- 05.05.2025 15:16
Добрый день! Работодатель предлагает такое трудоустройство: работа 5ка в офисе, но для оформления нужно открыть свое ИП. Законно ли это? И возлагается ли в таком случае на сотрудника материальная ответсвенность? Работа в сфере комплектации дизайн проектов, если в в процессе ремонта что-то пойдет не так, что-то сломается, или сроки увеличатся, убытки понесет сотрудник-ип?
Здравствуйте, Екатерина!
Трудоустройство через ИП может вызывать вопросы у ФНС. Работодатель должен заключать трудовой договор, а не оформлять работника как ИП. Материальная ответственность может быть предусмотрена договором или внутренними правилами, но при этом должна соответствовать закону. Перед согласием на такие условия важно изучить документы и проконсультироваться с юристом.
Екатерина, спасибо за тёплые слова! Желаю и вам всего наилучшего!
Добрый день!
Скорее всего он так просит с целью облегчения своего налогового бремени и с целью не связывать себя никаким обязательствами перед вами в рамках ТК РФ, и смотря какой между вами будет договор, какая в нем будет прописана ответственность.
Благодарю за ответ и уточнения!
Если у Вас ИП, то заключается не трудовыой договор, а договор ГПХ, вот в нем все и прописывается и риски и ответственность.