Увольнение?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00068062
14.04.2025 12:42

Добрый день, хотел уволиться сказали отрабатывать 2 недели, а у меня нет возможности эти 2 недели отрабатывать. В итоге сказали придти через 2 недели за обходным листом. Я так понимаю что хотят уволить за прогул, тогда зачем мне приходить через две недели и обходной лист ходить подписывать?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.04.2025 13:21

Телефон

В вашей ситуации работодатель действует некорректно. По закону, хотя уведомление о желании уволиться должно быть предоставлено за 2 недели (п. 1 ст. 80 ТК РФ), существуют законные основания для увольнения без отработки. Такими основаниями могут быть: взаимное согласие с работодателем, невозможность продолжения работы (включая зачисление в образовательное учреждение, состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства), а также нарушение работодателем трудового законодательства.
Что касается обходного листа, это внутренний документ организации, который не предусмотрен Трудовым кодексом. Работодатель не имеет законных оснований отказывать в увольнении или задерживать окончательный расчет из-за неподписанного обходного листа. Такой документ нужен работодателю, чтобы убедиться, что вы не имеете задолженностей и сдали все материальные ценности.
Если вы не выйдете на работу и вас уволят за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель всё равно обязан произвести с вами окончательный расчет в день увольнения. Для увольнения за прогул необходимо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день или более 4 часов подряд.
Вам лучше направить работодателю письменное заявление с указанием уважительной причины для увольнения без отработки (если такая имеется) с приложением подтверждающих документов. Если причин для немедленного увольнения нет, то невыход на работу может быть расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

14.04.2025 12:51

Телефон

Добрый день, если такая ситуация то это нужно решать с руководством если в заявлении указана дата увольнения то обходной лист и должен быть оформлен в дату увольнения и с приказом Вас об увольнении должны ознакомить в дату увольнения. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

С уважением, Анастасия Игнатенко.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Эти две недели считаются сроком отработки, в течение которого сотрудник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Однако, в некоторых случаях возможно расторжение трудового договора без отработки. Например, если у вас есть уважительные причины, такие как болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд в другой город и т.д., вы можете подать заявление об увольнении с просьбой об освобождении от отработки, приложив подтверждающие документы.

Если работодатель отказывается принять ваше заявление без отработки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается обходного листа, это внутренний документ организации, который обычно заполняется при увольнении для подтверждения того, что у вас нет задолженностей перед работодателем (например, по выданной технике, материальным ценностям и т.д.). Если вы не планируете подписывать обходной лист, это может повлиять на сроки выдачи вам трудовой книжки и окончательного расчета.

Если вы не выйдете на работу в течение этих двух недель, это действительно может быть расценено как прогул, что может негативно сказаться на вашей трудовой репутации. Рекомендую попробовать найти компромисс с работодателем или, если это невозможно, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

111 вопросов за сутки

Как уволиться с работы?

1 ответ

Нахожусь на больничном хочу уволиться с работы с завода по собственному желанию не ходя к начальнику с заявлением.Чтобы написанное мною заявление передали в итдел кадров мой представитель.Законно ли это.И чтобы не подписывать обходной лист при увольнение.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Дмитрий. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку. Вы можете передать заявление через представителя или направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано вами собственноручно. Вы имеет право разорвать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат. Специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.
Увольнение

5 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Написал заявление на увольнение, отработал 14 дней как и была договорённость, но начальство говорит что нужно ещё поработать, обходной лист отказываются подписывать, как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обходной лист незаконен. Требуйте приказа об увольнении, полного расчета и прекращайте ходить на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Обходной лист не является обязательным. Можете оставить рабочее место и обратиться в рострудинспекцию, в суд. Работодатель будет привлечен к ответственности. А вы можете взыскать среднюю зарплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи вам трудовой книжки.

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Как решение вашего вопроса можно обратиться в суд, или же начать с трудовой инспекции. С Уважением Шаханов А. М.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте идите на больничный, на руках у вас должна быть копия заявления на нем печать работодателя о получении, после больничного напишите о расчёте, если откажут требуйте письменный отказ, потом в прокуратуру. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принуждение к труду запрещено, тем более через отказ в подписании обходного листа при отсутствии у вам каких-либо долгов по материальной части. Важно правильно подать заявление об увольнении, можете направить заявление почтой России с описью вложения в адрес работодателя, с последующим фактическим прекращением действия трудового договора.
Заставили уволиться по собственному желанию, можно ли восстановиться на работу обратно?

