Декретный отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте, нахожусь во втором декрете, который закончится в ноябре этого года, а уже в январе следующего года собираюсь в третий декрет, есть ли возможность не выходить на работу на время с ноября по январь?

Бакчеева Лариса Ивановна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если есть неиспользованные очередные отпуска, можете их использовать. Если отпусков нет, то придется выйти на работу. Можно, уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст.93 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юристы по семейным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Криворученко Ольга Олеговна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Вы вправе либо пойти в неиспользованные очередные отпуска либо в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) либо выйти на неполный рабочий день либо брать больничный на ребенка (это проще), так как дети болеют всегда и всегда можно договориться с педиатром.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько вариантов, которые могут помочь вам не выходить на работу в период с ноября по январь:

1. Отпуск без сохранения заработной платы: Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Однако стоит учитывать, что предоставление такого отпуска находится в компетенции работодателя, и он не обязан его предоставлять.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск: Если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете подать заявление на его предоставление сразу после окончания декретного отпуска.

3. Больничный лист: Если у вас будут медицинские показания, вы можете оформить больничный лист, который позволит вам не выходить на работу.

4. Согласование с работодателем: Попробуйте обсудить вашу ситуацию с работодателем. Возможно, вы сможете договориться о временном переводе на дистанционную работу или о частичной занятости.

Важно заранее обсудить все возможные варианты с вашим работодателем и оформить все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством. Если у вас возникнут трудности или вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
546 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
210 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам