Декретный отпуск?

Здравствуйте.

Нет, вам увольняться не нужно. Потеряете стаж

Что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить ваши документы.

Можно провести правовой анализ вашей проблемы, контакты в анкете.

Вот с декретных и бдет платить.

Здравствуйте! Давайте разберём подробно. В России декретные выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кто может получать декретные выплаты: Основная льгота предоставляется женщине, которая официально встала на учёт в декрет.
Отец ребёнка (муж) может получать выплаты только в двух случаях: если мать оформляет пособие по уходу за ребёнком, но сама его не получает (например, ушла на работу раньше), тогда выплаты могут перейти отцу;
если мать оформляет отпуск по беременности и родам, но передаёт право на получение пособия отцу (это законно, но только в рамках определённого порядка).

Отпуск по беременности и родам: Он предоставляется женщине, и она должна официально быть в декрете.Переносить отпуск по беременности и родам на мужа нельзя — это право исключительно матери.

Отпуск по уходу за ребёнком (после декрета):
В этом случае закон позволяет передавать часть пособия отцу, но при этом мать должна оформить неполучение выплат и официально выйти на работу.
При этом отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты.

Выход на работу:
Если жена оформляет декрет (по беременности и родам), она не может отказаться от выплат и передать их мужу, не находясь в декрете.
Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком, мать может выйти на работу и оформить передачу части выплат отцу, но в этом случае она должна официально выйти на работу, иначе это нарушение условий выплат.

Вывод:

Нельзя оформить декрет на мужа вместо жены.
Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа и получать выплаты, если жена выходит на работу и отказывается от получения этих выплат.
Таким образом, жена должна выйти на работу хотя бы официально, если выплаты будут идти мужу.

Здравствуйте.
Бабушка сама по себе «в декрете» не может получать пособие по беременности и родам — это выплату получает женщина, которая рожала (страховое пособие). Бабушка может получить только:

ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (если официально оформлена опекуном/усыновителем или мать передала право получать выплату);
единовременное при рождении — при наличии оснований и документов (иногда получает иной законный представитель).
Пособие по родам получают рожавшая женщина (или при её смерти/отсутствии — отец/законный представитель). Обратитесь в ПФР или работодателю для уточнения.

Нет.

Это так не делается, если у ребенка уже есть опекун, который хорошо справляется со своими обязанностями, то его нельзя перекидывать от одного "родителя" к другому, скорее всего, Вы лишены родительских прав, а Ваша бабушка является опекуном, чтобы восстановить Ваши родительские права нужно обратиться в суд с соответствующим заявлением и доказательствами, в частности о том, что у ребенка есть к Вам глубокая эмоциональная привязанность, с Вами ему будет лучше, у Вас имеются все условия (обустроенная квартира, постоянный доход, вы можете заботиться о ребенке и т.д.), вот только после всего этого Вы можете восстановиться в родительских правах, а для более подробного ответа на Ваш вопрос нужны соответствующие документы.

Ваш муж имеет право уйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком до достижения возраста полутора лет и получать соответствующие пособия, даже несмотря на выплату алиментов первому ребёнку.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за малышом. Если отец ребёнка официально трудоустроен, он вправе оформить этот отпуск и получать ежемесячные выплаты. При этом выплата алиментов другому ребёнку никак не влияет на получение пособий по второму ребёнку. Эти два вида платежей регулируются разными нормами права и не зависят друг от друга.

Здравствуйте, Ксения! Факт уплаты алиментов на первого ребенка не препятствует вашему мужу воспользоваться правом на отпуск по уходу за вторым ребенком и получать соответствующие пособия. Согласно ст. 256 ТК РФ, отец имеет равные права с матерью на использование отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка вашего мужа и выплачивается независимо от алиментных обязательств.

А ребёнок бабушки?!

Отчёт: расчёт и варианты получения пособия по беременности и родам (БиР) для Ксении (Свердловская область, 2025 г.): Цель отчёта: Определить максимально возможный размер пособия по БиР с учётом трудовой истории Ксении (2023–2025 гг.) и вариантов его оформления.

1. Исходные данные
Трудовая история:
2024 г.: 3 места работы (основное + 2 по совместительству);
2025 г.: 2 места работы (основное + 1 по совместительству);
Декрет: начинается в 2025 г. (Расчёт за 2023–2024 гг.).
Ключевые параметры расчёта:
Расчётный период: 2023 + 2024 годы (730 дней, не високосные);
Максимальная база взносов:
2023 г.: 1 917 000 руб.;
2024 г.: 2 225 000 руб.;
Лимит среднедневного заработка: 5 673, 97 руб./день (4 142 000 / 730);
Длительность декрета: 140 дней (стандартный случай).

