Декретные выплаты?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Это ваше право.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нет, не потеряете. Вы сначала идите на оплачиваемый отпуск, а потом в декретный.

Войтенко Алексей Николаевич

В данном случае, вы можете обратиться в банк за кредитными каникулами или рефинансированием, в случае отказа и отсутствия дохода, с оплатой Вам возможно смогут помочь родственники, в противном случае Вы обязаны обратиться с заявлением о банкротстве. При наличии 3-го лица имеющего доход позволяющий производить погашение по ипотечному кредиту может быть заключено мировое соглашение.

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

В банк с заявлением о рефинансировании

Лысак Алексей Михайлович

В такой ситуации важно действовать быстро и обдуманно. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свяжитесь с банками: Обратитесь в организации, где у вас есть кредиты. Многие банки предлагают программу отсрочки платежей для заемщиков в сложной финансовой ситуации. Возможно, они предоставят вам временные льготы.Реструктуризация долгов: Уточните возможность изменения условий кредитования. Это может быть уменьшение платежей или продление срока кредита.Государственные программы: Изучите программы государственной поддержки для беременных женщин и семей с детьми. Некоторые из них могут помочь с финансами.Дополнительные источники дохода: Подумайте о способах заработка до родов, если это возможно. Например, удаленная работа или фриланс.Бюджетирование: Пересмотрите свой бюджет. Устраните ненужные расходы и старайтесь экономить.Профессиональная помощь: Рассмотрите возможность консультации с финансовым советником, чтобы разработать стратегию.Помните, главное — не затягивать с решением проблемы.

Бакулина Екатерина Валерьевна

записывайтесь на консультацию, все подробно обсудим, найдем решение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К ипотеке прилагается страховка, изучайте условия когда могут быть использованы страховки, также положения о кредитовании банков, при каких условиях можете заявить о кредитных каникулах, реструктуризации долга. Долги с вас беременностью не спишут. Риск потерять ипотечную квартиру есть.

По таким ситуациям общие "советы" Не особо помогают. Нужно изучать договоры, положения, применять определённые банковские продукты по фактическим обстоятельствам.

Ким Галина

можете подать заявки на реструктуризацию/ рефи при выходе в декрет, но не самый верный путь - еще дороже выходит если считать экономику, особо рассчитывать на помощь не стоит. все банки играют на своем поле и в своем интересе =. если совсем будет плохо, можно рассмотреть более действенные способы.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Да, если сейчас вы официально устроитесь на работу, то пособие по беременности и родам (больничный) вам оплатят, скорее всего в размере МРОТ за полный месяц ( минимальная сумма выплат в 2024 году - 88565, 40). Так как в 2022 году вы работали официально, то изначально расчет произведут из расчета заработка за 2022 и 2023 год, но так как 2023 год - заработок 0, то мало вероятно, что расчет из среднего заработка будет выше расчета по МРОТ. В общем, минимум из расчета по МРОТ пособие вы получите.
Если мой ответ был вам полезен, прошу перейти на мою страницу и оставить отзыв. С уважением, Екатерина Бурдакова

Байдак Зоя Михайловна

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ в месяц (с 1 января 2024 года - 19 242 рубля).

Моргачев Алексей Николаевич

Да, можете.

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Пишите обращение в Прокуратуру

Рябов Сергей Иванович

соб рать, зафиксировать факты и обращаться в прокуратуру.

Бронштейн Александр Михайлович

Жалобы писать

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Собанин Виктор Викторович

Если условия целевого обучения не будут выполнены, спонсор может потребовать от выпускника возмещения всех затрат на его образование. Срок отработки по целевому направлению составляет 3 года, но может быть изменен в договоре на целевое обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) год.Статья 56. Целевое обучение

Ватолин Александр Иванович

Коллеги вам чётко сказали, что лучше продолжать отрабатывать тот период времени, который установлен законом, либо возмещать расходы на обучение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию незамедлительно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого давно изобрели строительные материалы называется шумоизоляция, которая позволяет погасить шум. Не всем нравится музыка. Изолирует по периметру комнату, конфликт будет исчерпан.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ольга!

Обращайтесь в МВД, но пишите про конкретные случаи оскорблений, угроз, и т.п. проявлений. Тогда будет проще обжаловать отказы в возбуждении дела.

Фиксируйте негативное поведение соседа. Привлекайте свидетелей.

Дополнительно можете поискать другие нарушения закона в его действиях. Например, ставит авто на газоне или на месте для инвалидов, выгуливает собаку без поводка и намордника, курит в подъезде и т.п. По таким случаям тоже обращайтесь в МВД. Поищите соседей, которых он, возможно, тоже нервирует. Коллективно проще бороться.

В МВД обращайтесь письменно, кроме экстренных случаев.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы соблюдаете закон о тишине, то обращайтесь в полицию.

Не забывайте, что в промежутке с 11 утра и до 21: 00 есть и время, установленное законом с 13: 00 до 15: 00, когда тоже нельзя шуметь.

Высоцкая Галина Алексеевна

напишите в полицию на угрозы жизни. Из за идиота увольняться и продавать квартиру не надо.

Маслов Александр Анатольевич

обращайтесь ко мне за помощью! Помогу вам! Александр! А дочка пусть играет сколько хочет - не бойтесь! Кто много гавкает тот не кусает! Александр!

Довган Юрий Богданович

Если вы уволились с госслужбы до окончания обязательных пяти лет, то согласно первоначальному контракту вам действительно может потребоваться возместить расходы на обучение. Однако, если в новых контрактах, которые вы подписали после выпуска, этот пункт отсутствует, это может стать вашим аргументом в суде. Вы можете утверждать, что новые контракты аннулируют старые условия, так как в них нет обязательства по возмещению расходов. Это означает, что вы не обязаны возвращать деньги, если новые контракты не содержат такого пункта. Если дело дойдет до суда, вам необходимо предоставить все контракты и документы, подтверждающие вашу позицию. Суд будет рассматривать условия контрактов и сопоставлять их, чтобы вынести решение. Ваша шансы на успех будут зависеть от того, как суд оценит связь между первоначальным и новыми контрактами.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Если при заключении новых контрактов (при приеме на госслужбу) пункт о компенсации за обучение не был включен, это можно трактовать как отказ от этого требования со стороны работодателя.

Действие документа, устанавливающего обязанность (первый контракт с институтом), не может быть распространено на правоотношения, возникшие после его отмены (новые контракты на госслужбе).

Вам необходимо обратиться в юристу, он поможет выработать стратегию защиты в суде, соберет доказательства и представит ваши интересы.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо обсудить содержание всех договоров с целью уточнения их взаимного влияния

Бабушкин Владимир Яковлевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов. Если в первоначальном контракте с институтом было четко прописано обязательство отработать определенный срок после выпуска или возместить затраты на обучение в случае досрочного увольнения, то это обязательство может оставаться в силе, даже если в последующих контрактах оно не упоминается.

Однако, если вы заключали новые контракты, которые заменяют или аннулируют предыдущие, и в них отсутствует пункт о возмещении затрат на обучение, это может быть аргументом в вашу пользу. Для успешного разрешения дела в суде вам потребуется доказать, что новые контракты действительно заменяют старые и что условия предыдущих контрактов больше не действуют.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно изучать ваши контракты, А без этого получается гадание на кофейной гуще. Все юристы работают с документами, только после их анализа можно дать квалифицированный ответ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Поддерживаю опытных коллег. Нужно изучать документы, всё фактические обстоятельства. По описанию проблемы суды не выигрываются. Для того, чтобы выиграть спор нужно составлять юридически грамотные обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами. Возражения пушит юристы по предъявленному вам иску. Суды не выигрываются бытовым восприятием правоотношений.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можно обратиться с жалобой в управление образования для начала, если не будет реакции, то в прокуратуру.

Мерзликин Алексей Борисович

Для увольнения нужны основания, предусмотренные ТК РФ. Из вашего вопроса не ясна вся ситуация конфликта, но по поводу увольнения, вы можете обратиться с иском в суд, а также с жалобой в трудовую инспекцию.

