Отпуск?

Ивченко Оксана Борисовна

У вас должна быть должностная инструкция, согласно которой вы выполняете свои должностные обязанности. Если выполняете иное, или вас заставляют это делать, то нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Важно, противозаконные действия работодателя должны быть доказаны (аудио, видео, документы, свидетели и прочее)

Немцев Дмитрий Сергеевич

Два варианта развития событий. Либо продолжаете работать, смирившись с ситуацией, либо увольняетесь. Иные способы типа жалобы в надзорные органы или суд, по моему личному мнению вряд ли помогут исправить ситуацию.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Моргачев Алексей Николаевич

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

Моргачев Алексей Николаевич

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, отпуск по беременности и родам очень специфичная вещь, и это по сути как больничный лист. Поэтому, в этот период невозможно говорить о каком либо отпуске учебном или обычном. Для Вас по сути нет разницы, они все одинаковые. Просто если у Вас уже на руках открыт ЭЛН или он будет открыт 16 числа речи о других отпусках даже и стоять не может

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Можно на сайте даже отправить обращение. Это подстегнет решение вопроса. Текст у вас уже готов. Все тоже самое со своими персональными данными и названием организации.

Моргачев Алексей Николаевич

Обращение в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Ваши права на выплату отпускных и расчетных сумм при увольнении защищены Трудовым кодексом РФ. Рекомендую немедленно направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности под подпись, после чего обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При отсутствии реакции потребуется подготовить исковое заявление в суд с взысканием не только основной суммы, но и компенсации за задержку выплат. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос о выплате задолженности. Укажите конкретные суммы и сроки, когда вы ожидали получить деньги. Сохраняйте копии всех писем и уведомлений.
Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить соблюдение трудового законодательства и повлиять на работодателя.
Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку, договор, заявления на отпуск, и другие подтверждающие документы.
Подайте иск в суд. В судебном порядке можно потребовать не только выплату основного долга, но и компенсацию за задержку (включая возможные неустойки). Обратитесь за юридической помощью для подготовки необходимых документов.
Предварительно проверьте вашего работодателя, не находится ли он в процедуре банкротства.

Бронштейн Александр Михайлович

Это можно делать в суде с помощью свидетелей

Ватолин Александр Иванович

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам