Врачебная тайна?

(2 ответа)

Ирина

Вопрос № 00006752
10.01.2023 12:34

Добрый день! в ближайшей аптеке как оказалась работает девочка которая знает меня, но я до тех пор не знала ее. Так вот она распространила информацию уже в течение полугода какие я покупаю лекарства, когда и для чего своим подругам. Как я могу добиться ее увольнения

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

10.01.2023 12:39

Телефон

Каким образом Вы это выяснили? Если есть неосплримые публичные данные, то обратитесь к руководству аптек с жалобой. Если это устные сообщения, то думаю только через суд, где Ваши свидетели должны подтвердить факт распространения. Вообще это дело о защите персональных данных. Можете требовать компенсацию морального вреда.

Спасибо за ответ

Спросить

Ирина

10.01.2023 12:44

только все на словах. ее подруги рассказали моему молодому человеку. а чем это ей чревато?

Ответить

Тишкевич Сергей Борисович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

10.01.2023 12:44

Телефон

не забивайте голову, ничего не добьетесь, только потратитесь на адвоката.

Спасибо за ответ

Спросить

Ирина

10.01.2023 12:46

тратиться не собираюсь, также как и требовать компенсаций не собираюсь. просто хочу чтоб ее уволили тк единственная аптека в моем жк. Как руководство должно отреагировать на такую жалобу?

Ответить

Тишкевич Сергей Борисович

Отвечает юрист

Стаж 21 год

10.01.2023 12:52

напишите жалобу собственнику аптечной сети или аптеки на ненадлежащее поведение фармацевта. выражающееся в распространении такой то информации, которая затрагивает вашу личную жизнь. Собственник возможно запросить объяснение и по ее результату ответить вам...Скорее всего ничего не было, никто не видел и т.д. Если есть веские доказательства, как например аудио или видео запись...тогда можно раскачать ситуацию, в остальном суета.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

9 минут среднее время ответа

162 вопроса за сутки

Врачебная тайна

4 ответа
Имеет ли право врач разгласить сведения о лечении пациента его родственнику, в частности при необходимости получения им скорой медицинской помощи.
Если да, то в каких случаях? Чем это регламентировано?
Заранее благодарю Вас за ответ.
Силкина Елизавета Вадимовна

Дв, может при экстренной ситуации при получении необходимых согласий, которые сам пациент не может дать в силу состояния здоровья

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В экстренных случаях в иных случаях если нет прямого запрета в разглашении сведений в его диагнозе. Регламентируется 323 ФЗ
Рябов Сергей Иванович

Вопрос неопределенного характера, тк неизвестно:

В каком состоянии пациент (возможно он без сознания и его состояние критическое)

Для определения характера и последовательности дальнейшего лечения требуется обсуждение с членами семьи

Для дальнейшего пребывания в лечебном учреждении требуются лекарственные препараты, которым медучреждение не располагает и не может имми располагать в соответствии с перечнем поставок.
Курбангалеева Людмила

Фз 323
Досрочное увольнение со срочной службы ?

2 ответа

Добрый день, существуют ли причины для досрочного увольнения солдата в запас во время прохождения срочной службы?

Шемякин Дмитрий Игоревич

По состоянию здоровья. Напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Сабирова Гульназ Рифовна

Да, конечно вот некоторые из оснований: если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности. Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них. Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке. Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник. Когда военный является отцом-одиночкой. Армеец имеет 2-х и более детей. Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста. Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Более подробно можете ознакомиться ФЗ № 53 от 28.03.1998 г о воинской обязанности и военной службе
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Трудоустройство?

2 ответа

Должен ли сейчас соблюдаться срок в 3 недели после увольнения для последующего трудоустройства,чтобы сохранить непрерывный стаж работы,или сейчас это не актуально?

Бурмистрова Анна Викторовна

Добрый вечер. У Вас верная информация, если Вы уволились по собственному желанию. При переводе и при увольнении по соглашению сторон данный срок не должен превышать 1 месяц.