2. Варианты расчёта пособия:
Вариант 1. Пособие по каждому текущему месту работы (2 работодателя)
Условия:
Учитываются только доходы от текущих работодателей за 2023–2024 гг.;
Каждый работодатель рассчитывает пособие отдельно на основе своих выплат.
Пример расчёта (гипотетические суммы):
Основной работодатель (доход за 2 года: 1 800 000 руб.):
Среднедневной заработок: 1 800 000 / 730 ≈ 2 465, 75 руб./день;
Пособие: 2 465, 75 × 140 = 345 205 руб.
Работодатель по совместительству (доход за 2 года: 600 000 руб.):

Среднедневной заработок: 600 000 / 730 ≈ 821, 92 руб./день;
Пособие: 821, 92 × 140 = 115 069 руб.
Итого: 345 205 + 115 069 = 460 274 руб.
Примечание: если доходы ниже лимита, суммарное пособие будет меньше максимума.
Вариант 2. Пособие по одному месту работы с учётом всех доходов
Условия:
Выбирается один работодатель (основной или совместитель);
В расчёт включаются доходы со всех мест работы за 2023–2024 гг. (Включая бывшие места);
Требуется справка от второго работодателя, что пособие не назначалось.

Пример расчёта (с учётом доходов с 3 работ):
Суммарный доход за 2 года: 3 000 000 руб. (Например, 1 800 000 + 600 000 + 600 000);
Среднедневной заработок: 3 000 000 / 730 ≈ 4 109, 59 руб./день;
Пособие: 4 109, 59 × 140 = 575 343 руб.
Итог:
Вариант 1 (по каждому месту): 460 274 руб.;
Вариант 2 (по одному месту с учётом всех доходов): 575 343 руб.
Разница: +115 069 руб. В пользу второго варианта.
Вариант 3. Максимальный размер пособия (при доходе ≥ 4 142 000 руб.)
Условия:
Суммарный доход за 2023–2024 гг. ≥ 4 142 000 Руб.;

Используется лимит среднедневного заработка (5 673, 97 руб./день).
Расчёт:
5673, 97×140=794355, 80 руб.
Вывод:
Чтобы получить максимум (794 356 руб.), ваш доход за 2 года должен быть не менее 4 142 000 руб. Если он ниже — пособие рассчитывается по фактическому заработку.

3. Пошаговая инструкция для Ксении
Соберите справки о доходах за 2023–2024 гг.:
от текущих работодателей (основного и совместителя);
от бывшего работодателя (если работали в 2023–2024 гг.);
формат: справка 182н или выписка из персонифицированного учёта.
Сравните варианты:
Рассчитайте пособие по каждому месту работы (Вариант 1);

Рассчитайте пособие по одному месту с учётом всех доходов (Вариант 2);
Выберите вариант с максимальной суммой.
Подготовьте документы:
ЭЛН (электронный больничный лист);
заявление на отпуск по БиР;
справки о доходах;
справку от второго работодателя (если выбираете Вариант 2).
Подайте документы работодателю (или в СФР, если работодатель ликвидирован).
Дождитесь выплаты (в течение 10 рабочих дней после передачи данных в СФР).

4. Важные нюансы
Исключаемые периоды (больничные, отпуска по уходу) уменьшают количество дней в расчётном периоде, но не влияют на лимит среднедневного заработка.
Если доход ниже МРОТ, пособие рассчитывается из МРОТ (в 2025 г. — 22 440 Руб./мес.).
Для уволенных пособие назначается через органы соцзащиты.
Срок подачи заявления — в течение 6 месяцев после окончания декрета.

5. Итоговые выводы
Оптимальный вариант для Ксении:
Оформить пособие по одному месту работы (основному или совместителю), включив доходы со всех трёх работ за 2023–2024 гг. Это даст 575 343 руб. Вместо 460 274 руб. При раздельном расчёте.
Максимальный размер пособия (794 356 руб.) возможен только при суммарном доходе за 2 года ≥ 4 142 000 руб.
Для точного расчёта необходимо:
запросить справки о доходах у всех работодателей;
проверить, учтены ли все выплаты (премии, надбавки);
уточнить в СФР или у бухгалтера, как применить лимит.

6. Контакты для уточнения: СФР (Социальный фонд России):
сайт: sfr.gov.ru;горячая линия: 8 800 100 00 01.Портал «Госуслуги»: раздел «Пособия, пенсии, льготы».
Трудовая инспекция (при спорах с работодателем): сайт онлайнинспекция.рф.С уважением.

Здравствуйте. 21 Дня вы «берёте наперёд». Если после отпуска по уходу сразу уволитесь по собственному желанию, работодатель вычтет стоимость этих 21 дней из итоговой выплаты (зарплата, компенсация). Отрабатывать полгода никто не заставит: либо останетесь работать, пока дни «заработаются», либо вернёте деньги при расчёте.