4 ответа

На режимном предприятии службой безопасности на компьютеры работников удаленно без уведомления установили программу, которая фиксирует действия работника: какие программы запускались, какие файлы открывались, что печаталось. Периодически программа делала скриншоты экрана компьютера работника и отправляла информацию на сервер отдела кадров и в службу безопасности.. Через 14 дней сотрудницу и ее непосредственного начальника вызывает вышестоящий руководитель, и, предъявляет ей, что на ее компьютере в рабочее время была загружена игра... Предъявили скриншоты и сразу же попросили подписать уже готовое заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае - если увольнять по статье на основании того, что уже накопали - сказали они - будет ещё хуже. Женшина заявление, естественно, подписала. Уволили, буквально, за 2 дня, даже не дав толком подписать обходной лист. Её непосредственного начальника предупредили о неполном служебном соотвестсвии. Правомерны ли такие действия отдела кадров и можно ли восстановить в должности эту сотрудницу? Сотрудница пенсионного возраста, к тому же материально ответственное лицо, на котором числится имущество подразделегия предприятия на миллионы рублей.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.
Обходной лист

1 ответ

Добрый день. Ситуация такая: попала под сокращение штата, дали обходной лист. Осталась неделя до даты увольнения. На мне числится техника, на которой я работаю, а также компьютер и тд. Честно говоря, я бы это все уже сдала)) собственно, отсюда вопрос: могу ли я сдать уже сейчас всё это и сделать отметки в обходном листе??

Старков Алексей Гаврилович

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.
Хотят уволить

3 ответа

Могут ли уволить за не выполнение НЕ своей работы. Я слесарь по ремонту котельной и тепловых сетей. Заставляют делать сетку на забор вокруг котельной. Сказали не сделаете до 1 марта заявление на стол

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Уволить за неисполнение не ваших обязанностей не могут. Вас понуждают уволиться по собственному

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Чем оперировать если хотят уволить?

4 ответа

Здравствуйте!
Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по моей должности. В должностной инструкции kpi вообще не прописаны. Желания увольняться нет, но если и уходить, то по соглашению сторон. Подскажите, какими фактами можно оперировать, чтобы доказать, что руководитель действует неправомерно и получить выходное пособие в размере нескольких среднемесячных доходов? Насколько я знаю, меня должны были письменно предупредить минимум за 2 месяца.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Софья!

Всё просто. Просто не пишите заявление и всё. Будет топать ногами и кулачком по столу стучать, так намекните, что Вы на своём месте и только суд может разрешить данную проблему, если ему так хочется. А перед судом трудинспекция с прокуратурой.

Если хотите максимально выгодно уволиться, то после амека про суд предложите вариант с увольнением "по соглашению сторон" (это не по собственному желанию). И при таком увольнении требуйте отступные, то есть много-много окладов.

А про письменное уведомление - это когда сокращение. Если что-то не понятно, спрашивайте.

С уважением, Дмитрий.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению
Неофициальное трудоустройство. Увольнение?

5 ответов

Добрый день. Я, гражданка Республики Беларусь, проживаю в России. Работаю в российской компании неофициально. Меня хотят уволить. Компания практикует невыплату последней зарплаты. Как подтвердить то, что я работаю, при обращении в суд? Также стоит ли в данной ситуации обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Срочный договор

3 ответа

Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого труда нет сказали.Меня хотят уволить когда закончится срочный договор.А это произойдёт скоро.Подскажите могу ли я как то продержаться до родов на работе. Хотя бы чтобы получить больничный.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора
На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

3 ответа

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас
Хотят уволить за хищение на рабочем месте

3 ответа

Пугают уволить по статье за хищение на рабочем месте . Прямых доказательств нету , но догадываюсь что могут исправить накладные и подсунуть как за настоящие .

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, процедура увольнения довольно формальная и пройти ее без нарушений очень сложно. А подделка документов влечет ответственность. Защищайте свои права.

Чеботарев Василий Сергеевич

недостаточно информации для ответа

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ.

Подавайте заявление.
Меня хотят уволить по результатам медкомиссии

1 ответ

Недавно (в октябре) мы проходили очередной периодический медицинский осмотр. По результатам осмотра выявлены постоянные медицинские противопоказания в ч.13, ч.4.4, ч.6.2, ч.9. Нет только противопоказаний по ч.11.1. Но я все 34 года работаю в лаборатории КИП и А (ремонт приборов, в основном манометры), и у меня нет этих вредных факторов. Но их мне постоянно пишут. Я каждый раз объясняю в поликлинике, что у меня их нет, но врачи верят написанному. Да у всех слесарей КИП те же факторы, но отдельно для меня же никто убирать эти факторы не будет. Или все-таки можно как-то изменить ситуацию? Меня наш директор филиала решил уволить. Я всю свою жизнь отдал родному заводу и хочу еще работать. И могу работать. Мне 52 года. Недавно я стал получать пенсию. Пожалуйста подскажите, как мне быть?