Как уволиться с работы ?

(2 ответа)

Владислав

Вопрос № 00070064
28.04.2025 16:05

Больничный лист влияет на выплату отпускных при отпуске в следующем месяце? Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию будучи в отпуске? Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении военному пенсионеру ?

Решетникова Ольга Николаевна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

28.04.2025 16:09

Телефон

1. Как уволиться с работы: Для увольнения по собственному желанию вам нужно написать заявление на увольнение и подать его вашему непосредственному руководителю. В заявлении укажите дату, с которой вы планируете уволиться. Убедитесь, что у вас есть копия заявления с отметкой о его получении для вашей безопасности.

2. Больничный лист и отпускные: Больничный лист может влиять на расчет отпускных, если он был в тот период, когда вы нарабатывали право на отпуск. При расчете отпускных учитывается среднедневной доход, который может быть снижен, если вы брали больничный. Общая сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, включая периоды больничного листа.

3. Заявление на увольнение в отпуске: Да, вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Однако имейте в виду, что окончательное увольнение может произойти только после окончания отпуска, если вы не хотите, чтобы положенные вам дни отпуска были потеряны.

4. Отработка 2 недели для военного пенсионера: Военные пенсионеры имеют право уволиться без отработки срока, если они не занимаются трудовой деятельностью по военнослужащему контракту. Тем не менее, если вы работаете в гражданской сфере, вам может понадобиться отработать 2 недели. Лучше уточнить данный вопрос у вашего работодателя.

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная информация, дайте знать! Мои контакты в профиле.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Жирнов Юрий Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

28.04.2025 16:22

Телефон

Здравствуйте, в соответствии с положением о среднем заработке и ТК РФ больничный в расчет отпускных не входит.

Согласно статье 80 ТК, минимальный срок уведомления об увольнении составляет 14 дней. Это период так называемой отработки. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление. В этот срок входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

1. Влияние больничного листа на выплату отпускных: Больничный лист сам по себе не влияет на расчет отпускных. Однако, размер отпускных зависит от среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если в период расчета среднего заработка у сотрудника были периоды временной нетрудоспособности (больничные), то они исключаются из расчетного периода, что может повлиять на итоговую сумму отпускных.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске: Да, вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Законодательство не запрещает этого. Обратите внимание, что срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении (две недели) начнет исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления.

3. Отработка двух недель при увольнении военному пенсионеру: Военные пенсионеры, как и другие граждане, обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться за две недели. Однако, в некоторых случаях возможно сокращение этого срока по соглашению с работодателем. Исключения могут быть также предусмотрены в случае, если увольнение связано с выходом на пенсию или другими уважительными причинами, которые должны быть согласованы с работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

472 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

183 вопроса за сутки

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку?

4 ответа

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
Как уволиться с работы во время декрета

4 ответа

Здравствуйте, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трёх лет, в феврале 2023 декрет заканчивается хочу уволиться , муж военнослужащийи служит уже несколько лет в другой местности, могу ли я написать в заявлении причину увольнения в связи с переездом к месту несения службы мужа или нет так как он уже давно работает в другой местности?

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.
КАК правильно уволиться с работы

2 ответа

Здравствуйте! Я отработала в школе 3 года, 3 июля я выхожу в отпуск а после планирую уволиться по собственному желанию. На какое число мне написать заявление на увольнение, чтобы не потерять деньги, до отпуска или после отпуска. Проблема в том, приехать после отпуска и написать заявление на увольнение у меня нет возможности. Предлагают получить компенсацию за то, что я не воспользовалась отпуском)) но это потеря отпускных. Подскажите пожалуйста что делать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.
Трудовые споры

3 ответа

Как мне уволиться с работы,если менеджер по персоналу не принимает заявление?я инвалид 3 группы,угрожает уволить с нарушениями,если не отработаю 2 недели

Бронштейн Александр Михайлович

отправьте заявление заказным письмом с описью вложения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.
Заплатят ли мне зарплату, если я отработала всего несколько смен?

1 ответ

Как уволиться с работы чтобы мне заплатили за мои отработанные смены, я устроилась работать(неофиц), прошла стажировку, и отработала 2 полные смены, полагаются ли мне выплаты за мою отработку, передумала там работать тк не посадили с коллективом, что нужно сказать работодателю?

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.
Отказали в увольнении из за новой подписи в заявлении об увольнении

4 ответа

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.
Как уволиться с работы

4 ответа

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Ватолин Александр Иванович

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

По статье вас не уволят, либо работодатель очень дорого заплатит за это, направьте по почте заявление об увольнении по собственному желанию, с момента прибытия в адрес отсчитывайте 14 дней и все.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.
Увольнение

4 ответа

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы и завтра написать заявление. Скажите, пожалуйста, нужно ли будет после новогодних каникул отрабатывать ещё неделю? Работаю в детском саду государственном.

Байдак Зоя Михайловна

Вас должны будут уволить на 14 день после подачи заявления об увольнении. Если этот день приходится на официальный праздник/выходной, то следующим рабочим днем. Вывод - отрабатывать после новогодних праздников вам не нужно.

Вараюнь Роман Александрович

Кириллина, здравствуйте! Нет, не нужно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отработка 14 дней на самом деле не является обязательной всё на усмотрение работодателя. Напишите заявление об увольнении

Прошу уволить меня.... С 29.12, 2023 года

Лагодич Евгений Владимирович

Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, днём написания заявления об увольнении.
Как уволиться спо собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

4 ответа

Как уволиться с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (заканчивается декрет.отпуск)? Сохраняется ли место , если я решу вернуться? Работаю в мед.гос. учреждении, имею 2 ребенка дошкольного возраста, замужем за военнослужащим по контракту

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении по собственному желанию рабочее место становится вакантным

Нагаев Александр Александрович

К сожалению такого основания увольнения как вы описываете, Трудовым кодексом не предусмотрено. После того как вы уволитесь по собственному желанию, трудовые отношения с вами прекращаются и работодатель имеет права взять на вакантное место постоянного работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

Ким Галина

путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.
Увольнение с работы

3 ответа

Можно ли уволиться с работы во время отпуска и нужна будет отрабатывать две недели?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления начнёт течь срок двухнедельной отработки, если эти дни выпадут на дни отпуска, то отрабатывать не придётся.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. На следующий день после того, как работодатель принял заявление о предоставлении отпуска, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Буланкина Светлана Николаевна

Можно уволиться, если передадите заявление на увольнение работодателю не позднее чем за 2 неделе до желаемой даты увольнения. Считаются любые дни со следующего дня после получения работодателем заявления.

ТК РФ Статья 80.
Увольние во время статуса молодого специалиста

2 ответа

Могу ли я уволиться с работы (преподаватель) до истечения трёхлетнего срока молодого специалиста без каких-либо последствий, если мне договор вообще не показывали (дали только подписать какой-то клочок бумажки, что я прошу подать меня на молодого специалиста)? Выплата по этому договору была осуществлена в декабре 2023 года в размере 50 тысяч (минус налог).
Копию договора по моему требованию мне сейчас никто предоставить не сможет, так как кадровик на больничном.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?
1.5 года ребенку

1 ответ

Просят уволиться с работы, хотя ребёнку нет 1, 5 года и говорят, что типа не они платят пособие, а платят пособие государства. Нужно ли увольняться и не потеряю ли я пособие до полутора лет?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Нет, увольняться не нужно. Вы имеете право на пособие до 1.5 лет независимо от того, работаете вы или нет. Работодатель неправ.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Как уволиться с работы, если отрабатываешь целевое направление?

4 ответа

Подскажите возможно ли уволиться из медицинской организации, если я недавно устроился и работаю врачом по целевому направлению? Возможно ли увольнение с минимальными потерями для меня.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, исполняйте условия договора. Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.

