Сотрудник работает по внешнему совместительству. Подписывает контракт и уходит на СВО. Сохраняется ли за ним рабочее место? Или сохраняют только по основному месту работы?
Здравствуйте. Сохраняется рабочее место по основному месту трудоустройства.
Добрый день! Работаю у 2х ЮЛ по основному месту рабы и по внешнему совместительству. Планируется сокращение в обеих организаций в одно время. Какие выплаты положены по основному месту работы и по совместительству?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. При сокращении совместителя, в части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Новиков Алексей Петрович
Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.
Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?
Пономарева Мария Александровна
Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006
Давыдов Денис Валентинович
По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно
Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу, как основную. Как правильно решить этот вопрос с учетом интересов второго сотрудника?
Сысоева Людмила Алексеевна
Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Вагнер Эдуард Анатольевича
Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.
Бачериков Андрей Витальевич
Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!
Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с 28.04 по 10.04.2023 г. При этом работодатель обязал работника написать заявление на отпуск без содержания по совместительству на те дни, когда он будет в оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Остальной отпуск с 31 августа по 3 октября 2023 г
Насколько это законно, правильно?
Епишкин Максим Сергеевич
В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).
Васильченко Ирина Владимировна
Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?
Капошко Екатерина Владимировна
По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.
Здравствуйте, я работаю в двух организациях на 1 ставку и на 0,5.По основному месту я беру отпуск на 2 недели. Обязан ли я уходить по внешнему совмещению тоже брать отпуск.
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по совместительству Вам не имеют права отказать, если Вы ушли в отпуск по основному месту работы.
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных работах!
Боголюбов Александр Алексеевич
здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.
Газетдинова Елена Рашитовна
надо согласовать с сотрудниками УИИ
Нужно ли совместителю при увольнении выдавать справку СТД-Р, если по основному месту работы у него ведется бумажная трудовая?
Лагодич Евгений Владимирович
ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:
ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА?
Байдак Зоя Михайловна
Работодателям консультации платно.
Ким Галина
поддерживаю коллегу
Можно ли получить оплату по больничному по уходу за ребенком на работе по совместительству? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по основному месту работы. Подрабатываю совместителем в другой организации на 0,5 ставки. Должен ли этот работодатель оплачивать мне больничный, когда ребенок болеет?
Каравайцева Елена Александровна
Закон N 255-ФЗ не запрещает сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, получать пособие по временной нетрудоспособности в случае ведения трудовой деятельности по совместительству.
Пушкарев Яков Васильевич
Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому по основному месту работы. В таких случаях вы можете рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком у работодателя по совместительству. Если вы не работаете неполный день или на дому по основному месту работы, при болезни ребенка вам, скорее всего, придется брать неоплачиваемый отпуск у работодателя по совместительству. Для получения точной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Информации мало вот по ссылке подробно все.
https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/
Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ?
Если да, то по какой форме трудового договора ? Заранее спасибо !
Буланкина Светлана Николаевна
Совместительства в принципе не может быть, если нет основного места работы. Ст.282 ТК:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."
Мингазов Юрий Саитгареевич
Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.
Байдак Зоя Михайловна
Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.
Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?
Байдак Зоя Михайловна
Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.
Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.
Чеботарев Василий Сергеевич
Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству педагог ДО со срочным ТД до 31 мая, нужно ли работника по совместительству в данном случае планировать в график отпусков на лето?
Жидко Сергей Владимирович
В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее:
Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник, безусловно, включается в график отпусков на летний период. Это связано со спецификой работы образовательной организации и необходимостью предоставления отпусков в период каникул.
Внутреннее совместительство (педагог ДО, срочный ТД до 31 мая): Поскольку срочный трудовой договор по совместительству истекает 31 мая, то планировать отпуск по этой должности на летний период не требуется. После этой даты трудовые отношения по совместительству прекращаются, и, соответственно, право на отпуск по данной должности у работника отсутствует.
Таким образом, в график отпусков включается только отпуск работника как учителя по основному месту работы. Отпуск по внутреннему совместительству (педагог ДО) планировать не нужно, так как срок действия трудового договора истекает до начала летнего периода.
Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство в приёмном отделении после отработанных мною 7 часов 50 минут по основному месту работы, после которого мне опять работать на следующий день 7 часов 50 минут без времени на отдых, без моего согласия просто в приказном порядке информирует меня о дате.
Яковлев Евгений Алексеевич
вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в Прокуратуру.
а также отказаться в подписи с ознакомлением в приказе (с данными приказами) и не выходить
в сверх-урочное время если не согласны (не хотите). Тем более это может отрицательно повлииять на вашу работоспособность в основное время работы.
Если откажетесь (можете указать в приказе вместо росписи об ознакомлении: "не согласна") то уволить вас по данному основанию директор или глав.врач будет не вправе.
Так же вы можете обратиться за защитой своих интересов к юристу по трудовым спорам
Байдак Зоя Михайловна
К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.
Ватолин Александр Иванович
Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.
Скажите пожалуйста. Чем Самозанятость отличается от ИП на НПД?
Если работник по Трудовому договору может открыть самозанятость без последствий на основном месте работы (кроме Госслужбы).
Работодатель (на не основном месте работы), готов заключить договор только со статусом ИП на НПД. Может ли это помешать по основному месту работы?
Жидко Сергей Владимирович
Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на НПД – это просто индивидуальный предприниматель, который выбрал специальный налоговый режим – НПД. Самозанятые, не являющиеся ИП, также платят НПД.
Главное отличие – в статусе. ИП – это зарегистрированный предприниматель, а самозанятый – это физлицо, получающее доход от своей деятельности, но не зарегистрированное как ИП.
Что касается работы по трудовому договору и самозанятости: работник может быть самозанятым без проблем, если это не запрещено внутренними правилами компании или трудовым договором (кроме госслужащих, где есть ограничения).
Теперь о ситуации с работодателем, который хочет заключить договор только с ИП на НПД. Если вы откроете ИП на НПД для работы с этим работодателем, это может создать вопросы на основном месте работы, даже если вы там не госслужащий.
Дело в том, что открытие ИП может рассматриваться как ведение предпринимательской деятельности, что, в свою очередь, может нарушать условия вашего трудового договора на основном месте работы (если там есть пункт о запрете или ограничении на ведение бизнеса). Хотя прямого запрета на это нет, лучше уточнить у своего работодателя на основном месте работы, не будет ли это проблемой.
Здравствуйте. Уже 10 лет работаю в двух организациях. В одной по основному месту работы по факту только числюсь в должности, должностные обязанности не выполняю. По второй работе у этого же работодателя, но в другой фирме работаю полноценно, фактически как по основному месту работы. И по первой и по второй работе зарплата проводится официально. По первому месту заключен трудовой договор, а по совместительству трудовой договор не заключали. Сначала я работала там 2 года не официально, потом зарплату стали платить официально, но трудовые отношения по документам никак не оформили. Проработав десять лет по совместительству фактически как по основному месту работы, я даже не знаю как называется моя должность и какие обязанности у меня по должной инструкции. Хотя работаю непосредственно с деньгами и материальными ценностями. Отдела кадров по совместительству нет. В организации всего 3 официальных сотрудника: я, директор и бухгалтер. Кадровое делопроизводство не ведется вообще никак, хотя фирма существует более 20 лет. Директор, скорее всего этого всего даже и не знает или не понимает, возможно когда-то была договоренность с бухгалтером о работе с кадровыми документами, но он её не выполняет. Хочу поговорить с руководством о том, чтобы восстановить хотя бы частично кадровые документы. Какой необходимый минимум документов нужно восстановить на случай проверки и за какой период времени? Какая ответственность грозит директору в случае проверки и как рассчитываются трудовые штрафы, за каждый отсутствующий документ отдельно и потом суммируются или просто штраф за отсутствие всех документов вместе взятых? Учитывается ли давность нарушений, то есть, что нарушение фирма допускает уже долгое время и влияет ли это на размер штрафов?
Байдак Зоя Михайловна
Не уверена, что директор не в курсе о происходящем у него. Так многие делают. Хотелось бы ошибаться, но думаю, ему это удобно. Стоит ли вам туда вмешиваться, подумайте. Проверка всегда бывает за последние 3 года, а именно в 2025 проверяют 2022-2024. Перечень документов в рамках бесплатной консультации перечислить не представляется возможным.
Ватолин Александр Иванович
В случае выявления нарушений трудового законодательства директору и организации грозят следующие виды ответственности:
Административная ответственность (КоАП РФ):
За отсутствие трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на организацию от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо (директора) — от 10 000 до 20 000 рублей.
За отсутствие кадровых документов (например, штатного расписания, табелей учета рабочего времени): аналогичные штрафы.
Если нарушения касаются охраны труда — штрафы могут быть еще выше (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Материальная ответственность:
Если сотрудник подаст жалобу в ГИТ или суд, организация может быть обязана выплатить компенсации за недоплаты, переработки и т.д.
Уголовная ответственность:
В случае серьезных нарушений (например, невыплата заработной платы свыше двух месяцев) возможно привлечение директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