Рябов Сергей Иванович

Да, Это актуально.
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Училище с липовыми лицензией и аккредитацией, хочу вернуть деньги

3 ответа
На основании каких законов я могу запрашивать с учебного заведения возврат денежных средств, если училище буквально в последний момент (за два месяца до выпуска) уведомило, что выпуска в этом году не будет вовсе?
На протяжении нескольких лет училище выпускало студентов с липовыми дидипломами, что вскрылось в августе прошлого года. Настоящую лицензию получили только в сентябре 2022 года, после увольнения директора, но информацию о таких проблемах продолжали скрывать от студентов. Аккредитацию же по закону училище может получить только через год после получения лицензии. Поэтому только в апреле нас поставили в известность о том, что государственных дипломов мы не получим в этом году. Более того, в последние 5 дней учебного года весь выпуск отчислят и переведут в другое учебное заведение, чтобы дипломы мы получали там.
Директор сказала что-то на счет того, что платникам вернут какую-то часть средств с вычетом процента, который шел все голды в зарплату педагогов... Ночто именно они там насчитают - непонятно.
Возможно ли запросить всю сумму за все годы обучения обратно? (970 тысяч рублей с учетом моих скидок на обучение за отличную учебу). И можно ли в данной ситуации через суд запросить еще и компенсацию за моральный ущерб? На какие законы стоит опираться в досудебной претензии и в суде?
Ватолин Александр Иванович

Глава 39 Гражданского кодекса РФ регулирует возникшие правоотношения между вами и неаккредитованным образовательным учреждением. В данной ситуации - некачественные услуги, оказанные с нарушением закона (отсутствие аккредитации).

Да, на основании ст. 15 ГК РФ, во взаимосвязи с указанной главой ГК РФ и Федерального закона "Об образовательной деятельности в РФ" предоставляет вам право требовать полного возмещения ущерба, причинённого юридическим лицом, которое не имело права оказывать услуги в сфере образовательной деятельности. Компенсацию морального вреда лучше не требовать, так как суды присуждают мизерные суммы.

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь с заявлением о возврате денежных средств к руководству училища. После получения ответа есть смысл обсуждать вопрос. В любом неблагоприятном для Вас случае обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Малюгин Евгений Александрович

Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по своему выбору:

а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;

б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;

г) расторгнуть договор.

В соответствии с п. 5 ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей, в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена - общей цены заказа.

Вам необходимо предъявить требование в письменном виде в адрес исполнителя (ВУЗ).

Подавайте по месту нахождения ВУЗа жалобу в Роспотребнадзор и в Рособрнадзор (собирайте переписку для суда).

Если от ВУЗа поступит необоснованный отказ, вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей), дополнительно предъявив требование о взыскании неустойки (ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей) и компенсации морального вреда (ст. 15 Закона РФ О защите прав потребителей), ну и конечно же судебные расходы... Исковое заявление можно подать в суд по месту: нахождения организации; места жительства или пребывания заказчика; заключения или исполнения договора (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей).

Успехов!
Что делать в такой ситуации ?

3 ответа

Здравствуйте, у меня есть к вам вопрос . Я уволилась с работы 13.04.2023 года , после увольнения прошла неделя и я получила травму и ушла на больничный, после этого я сидела 28 дней меня выписали и больничный был отправлен работодателю в вацап в личные сообщения , сказали узнаёт все у бухгалтерии , меня игнорировали и я позвонила в главную контору после чего пришло отправлять сново больничный листок в гос услугах пришло уведомление что работодатель уведомлен и т д , следом приходи уведомление о предаставление каких-то свежиной работодателя , я им написала спросить что за сведения меня игнорируют прошло больше пол месяца выплата не приходит

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Как уведомить бывшего работодателя госслужащаго о том, что он открыл магазин на озон?

3 ответа

Добрый день!
С даты увольнения прошло менее 2 лет, планирую выйти на озон со своим товаром. Кто и как должен уведомить бывшего работодателя о смене деятельности. Информация об открытом ИП у него есть. Заранее благодарю!

Лаврентьев Юрий Витальевич

Добрый день. Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве в течение 10 дней с момента принятия вас на работу. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется направить уведомление заказным письмом с описью вложения.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, Вам следует уведомить и направить его соответствующим ценным письмом с описью вложения

Моргачев Алексей Николаевич

Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

4 ответа

Приказом директора я была уволена. Свое увольнение я обжаловала в комиссию по трудовым спорам.
Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, я обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее я сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом
спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Ватолин Александр Иванович

Подайте частную жалобу. Право на судебную защиту бесспорно.

Мерзликин Алексей Борисович

Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо полностью ознакомиться с определением суда по вашему иску. Говорить законно или незаконно определение судьи, не прочитав полностью само определение было бы не корректно.

Курбангалеева Людмила

Вы можете подать частную жалобу на определение

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ТК РФ статьи 390 вы имеете право на обжалование решения комиссии по трудовым спорам в течение 10 дней. Обратитесь к юристу для подготовки вам частной жалобы на определение суда. Поторопитесь.
Оплата больничного после увольнения

4 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста в течении какого времени оплачивается больничный работодателем после увольнения?

Бендер Андрей Владимирович

Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.

Например: Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля. Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, больничный все равно оплачивается.

Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.В течение какого срока надо оплатить больничныйРазмер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие как обычно — исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2023.Как рассчитать средний заработокОбратиться за пособием экс-работник может не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения.Срок обращения за пособием — ч. 1, 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗЕсли работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за пособием в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.

Курбангалеева Людмила

Согласно разъяснениям минтруда:

Оплата производится если:

-травма или заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

-человек обратился к работодателю за выплатой не позднее полугода после того, как официально уволился.

- и в течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место

Каравайцева Елена Александровна

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Старков Алексей Гаврилович

Если сотрудник уволился и заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, он имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходимо соблюсти одно условие: на момент заболевания человек не должен быть трудоустроен.

Размер выплаты по больничному зависит от среднего заработка за последние два года и страхового стажа:

* при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;

* при стаже от 5 до 8 лет — 80%;

* при стаже менее 5 лет — 60%.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС) России.

В оплате больничного могут отказать, если заболевание или травма были получены в результате:

* умышленного причинения вреда здоровью или попытки самоубийства, подтверждённых судом;

* совершения бывшим сотрудником умышленного преступления.

Если у вас возникли вопросы по поводу оплаты больничного, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.
Увольнение без приезда на работу

2 ответа

Здравствуйте написала на увольнение по собственному желанию ,осталась неделя до увольнения ,заболела и ушла на больничный, последний день больничного после даты увольнения,можно ли не приезжать потом на работу если трудовая книжка в электронном виде и может ли бухгалтерия оформить всё в последний день и выслать расчет на карту без моего присутствия?

Безродных Валерия Игоревна

Да, можно без Вашего присутствия.

Гуляева Нелли Врежовна

Вам лучше связаться с бухгалтером, здесь ничего противозаконного нет
Если в трудовом договоре не сказано,может ли работодатель просить?

4 ответа

Здравствуйте,устроилась на работу где нет испытательного срока,хочу уволится,изучила договор там по поводу увольнения сказано только "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным законодательством ",мне нужно будет отрабатывать две недели перед увольнением?

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо с отработкой

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте, Ксения! На усмотрение работодателя. Но если с его стороны имеют место нарушения трудового права , то Трудовой договор может быть Вами расторгнут без отработки.

Довган Юрий Богданович

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это правило действует независимо от наличия или отсутствия в трудовом договоре пунктов об отработке. Таким образом, даже если в вашем трудовом договоре нет конкретных условий об отработке, вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законом.

Байдак Зоя Михайловна

Да, если сочтет работодатель это необходимым. Все зсвисит от его желания.
Уволился по собственному на испытательном сроке. Расчет задержали на несколько недель.

1 ответ

Работал по трудовому договору с испытательным сроком 3 мес. Спустя месяц написал увольнение по собственному 02.01.2025. Отработал три дня, надеялся получить выплату в день увольнения ,но мне сказали , не могут выплатить, так как закрывающие документы будут только после 8.01.25 ,потому что бухгалтерия не работает в праздники но мое заявление за 02.01.25. на увольнение подписали. 10.01.25 меня вынудили подписать другое заявление , которое датируется 10.01.25 и в расчетных листах стояла соответствующая дата с суммами выплат меньше тех которые мне выплатили в итоге . После подписания расчетных листов мне дали половину от оговоренной суммы которая была больше , чем в расчетных листах . Затем под различными предлогами (записи телефонных разговоров есть и есть коллеги которые слышали когда я приезжал в офис забрать вещи) задержали мне оставшиеся выплаты на несколько недель. Все остальное выплатили 29.01.25. Убеждала меня что , даже если офис работает в этот промежуток заработная плата выплачивается только в опредленные числа и я не мог получить раньше все выплаты.
Какое заявление (за 02.01 или за 10.01) является действительным , если обе стороны подписали оба заявления ? Понесу ли я ответственность , за то что получил больше чем было указано в расчетных листах ?Могу взыскать что т о, с работодателя который не выплатил остаток в срок ?

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Действительным будет то, которое подписали 10.01.2025г.

Ответственность не понесете. Да и расчетные листки - это информативный документ.

Взыскать можете, но, думаю, тут речь идет о небольших процентах. Если окажется, что сроки выплат не нарушены, это может Вам выйти дороже и по времени, и по затратам.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

1 ответ

Добрый день.Такой вопрос.Ребенку 5 лет.В амбулаторной карте написано группа диспансерного учёта-3 группа.С рождения много ходим по врачам.В этом году знакомые посоветовали оформить инвалидность.Могу ли я как-нибудь при подачи заявки,при оформлении инвалидности заявить о прошедших четырёх годах (рассчитывать на компенсацию за те годы,тогда инвалидности не было)?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте! Пенсия по инвалидности назначается с момента установления группы, но не за предыдущие периоды. Помимо прочего, после установления группы инвалидности обращение за пенсией осуществляется отдельно после предоставления подтверждающих инвалидностьдокументов, не автоматически.
Страховка по случаю гибели сына на предприятиии?

4 ответа

Здравствуйте, у нас сложилась сложная ситуация. Жена погибшего собрала все документы для назначении страховки ей и матери погибшего сына! В страховке указано что мать и жена имеют право получить сумму в равных долях. Но жена погибшего сына, требует отказаться от этой суммы которая предназначена матери погибшего! Мать погибшего не стала отказываться от причитающей ей сумму за сына, и разозлившись невестка сказала собирайте документы сами для получения компенсации. Что в таком случае делать, если нет ни одного документа на руках, какие документы требуются для получения страховки за погибшего на производстве сына? И надо ли заново собирать все экспертизы от врача и т.д . Если их уже жена погибшего сына все собрала и подала на выплату страховки? И сможет ли она получить свою часть денег, если она не указала в заявлении иждевенцев ( мать)

Мингазов Юрий Саитгареевич

По описанию больше ничего собирать не надо, жена сына уже все собрала и подала документы, при получении денег можете ей выделить часть суммы, за то что собирала документы.

Рябов Сергей Иванович

Мать является самостоятельным лицом, которое получает часть страхового обеспечения по гибели сына. Она может обратиться самостоятельно за выплатой.

Болотов Евгений Геннадьевич

Если Вам известна страховая компания то обратитесь в неё с письменным заявлением о наступлении страхового случая и выплате вам страховки. В этом случае жена погибшего не сможет сама получить всю страховку, т.к. страховая обязана будет ее разделить. В случае, если же страховая не узнает про Вас, то может выплатить всю сумму жене, но и это не проблема, т.к. вы в любой момент можете верную эту сумму (взыскать) в судебном порядкею

Максютенко Олег Владимирович

Обратитесь сначала в страховую, там скажут какие документы нужны. Если были экспертизы то их тоже обязательно нужно приобщать, если не справитесь то обращайтесь.