Сушков Максим Андреевич

В случае, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашей организации (при наличии) либо в суд. Также Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда вашего субъекта.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В случае если вас уволили незаконно, вы имеете право подать исковое заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе, а также взыскать зарплату за незаконное увольнение. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Довган Юрий Богданович

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Эти органы помогут разобраться с незаконным увольнением и защитить ваши права.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе и иным требованиям. В никакие иные инстанции обращаться не нужно.

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы должны оплатить компенсацию за отпуск предоставленный вам авансом, т.е. за неотработанный период.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, работник вправе добровольно внести сумму задолженности в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя. Однако, если работник отказывается от внесения в добровольном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, исходя из практики, взыскать в судебном порядке такую задолженность - не представляется возможным.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно разбираться с историй с самого начала. Контакты можете найти в анкете.

Ватолин Александр Иванович

Ждите мотивированное решение: Это важно для понимания причин отказа. Это можно использовать для обжалования решения.
Обжалование решения суда:
Подготовьте апелляционную жалобу: в ней укажите все нарушения, которые, по вашему мнению, были допущены судом. Убедитесь, что у вас есть все необходимые доказательства.
Проверка действий юристов:
Соберите доказательства: записи разговоров, переписка и документы, которые подтверждают вашу позицию и действия юристов.
Работа с долгами по ЖКХ.
Свяжитесь с управляющей компанией: Убедитесь, что они получили все необходимые документы и определение суда.
Подайте жалобу на действия УК: если они игнорируют ваши обращения, вы можете обратиться в прокуратуру.
По сути вам нужна квалифицированная помощь.

Селиванов Владимир Викторович

считаю лучше взять больничный

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно взять отпуск за свой счёт, но только по согласованию с работодателем.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

При этом, если заболевание совпало с днями неоплачиваемого отпуска, он не переносится и не продлевается. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает на следующий день после окончания отпуска.

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Здравствуйте, Евгения!

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определенным категориям сотрудников регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Дополнительные права на такой отпуск могут быть установлены коллективным договором Вашей организации. Если Вы не относитесь к указанным категориям, а локальными актами не установлена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск за свой счет, оформить его можно только по согласованию с директором. Поскольку директор не желает предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в целях предотвращения негативных последствий, лучше обратиться к врачу и открыть больничный лист. Кроме того, если ухудшение здоровья произошло при исполнении трудовых обязанностей, следует указать, что это производственная травма. В таком случае Вы сможете получить социальное пособие и предотвратить негативные последствия, вызванные разногласиями с работодателем (привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение за прогул).

Пискунов Михаил Николаевич

работодатель вправе требовать возмещения ущерба только при соблюдении следующих условий:

Установление факта причинения прямого действительного ущерба работодателю, то есть реального уменьшения имущества или необходимости возмещения затрат.

Наличие вины именно Вашей в причинении ущерба, подтвержденной результатами проверки (в том числе с Вашими письменными объяснениями).

Проведение работодателем надлежащей проверки (ревизии), включая создание комиссии и оформление соответствующих актов.

Если ущерб не превышает Ваш среднемесячный заработок, взыскание может быть произведено по распоряжению работодателя без Вашего согласия. Если сумма больше, взыскание возможно только с Вашего согласия или через суд.

После увольнения Вы не обязаны выходить на работу для сдачи имущества, и привлечение к ответственности возможно только при доказанной вине и соблюдении процедуры.

Если Вы не согласны с предъявленными требованиями, вправе отказаться от оплаты и обжаловать действия работодателя в государственных органах (Роструд, прокуратура) или суде.

Правовые нормы, регулирующие ситуацию:

ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ;

ст. 241, ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ;

ст. 247 Трудового кодекса РФ;

ч. 1, 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Костина Кристина Викторовна

Добрый день!

Могут ли взыскать с вас стоимость недостачи после увольнения?
1. Да, могут, но только при соблюдении условий:
Если вы подписали договор о полной материальной ответственности (МО) (для продавцов ювелирных изделий это стандартно).
Если недостача подтверждена документально (акт инвентаризации, подписанный комиссией).
Если доказана именно ваша вина (например, вы приняли заказ, но не передали его на место хранения или не оформили правильно).

