О продление отпуска?

Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу. Дальше руководитель мне сообщил, что учебный отпуск мне не дадут, и чтобы я оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск на даты начала и конца сессии. По факту, отдыха у меня нет, потому что на дату отпуска у меня записаны даты сессии. Они объяснили это так, что я много отдыхаю, а им нужен сотрудник, который будет работать. В компании я работаю уже 1,7 год. В мае этого года у меня сессия, которая записана под основным отпуском. Я приняла решение уволиться после сессии и решила написать заявление на перенос срока отпуска, а на время сессии взять свой учебный отпуск, чтобы при расчете по увольнению мне не терять деньги и чтобы их выплатили как неотгулянный отпуск, но работодатель отказывает. Я у нее спросила, какая разница, если я всеравно будут увольняться после сессии? Почему я должна терять деньги? Ей всеравно. Как быть в такой ситуации? Я написала заявление на перенос даты отпуска и подготовила справку-вызов, но меня игнорируют

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.
Что можно сделать в данной ситуации?

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Добрый вечер, если удобно напишите в What’s app,

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, был открыт больничный лист в период с 22.05 по 24.05 врачом терапевтом, 24.05 меня положили в больницу по гинекологии. Подскажите, больничный продлят автоматически?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, да должны продлить.

Меньшикова Ольга Борисовна

Здравствуйте, Алина! Больничный лист первый закроют, второй - откроют

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да, конечно, у вас далее будет больничный с госпиталя, после вас выпишут, и уже терапевт продлит больничный

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! При выписки из больницы вам по вашей просьбе обязаны выдать больничный лист. В этом никаких проблем нет.

Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть моего запланированного отпуска (21 день) начался с 03.08.2023г и должен был завершиться 23.08.2023г, но 15.08.2023 в связи с резким ухудшением состояния здоровья был открыт больничный лист не трудоспособности до декабря 2023г. поэтому оставшиеся дня отпуска первой части «до гуливал» после закрытия больничного листа. В период не трудоспособности согласно графика у меня должна была быть вторая часть запланированного отпуска (21 день) с 24.11.2023 по 14.12.2023, которая по указанию отдела кадров была перенесена на период с 01.03.2024г по 22.03.2024г. и информации о том, что эта часть отпуска пойдёт в счёт запланированного отпуска в 2024г не поступало. Работая в должности технолога в 2023г также был составлен и утвержден график отпусков на 2024г с учётом отсутствия вредных факторов и нормированным рабочим днем. Прошла первая часть отпуска (7 дней) с 08.04.2024г по 14.04.2024г, информации о резервных днях отпуска не поступала. 08.07.2024г мной было получено, подписано и отправлено уведомление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней c 29.07.2024 по 11.08.2024, информации об окончании резервных дней отпуска не поступала. И за 5 дней до начала отпуска мне говорят, что я уже отгулял все свои отпускные дни и не могут мне предоставить отпуск.
Виноват ли работадатель в данной ситуации или это моя вина?
Могу ли догуливать отпуск по графику или раз нет резервных дне то нет?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!

Доброго времени. Нужна помощь с возвратом денег за авиабилеты купленные 29.12.2022 года на чартерный билет Уфа-Дубай своей банковской картой через сайт агрегатор “aviaoperator.com” (авиаоператор) для мамы, авиакомпании Flydubai стоимостью 31410 рублей. Рейс должен был быть 30.12.2022 г. вылет в 21:30 по местному времени (информация была на сайте). После оплаты билеты пришли на эл. почту, но время в них было указано 18:55 по местному, что уже не является правильным. По телефону они заявили, что это ошибка авиакомпании Flydubai и это они поменяли время вылета чартерного рейса. Я сделал запрос в авиакомпанию Flydubai (нет официального представительства в России), они сообщили, что изменений нет и не было по времени вылета. Что создало неудобства, т.к. это был рабочий день. К сожалению, в день вылета 30.12.2022, мама не смогла полететь по причине болезни ей был открыт больничный лист в этот же день утром, диагноз: Гипертоническая болезнь II,Аг II, риск 3,осложнение: Гипертонический криз. По состоянию здоровья авиаперелет был противопоказан. Больничный лист был открыт. Авиаоператору сразу сообщили о случившемся и отправили скан больничного листа, то есть как минимум за 3 часа до вылета. 31.12.2022г был отправлен Авиаоператору (по их просьбе) больничный лист на английском языке официально заверенный переводчиком, что бы они электронно отправили в официальный офис Flydubai в ОАЭ. Требования о возврате средств авиаопертором были отклонены, они ссылались на авиакомпанию Flydubai. Та в свою очередь отказалась возвращать, а предложила лишь обмен на ваучер. Но ваучер нам не нужен был, так как маме полностью противопоказаны авиаперелеты. 08.02.2023 года авиаоператору я отправил досудебную претензию с требованием вернуть деньги, так как у нас был больничный лист с противопоказанием к перелету. 05 июня 2023 года они прислали письмо на эл. почту в котором они отказались возвращать денежные средства, а так же всю ответственность за возврат они положили на авиакомпанию, так же они вернули 1454,00 рублей на банковскую карту. В связи с этим нужна консультация в какой суд обращаться если нет официального представительства FlyDubai в России. И на кого ссылаться в плане возврата денежных средств. Спасибо!

