое прекращение трудового договора может быть в судебном порядке. Не является проблемой отсутствие почтового отделения..

Баринова Оксана Викторовна

Вам важно уведомить за 14 дней. А дальше можете смело увольняться. Раз нашли доступ в интернет то можете либо через сервис почты отправить заказное письмо либо через сервис онлайн телеграм.
Заказное письмо с уведомлением на отдел кадров

5 ответов

Можно ли послать заказное письмо с уведомлением на фактический адрес нахождения филиала организации, где я работаю, на имя специалиста отдела кадров, чтобы оно считалось досудебной претензией. Если уведомление придёт в выходной день организации, будет ли оно считаться полученым?

Фикачев Игорь Владимирович

да, будет, главное факт отправки, на копии претензии поставьте печать почты подтверждающий отправку

Мингазов Юрий Саитгареевич

Претензия высылается в адрес руководителя организации, а не инспектора отдела кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

На имя руководителя организации.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Лескина Янина Сергеевна

Претензию необходимо писать на руководителя организации.

По поводу уведомления в выходные либо нерабочие праздничные дни ситуация двоякая. При этом судебная практика говорит: попытка вручения корреспонденции в официальные праздничные дни означает, что юрлицо не могло явиться в отделение связи и не считается извещенным
Как исчисляется срок давности для увольнения за прогулы

4 ответа

После умышленной организации вынужденных прогулов Работодатель разблокировал вход в здание и через 10 дней предъявил Работникам Акты отсутствия на рабочем месте. Подписывать ознакомление и писать объяснительные Работники отказались. Ещё через неделю Работодатель прислал на дом заказное письмо с неизвестным содержанием. Стоит ли его получать до истечения месячного срока давности на увольнение за прогулы или это для срока не имеет значения? Стоит ли вообще получать письмо и что оно может содержать? Устно при ежедневных встречах Работодатель опальным Работникам ничего не сообщает. Месяц выхода на работу практически истёк.

Сорокин Николай Юрьевич

Здравствуйте.

Предполагаю, что работодатель направил письмо с предложением о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, так как без этого дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

В случае его неполучения, оно вернется работодателю, который это заактирует, месячный срок не имеет значение, тем более он уже у вас истек.

Если действительно имеются уважительные причины прогула, то необходимо о них официально сообщить работодателю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зараб

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.

Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.
Увольнение мобилизированого

1 ответ

Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.
Заказное письмо.

2 ответа

21 ноября отправили на завод запрос чтобы выслали ксерокопию решения о ликвидации предприятия. Могу ли я поинтересоваться у начальника мужа когда нам ждать ответа?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании

Чеботарев Василий Сергеевич

Автор запроса может поинтересоваться.
Увольнение мобилизованого

5 ответов

Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным письмом запрос чтобы выслали копию решения о ликвидации предприятия. Ответ на запрос так и не дали. Моего мужа уволили. Сегодня поехала на завод чтобы забрать трудовую книжку и потребовать чтобы дали копии решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении на что мне ответили что не обязаны. Внутренние документы предприятия запрещено выдавать даже копии. Что нам делать дальше? Правомерно ли предприятие поступает?

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Как получить выплату ?

1 ответ

Здравствуйте. Я сижу в декрете с маленьким ребёнком. Мне должны были оформить уход за ребенком с 20 сентября. Обратилась я только 20 декабря, сказали что вышлют образец заявления чтоб я скинула документы в электронном виде. И пропали. Фирма ликвидирована, занимается ей конкурсный управляющий. На трубки не отвечают на Эл. Письма тоже. Зато отправили уведомление на дом адрес что я буду уволена через 3 месяца, я подписала и отправила обратно. Но так мне никто ничего не ответил. И уход за ребенком до 1.5 лет и не оформили. Подскажите как мне решить этот вопрос?

Бронштейн Александр Михайлович

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд