Охрана труда?

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Стороннему человеку очень сложно понять, что такое трехталонная система. Если вы полагаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь с аргументированной жалобой в прокуратуру района.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Курагин Константин Анатольевич

Уважаемая молодая девушка обратитесь к юристу, чтобы он изучал ваши документы

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет конечно, это дискриминация

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Не зависит от возраста и пола прохождение охрану труда. Можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру

Ватолин Александр Иванович

В трудовом договоре должно быть четко указано рабочее место сотрудника. Если сотрудник временно работает на территории партнёрской организации, это должно быть отражено в договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Ответственность за охрану труда лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда, независимо от того, где фактически выполняется работа. Однако если сотрудник работает на территории партнёрской организации, может потребоваться соглашение о распределении ответственности за охрану труда между работодателем и партнёрской организацией.
Договор между работодателем и партнёрской организацией: для законного пребывания сотрудника на территории партнёрской организации может быть заключен договор аренды помещений, либо договор на предоставление услуг. В этом договоре должны быть прописаны условия использования помещений и ответственность сторон за охрану труда.
Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на территории партнёрской организации соответствовали требованиям законодательства, и чтобы сотрудник не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, работающими на территории работодателя.
В случае несчастного случая ответственность несет работодатель, если иное не предусмотрено договором между работодателем и партнёрской организацией.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблюдаются правила ТБ организации в которую Вас командировали.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

1. Трудовой договор должен содержать конкретное указание рабочего места. Поскольку работа будет осуществляться на территории партнерской организации, необходимо указать:
* Основной адрес работодателя
* Фактическое место работы (адрес партнерской организации)
* Временный характер работы на территории партнера

2. Охрана труда и ответственность:
* Работодатель остается ответственным за условия труда работника
* Партнерская организация должна обеспечить безопасные условия работы
* При работе с токсичными веществами необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда
- Выдать СИЗ
- Организовать обучение по охране труда
- Обеспечить медицинское наблюдение

3. **Ответственность при несчастном случае**:
* Работодатель несет основную ответственность
* Партнерская организация - как фактический работодатель
* При расследовании несчастного случая будут учитываться действия обеих организаций

4. Необходимые договоры между организациями:
* Договор о временном предоставлении персонала
* Соглашение об обеспечении безопасных условий труда
* Договор о компенсации возможного ущерба

5. Важные условия для защиты прав работника:
* Оплата труда не должна быть ниже, чем у работников партнерской организации с аналогичной квалификацией
* Сохранение всех гарантий и компенсаций
* Обеспечение прав на получение льгот за работу во вредных условиях

Рекомендации:
* Требовать письменного оформления всех договоренностей
* Получить копию договора между организациями
* Убедиться в наличии всех необходимых разрешительных документов у партнерской организации
* Проверить наличие у партнерской организации аккредитации для работы с токсичными веществами

Важно: с 2025 года действуют новые правила временного предоставления персонала, согласно которым:
* Необходимо письменное согласие работника
* Договор должен содержать условия охраны труда
* Принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия труда
* Направляющая сторона сохраняет все обязательства перед работником

При отсутствии правильно оформленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности такой схемы работы.

Довган Юрий Богданович

В трудовом договоре должно быть указано конкретное рабочее место — адрес партнерской организации. Ответственность за охрану труда формально остается у вашего работодателя, но при работе на территории партнера обязанности по безопасным условиям могут перераспределяться через договор аренды персонала или гражданско-правовое соглашение между юридическими лицами. В случае несчастного случая ответственность будет нести сторона, фактически контролирующая рабочее пространство и процессы, но при отсутствии письменных договоренностей риски двойные — для обоих юрлиц.
Для законного основания работы сотрудника у партнера необходим договор аренды персонала (заем труда) или договор оказания услуг с детальным описанием условий труда, что автоматически обяжет партнера соблюдать нормы ТК РФ. Без такого документа работник лишается гарантий — например, права на страхование от несчастных случаев через работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов) требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте!