Чеботарев Василий Сергеевич

У Вас срочный трудовой договор?

Довган Юрий Богданович

Увольнение врача, работающего по целевому направлению, возможно, но с некоторыми условиями. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то, скорее всего, придется возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Однако, если увольнение происходит по уважительной причине, например, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, то можно избежать возмещения затрат на обучение. Важно внимательно изучить условия договора о целевом направлении, так как они могут содержать специфические требования и обязательства. В некоторых случаях суды могут признать увольнение незаконным, если оно произошло без уважительных причин, и обязать работодателя вернуть деньги за обучение.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно
Хочу уволиться с работы, но не позволяет компенсация

3 ответа

При устройстве на работу было обязательно прохождения обучения. Это обучение прописано в трудовом договоре, и при увольнении с работы раньше чем 3 года, я обязан выплатить компенсацию в размере 600к рублей. Моя зарплата (26к) не позволяет мне даже попробовать накопить сумму достаточную, чтобы попробовать уволиться. Можно ли что-то с этим сделать и как-то не выплачить компенсацию? Вариант через признание банкротом очень не желателен

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Начать стоит с изучения трудового договора и того, каким образом там прописано данное "обучение". С ваших слов установить это не представляется возможным.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Конечно можно это оспорить и не унывать) смотрите:

Ситуация с необходимостью возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 и 207 Трудового кодекса РФ. Вот возможные пути решения вашей проблемы:

1. Проверьте условия договора

Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указаны:
Сумма компенсации (600 тыс. руб.).
Срок отработки (3 года).
Связь обучения с вашей должностью.
Если этих условий нет, требование о выплате может быть незаконным.
2. Уважительные причины для увольнения

По закону компенсация не взыскивается, если вы увольняетесь по уважительным причинам, например:

Переезд с супругом/супругой в другой город.
Состояние здоровья (подтвержденное медзаключением).
Уход за ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
3. Снижение суммы компенсации

Сумма должна уменьшаться пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 1 год из 3, вернуть нужно 400 тыс. руб. (2/3 от 600 тыс.). Проверьте, предусмотрено ли это в договоре.
Если работодатель требует полную сумму, оспорьте это в суде.
4. Переговоры с работодателем

Предложите рассрочку платежа или снижение суммы в обмен на мирное увольнение.
Если работодатель согласен, оформите соглашение в письменной форме.
5. Оспаривание в суде

Если обучение:
Не было оформлено дополнительным соглашением.
Не связано с вашей должностью.
Проводилось без отрыва от работы (и работодатель не сохранял за вами средний заработок).
Вы можете требовать признать условие о компенсации недействительным через суд.
6. Проверьте документы

Было ли подписано соглашение об обучении с условием возмещения? Если нет, взыскание незаконно.
Сохранились ли документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение? Без них требовать компенсацию нельзя.
Что делать:

Обратитесь к трудовому юристу для анализа договора и подготовки стратегии.
Соберите доказательства уважительных причин увольнения (если они есть).
Направьте работодателю письменную претензию с просьбой пересмотреть условия или обосновать сумму.
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Важно:

Не поддавайтесь давлению. Работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Если вы решите уволиться без оснований, суд, скорее всего, обяжет вас выплатить компенсацию, но в пропорциональном размере.
Пример:
Если за 3 года работодатель потратил 600 тыс. руб. на ваше обучение, а вы отработали 1 год, компенсация составит:
600 000 ₽ – (600 000 ₽ / 3 года × 1 год) = 400 000 ₽.

ВАЖНО! Постарайтесь решить вопрос работодателем на уровне договоренностей. Лучше конечно избежать судебных разбирательств, но и это может быть решением, потому что ни каждый работодатель готов пойти на судебный спор.

Помните: каждый случай индивидуален. Консультация юриста обязательна!

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.