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос многогранный, нужно смотреть порядок. Скорее всего в суд той страны, где находится FlyDubai

В каждой стране есть один или несколько органов по защите прав потребителей. Возможно, придется обращаться туда.

Полезная ссылка

https: //business.rin.ru/novosti/68200/kratkiy-gid-po-zashchite-prav-potrebiteley-v-oae.html

Каравайцева Елена Александровна

Потребитель вправе подать иск к авиа оператору к мировому судье по месту своего жительства.

Добрый день! Пришла повестка на медкомиссию (на дальнейшие сборы) по месту работы. Повестка не была получена, так как открыт больничный лист. По здоровью: имеются грыжи Шморля и протрузии пояснично-крестцового отдела. Сейчас наблюдается обострение. Есть ли возможность получить отсрочку по состоянию здоровья? Каков правильный порядок действий с получением повестки и правомерно ли ее направление на работу? Необходимо ли идти в военкомат после закрытия больничного?

Рябов Сергей Иванович

Предоставьте документы о необходимости лечения и предоставьте в ВК. Наличие грыж Шморля ничего не меняет, а протрузия диска в зависимости от степени может быть основанием для полного освобождения и инвалидности, но как правило она идет с сопутствующими заболеваниями. В конечном итоге все решает ВВК, но документы о невозможно прибытия в ВК представить необходимо.

Кирдяев Андрей Николаевич

Созвонитесь, уведомите их о нахождении на больничном. Затем нужно появиться в военкомате и предоставить в ВВК мед. документы. Комиссия выдаст заключение.

Добрый день! На работу пришла повестка на медкомиссию (для сборов). Повестку не получали, не расписывались, так как открыт больничный лист. Если направить заявление на увольнение удаленно, проведут увольнение? Можно ли будет устроиться в другое место, ведь по факту повестку не получали?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Будете уклонистом, сначала оштрафуют, а атем в кандалы и на каторгу.Вот тут ВС РФ разжевал...

https: //www.vbr.ru/banki/novosti/2023/05/19/cto-scitat-ykloneniem/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2F

Ватолин Александр Иванович

Если у вас открыт больничный лист, вы можете направить заявление на увольнение удаленно. Однако, чтобы узнать, проведут ли увольнение и сможете ли вы устроиться зависит от нового работодателя.

Муж получил осктлочное ранение. Его степень подходит под ввк. Задет был очень сильно нос. Тсломан, перегородка раздробленна. Так же с рук не до конца достали осколки.
Сейчас находиться в госпитале. Не каких бумаг нет на руках что у него открыт больничный лист. Вопрос должен ли быть вообще больничный лист. И дадут ли ему отпуск на реабилитацию домой. Нос до конца ещё не зажил

Киреев Артур Равильевич

здравствуйте. Забудьте о понятии больничный лист. Это армия. Такого понятие не было и нет.

Можно ли внести изменения в лист нетрудоспособности в сложившейся ситуации: Жена находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок заболел (возраст 2 года 1 мес), жена так же заболела. К педиатру на прием пошел отец ребенка где был открыт больничный лист по уходу за ребенком (код 09). В этот же день заболел отец с повышенной температурой был вызван терапевт на дом. Назначив лечение и прохождение флюорографии, больничный лист открыт не был так как уже был открыт больничный у педиатра. По результату обследования поставлен диагноз левосторонняя пневмония, на дом был вызван терапевт для уточнения схемы лечения с поставленным диагнозом, скорректирована схема лечения, от госпитализации отец отказался. По закрытию больничного у педиатра, отец ребенка так же сдал назначенные терапевтом анализы для подтверждения лечения пневмонии (рентген и анализы крови). От СФР пришел отказ в выплате пособия по листку нетрудоспособности так как мать ребенка находится в декрете и данный больничный лист с кодом 09 оплате отцу ребенка не подлежит. Вопрос в следующем возможно ли изменение кода листа нетрудоспособности с 09 на 01 отцу ребенка в связи его заболеванием в период нахождения на больничном с ребенком для получения пособия от СФР по коду 01, все подтверждающие документы о диагностированной пневмонии в поликлинике есть. Если это возможно куда нужно обратиться и на какие нормативные документы ссылаться?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Изменить код больничного листа задним числом с 09 на 01 практически невозможно. ФСС обоснованно отказывает в оплате, так как мама ребенка в декрете. Больничный по уходу за ребенком в такой ситуации отцу не оплачивается. Вам следовало сразу открывать больничный по своей болезни (код 01). Обращение в медучреждение и ФСС с имеющимися документами о пневмонии маловероятно приведет к положительному результату, но попробовать можно. Однозначного ответа и нормативного документа, позволяющего изменить код в данной ситуации, нет.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.