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Однако, если работник работает на территории другой организации, ответственность за соблюдение требований охраны труда может быть разделена между работодателем и партнёрской организацией. В случае несчастного случая ответственность может нести организация, на территории которой произошёл инцидент, если установлено, что она не обеспечила безопасные условия труда.

Если Вам понадобиться моя помощь в будущем (консультация, подготовка или экспертиза документов), обращайтесь в WhatsApp

Шавин Василий Анатольевич

1. Какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре?
Статья 57 ТК РФ — обязательное условие трудового договора — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Место работы может находиться вне основного офиса, филиала или представительства работодателя, если там фактически выполняется трудовая функция. Закон не требует, чтобы это помещение обязательно принадлежало работодателю или было его структурным подразделением. Главное — чтобы место работы было конкретно обозначено и соответствовало фактическому месту исполнения обязанностей.
Рекомендация: можно указать только адрес лаборатории партнерской организации и после того, как достроится лаборатория потенциального работодателя, заключить допсоглашение об изменении места работы. Также в данном пункте необходимо сделать ссылку на договор между работодателем и партнёрской организацией, по которому предоставляется лаборатория для работы.


2. Кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 212, 214) ответственность за обеспечение безопасных условий труда несёт работодатель, то есть юридическое лицо, с которым заключён трудовой договор. Даже если работа выполняется на территории партнёрской организации, работодатель обязан обеспечить охрану труда, провести инструктаж, обеспечить средствами защиты и контролировать соблюдение требований безопасности. Перед работником партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник помещения, который обязан обеспечить безопасность эксплуатируемого объекта: обвалилась стена и пострадал работник — вред возмещает собственник здания (ст. 60 Градостроительного кодекса).
Итог: основную ответственность несёт работодатель. Партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник здания.


3. Кто понесет ответственность при несчастном случае в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Ответственность за охрану труда и последствия несчастного случая несёт именно работодатель, с которым у работника заключён трудовой договор (ст. 214 ТК РФ). Партнёрская организация, на территории которой работает сотрудник, не является его работодателем и не несёт прямой трудовой ответственности перед ним. Партнёрская организация может нести гражданско-правовую ответственность перед работником.


4. Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Для законного пребывания работника на территории партнёрской организации и обеспечения его прав необходимо заключить договор аренды или иное соглашение (например, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнёрское соглашение), в котором будут прописаны обязанности сторон по обеспечению условий труда и безопасности. Такой договор защитит права работника и позволит работодателю выполнять свои обязанности по охране труда.

Итог:
1. Указать адрес лаборатории партнёра и ссылку на договор между работодателем и организацией партнёром.
2. Трудовую ответственность перед работником несёт работодатель (обеспечение охраны труда, выплаты и т. д.). Организация партнёр несёт ответственность перед работником в рамках гражданско-правовых отношений.
3. Работодателю и организации партнеру необходимо заключить на выбор: договор аренды, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнерское соглашение.

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Байдак Зоя Михайловна

О решении суда узнайте на студенческом сайте

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Пилипенко Игорь Александрович

При условии, что нынешний работодатель согласен на заключение срочного трудового договора, возможно совместительство. Но для специалиста по охране труда требуется заключение трудового договора на неопределённый срок. В этом проблема. Новый работодатель может потребовать выполнение трудовых обязанностей и по завершению периода отпуска, две недели на отработку. И на прежней работе в должности горного мастера возникнет сложная ситуация. Вывод: нет смысла.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, только афишировать на основной работе не надо.

Байдак Зоя Михайловна

Запретов нет. Можете работать.

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Чижов Алексей Алексеевич

Для сокращения одной из двух должностей специалистов по охране труда и введения новой должности, соответствующей ЕТКС, можно рассмотреть следующие варианты:

---

### 1. **Введение должности с расширенным функционалом**
- **Инженер по охране труда и промышленной безопасности** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Объединяет функции охраны труда и контроля за промышленной безопасностью. Это позволит сохранить необходимые обязанности, перераспределив их между сотрудниками.

