Трудовой договор на вахте?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00066943
07.04.2025 12:47

Если я еду работать вахтой по ТК РФ, то обязан ли я возвращаться после отдыха (вернулся домой и прошло определенное время)
Условно отработав 20-30 дней и мне нужно вернуться к сессии (срок неизвестен), то должен ли я возвращаться обратно?
Я не понимаю на какой период заключается договор, можно ли заключить его исключительно на период работы, если да, то как это обосновать?
И как формально это все прописывается в договоре?

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

07.04.2025 12:51

Телефон

Работа вахтовым методом предполагает чередование периодов работы и отдыха. Возвращение на работу после отдыха является обязательным, если иное не согласовано с работодателем.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Работа вахтовым методом регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и здесь есть несколько ключевых моментов, которые стоит учесть.

1. Договор и его срок:
- Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок. Если вы планируете работать вахтовым методом только на период конкретной вахты, вы можете заключить срочный трудовой договор. Однако для заключения срочного трудового договора должна быть объективная причина, например, временный характер работы, сезонные работы и т.д.
- В трудовом договоре должны быть четко прописаны условия работы, включая график вахты (количество рабочих и выходных дней).

2. Обязанность возвращаться после отдыха:
- Если ваш трудовой договор заключен на определенный срок или на выполнение конкретной работы, вы не обязаны возвращаться после окончания этого срока или выполнения работы.
- Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы обязаны соблюдать условия договора, включая график работы. Если вы не можете вернуться из-за учебы, это может быть основанием для увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.

3. Прописание условий в договоре:
- В договоре необходимо четко указать режим работы (вахтовый метод), продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, компенсации за вахтовый метод работы и другие важные условия.
- Если вы планируете работать только на одну вахту, это должно быть отражено в договоре как временный характер работы или выполнение конкретной задачи.

4. Рекомендации:
- Обсудите с работодателем возможность заключения срочного трудового договора. Убедитесь, что все условия, касающиеся срока работы и ваших обязательств, четко отражены в договоре.
- Если у вас возникают сомнения или вопросы, желательно проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных недоразумений с работодателем.

Таким образом, все будет зависеть от условий вашего трудового договора и договоренностей с работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

480 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

92 вопроса за сутки

Не приходит увольнительные?

3 ответа
Уволился 19-го числа, деньги не пришли, директор отвечает в таком тоне как на скриншоте, что делать? Деньги нужны сейчас а не в неопределенное время.
Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В день увольнения вам обязаны были выдать расчет и трудовую книжку.

Достаточно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Если хотите получить побольше в виде компенсации морального вреда к расчету, то можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, прокурор имеет право в порядке ст.45 ГПК РФ от вашего имени выйти с иском в суд.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.
Как получить деньги за смену в Яндекс смене в ночное время

2 ответа

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Довган Юрий Богданович

Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.
Подъёмные от больницы

1 ответ

Подписала трудовой договор с больницей 13 сентября, в течение нескольких дней должны были дать подъёмные 70 тысяч, но сказали что выплатят частями 30 тысяч после первого года работы и 40 после второго года, могу ли я потребовать сразу всю сумму?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.
Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.
Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку?

4 ответа

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
Как вернуть старый трудовой договор

3 ответа

Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не подписывал заявление о переводе им выплатили 2-3 оклада , вопрос можно ли кикам образом запустить обратный процесс и рассчитывать на компенсацию ?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....
Законы ли штрафы?

3 ответа

С компанией подписан трудовой договор в котором все указано кто и какие права имеет...сейчас издали приказ в котором за нарушение будут наказывать штрафами...законно ли это?

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий и трудовой договор

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера. Однако, и в этом случае должна быть соблюдена определенная процедура.

Штрафы возможны исключительно при выплате "серой" заработной платы.

Мерзликин Алексей Борисович

В Трудовом кодексе нет понятия штрафов. Поэтому. чтобы ответить на нваш вопрос. надо видеть сам ваш трудовой договор и этот приказ.
Трудовой договор ?

3 ответа

Устроилась на работу в сентябре месяце в государственное учреждение , взяли сразу без договора, спустя пол года мне приносят договор подписать. И заявление на обработку персональных данных.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А пол года как работали? стажировка, испытательный срок?Зарплату получали?

Ураев Владимир Вениаминович

Вы вопрос сформулируйте, что вас конкретно интересует. Принесли договор на подпись и что, вы не согласны?

Ким Галина

Фактически к работе приступили, подписывайте договор и согласие. Что смущает?
Заканчивается трудовой договор?

2 ответа

Добрый день
Заканчивается трудовой договор 20 числа
Работаю почти год
Отпуск не использовал
Выплатят ли мне отпускные , то что я не использовал отпус
Заранее спасибо

Ким Галина

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Можно обжаловать трудовой договор?

1 ответ

В трудовом договоре в пункте об условиях труда, обозначенно, что я работаю на 0.5 ставки с 8 до 12 с понедельника по пятницу . Рабодатель требует, что бы я работала с 8 до 16 . Зарплатная плата официальная составляет при этом 8350,остальное выдают в конверте. Законно ли, они требуют, чтобы я работала больше времени, чем указано в трудовом договоре?

Питниченко Александр Юрьевич

Конечно это незаконно. Вы обязаны работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.
Добавить пункт о праве подписи на документах и сдачи отчетно?

2 ответа

Мне нужно добавить пункт о праве подписи на документах и сдачи отчетности, ген.директором в Трудовой договор с генеральным директором ОО(срочный; без испытания?) Подскажите пожалуйста куда его включить?

Кренделев Денис Константинович

Здравствуйте, можно включить в подраздел "трудовые обязанности"

Ким Галина

Переписать договор 50%

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.06.2015. ничего, что законодательство поменялось?
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Районный коэффициент к окладу

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю удаленно (дистанционный трудовой договор), в договоре место исполнения - Н. Новгород. Если я перееду в Мурманск и в договоре мне место исполнения исправят на Мурманск, то положено ли мне к окладу добавить РК? То есть оклад 30000 плюс добавят 40% РК?
Или компания просто снизит сумму оклада и укажет 18000 плюс 12000 РК (это как раз 40% от суммы) и что на итого у меня осталась та же сумма 30000?

Ватолин Александр Иванович

Нет не положено. Если вы переедете в Гарвардский университет, то вам не добавят 100 000 долларов США, как минимальная гарантированная зарплата выпускникам Гарварда.
Срочный трудовой договор

3 ответа

Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на том, чтобы мы продлили еще на один год, если все же нельзя, но мы все равно продлим по заявлению самих сотрудников, чем нам будет это грозить?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Ким Галина

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.