2. Что делать, если недостачу обнаружили после увольнения?
Проверить акт инвентаризации – он должен быть составлен в вашем присутствии или с уведомлением (ст. 247 ТК РФ). Если вас не вызывали – можно оспорить.
Убедиться, что это именно ваша смена – запросить записи камер, журналы передачи ценностей.
Если вины нет – писать возражение работодателю (если подадут в суд – требовать экспертизу).

3. Сколько могут взыскать?
Полную рыночную стоимость изделия (но не больше вашего среднемесячного заработка, если вина не умышленная – ст. 241 ТК РФ).
Если умысел или алкогольное опьянение – всю сумму (ст. 243 ТК РФ).

4. Как избежать взыскания?
Если акт составлен с нарушениями (без вас, нет подписей) – можно отменить его через суд.
Если недостача возникла после вашего увольнения (например, из-за ошибок коллег) – требовать доказательств вашей вины.

Вывод:
Могут взыскать, только если доказана ваша вина.
Требуйте все документы и оспаривайте незаконные претензии.
Если работодатель подает в суд – обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

Совет: Напишите работодателю письменный запрос с требованием предоставить акт инвентаризации и доказательства вашей причастности к недостаче.

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Имеют право взыскать при доказанности Вашей в этом вины. Обратите внимание на то, как у Вас велся учет ценностей.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Если есть договор о полной материальной ответственности, и есть доказательства, что вы действительно не передали изделие, работодатель может подать на взыскание полной стоимости через суд.
Но работодатель обязан сам доказать вашу вину и ущерб. Действует презумпция невиновности.
Самостоятельные действия коллег незаконны, поскольку бывшие коллеги не имеют права самостоятельно взыскивать или угрожать взысканием — этим занимается только работодатель и только в судебном порядке.

Если необходима более подробная консультация, можете связаться по указанным в профиле контактам.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации с недостачей товара в сети «585 золотой» действительно присутствуют основания для материальной ответственности, поскольку увольнение не освобождает работника от возмещения ущерба, причиненного во время трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение от материальной ответственности.
Поскольку Вы работали в ювелирной торговле, где все сотрудники являются материально ответственными лицами, с Вами должен был быть заключен договор о полной материальной ответственности. В ювелирной отрасли такие договоры являются обязательными согласно требованиям нормативных актов. Это означает, что при установлении недостачи Вы могли бы нести полную материальную ответственность за стоимость изделия, а не ограниченную в пределах среднемесячного заработка.
Однако работодатель должен соблюсти определенную процедуру для взыскания ущерба. После Вашего увольнения взыскание возможно только через суд. Работодатель обязан провести служебную проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Даже после увольнения должна быть создана комиссия с привлечением специалистов, составлены необходимые акты проверки и инвентаризации.
Принципиально важно, что от Вас должны потребовать письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если Вы откажетесь их предоставить, должен быть составлен соответствующий акт. При этом Вы не обязаны содействовать проведению служебной проверки после увольнения, но отказ от дачи объяснений будет зафиксирован документально.
Существует ограничение по срокам взыскания. Работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения недостачи. Если Вы уволились 8 мая, а изделие не могут найти сейчас, то срок будет исчисляться с момента обнаружения факта недостачи, а не с даты Вашего увольнения.
Работодатель должен будет доказать в суде наличие прямого действительного ущерба, противоправность Ваших действий, причинно-следственную связь между Вашими действиями и ущербом, а также Вашу вину. При этом факт принятия интернет-заказа может создавать презумпцию Вашей ответственности за сохранность изделия, но окончательное решение будет принимать суд с учетом всех обстоятельств дела.
В случае если недостача подтвердится и будет установлена Ваша вина, взыскание действительно возможно. Однако размер взыскания будет зависеть от наличия правильно оформленного договора о полной материальной ответственности и соблюдения работодателем всех процедурных требований.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.