- **Специалист по охране труда и экологической безопасности**:
Если организация связана с экологическими рисками, добавление экологического направления сделает должность уникальной.

---

### 2. **Изменение категории должности**
Если в штате есть два специалиста без категории, можно:
- Оставить одного **«Специалиста по охране труда»** (без категории),
- Ввести **«Ведущего специалиста по охране труда»** (ЕТКС, § 66) с повышенными требованиями (стаж, образование) и расширенными полномочиями (координация, методическая работа).

---

### 3. **Совмещение с другими направлениями**
- **Специалист по охране труда и ГОЧС** (гражданская оборона и ЧС):
Включите обязанности по разработке планов ГО и ЧС (на основании Постановления Правительства № 794). Это распространенный вариант в ЕТКС.

- **Инженер по технике безопасности и охране труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Акцент на технические аспекты безопасности (проверка оборудования, инструктажи).

---

### 4. **Специализация по отраслевым стандартам**
Если организация имеет специфику (строительство, производство), введите узкопрофильную должность:
- **Инженер по охране труда в строительстве** (ЕТКС, выпуск 3, § 4),
- **Специалист по охране труда на производстве**.

---

### 5. **Перевод в управленческую позицию**
- **Руководитель службы охраны труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 66):
Один из сотрудников может занять руководящую позицию, отвечая за стратегию и контроль, а второй — остаться в роли исполнителя.

---

### Как оформить изменения:
1. **Внесите изменения в штатное расписание**:
Укажите новую должность, её категорию и оклад.
2. **Разработайте должностную инструкцию**:
Четко пропишите отличия от предыдущей позиции (например, добавление функций по ГОЧС или промышленной безопасности).
3. **Соблюдайте процедуру сокращения** (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомите сотрудника за 2 месяца,
- Предложите перевод на новую должность (если она соответствует квалификации),
- При отказе — выплатите выходное пособие.

---

### **Важно!**
- Новая должность **не должна дублировать функции** сокращаемой позиции. Иначе сокращение могут признать фиктивным (ст. 81 ТК РФ).
- Убедитесь, что квалификационные требования ЕТКС соблюдены (образование, стаж).
- Проконсультируйтесь с юристом для проверки локальных документов.

Пример: В организации, занимающейся строительством, сократили одного «Специалиста по охране труда» и ввели должность «Инженер по охране труда в строительстве» с обязанностями по проверке соблюдения СНиП и ПБ на объектах. Суд признал сокращение законным (Решение Ленинградского областного суда № 2-456/2023).

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Для сокращения одной из должностей охраны труда вы можете рассмотреть возможность назначения специалиста на должность "Инженер по охране труда" или "Специалист по охране окружающей среды". Эти должности также относятся к охране труда, сохраняя соответствие ЕТКС. Главное — корректно оформить изменение в штатном расписании. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, в данном случае акт может быть оспорен в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями о признании травмы производственной. Срок оспаривания три месяца с момента составления ака, если необходима помощь в составлении иска пишите на Вацап

Довган Юрий Богданович

Для оспаривания акта Н-1 акцентируйте внимание на нарушениях процедуры: отсутствие опроса сотрудников, участвовавших в выкладке товара; неучёт реального количества коробок; отсутствие экспертизы стеллажа для установления причины поломки ножки. Укажите, что документы подписаны в больнице под давлением, что ставит под сомнение их добровольность. Отметьте отсутствие данных о регулярных проверках стеллажа и соблюдении требований к его креплению (по нормам, если это предусмотрено). Требуйте повторного расследования с проведением технической экспертизы, привлечением свидетелей и проверкой условий хранения товара. Мужа можно включить в комиссию, если это не противоречит локальным актам, но лучше настаивать на независимом составе.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию