Должен ли директор трудоустроить?

(3 ответа)

Ольга

Вопрос № 00066349
Вчера в 08:14

Здравствуйте.
Я директор частного детского сада.
Все сотрудники (воспитатели, повара, охрана) трудоустроена официально по ТК.
А приходящие педагоги (они работают по одному часу в день 2р.в неделю) и получают по 10.000 рублей в месяц - неоформлены. Должна ли я их устраивать официально (там ведь зарплата копейки) и уплачивать за них налоги?

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 08:18

Телефон

Здравствуйте, вы можете оформить с ними договор ГПХ, но они должны иметь статус самозанятых. При сотрудничестве с официально зарегистрированным самозанятым платить за него налог компании не нужно — эта обязанность ложится на самого самозанятого. Налог будет составлять 6 % от каждой сделки с юрлицом.

С наилучшими пожеланиями, Семенов Антон Константинович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн на моей странице.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

Вчера в 08:30

Телефон

Думается, что они должны быть самозанятые и работать по договрам гражданско правового характера (ГПХ).

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Коноплин Кирилл Олегович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

Вчера в 23:09

Телефон

В зависимости от того какой договор с ними заключен, если ГПХ то нет

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Согласно российскому законодательству, все сотрудники, выполняющие работу на регулярной основе, должны быть официально трудоустроены. Это касается и приходящих педагогов, даже если они работают всего несколько часов в неделю. Независимо от размера заработной платы, работодатель обязан заключать с ними трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, если характер работы соответствует такому договору.

Основные причины, по которым стоит оформить сотрудников официально:

1. Законодательные требования: Неформальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства. Это может повлечь за собой штрафы и другие санкции для вашего детского сада.

2. Социальные гарантии для сотрудников: Официальное трудоустройство обеспечивает сотрудникам доступ к социальным гарантиям, таким как оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.

3. Налоги и взносы: Работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы за своих сотрудников. Это включает в себя взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Если вы хотите минимизировать затраты, вы можете рассмотреть возможность оформления сотрудников на условиях неполного рабочего времени или по договорам гражданско-правового характера, если это соответствует характеру выполняемых ими работ. Однако важно, чтобы такие договоры соответствовали фактическим условиям работы и не нарушали законодательство.

Рекомендую проконсультироваться с юристом для выбора оптимального способа оформления сотрудников в вашем конкретном случае.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Сокращение штата?

1 ответ

В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег из другого детского сада, чтобы их не сокращать?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.
Является ли правомерным действие комиссии КДН по семье СОП?

1 ответ

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап
Перевод на другую работу?

2 ответа

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)
Служебное жилье

3 ответа

Можно ли получить служебное жильё воспитателю детского сада? Окончила Кировский педколледж.Работаю в Кирове воспитателем детского сада. Стаж один год

Собанин Виктор Викторович

На период работы в дошкольной образовательной организации и при отсутствии у педагогического работника и его семьи собственного жилья в том регионе, где ему предстоит трудиться, предоставляется служебное жильё. Это может быть квартира, частный дом, комната в общежитии (пункт 6 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Байдак Зоя Михайловна

Право на жилье прописано в ст.47 закона об образовании. Но, право это не обязанность. Поэтому если нет свободного жилого фонда, то вам откажут. А вот, в сельской местности такое жилье предоставят.

Ватолин Александр Иванович

Вы должны сначала быть признаны в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Только после этого, право на получение жилого помещения может быть реализовано путем предоставления вам жилья в качестве служебного по помещения или по договору социального найма с учётом наличия у города жилого фонда.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему заработная плата в январе у сотрудников детского сада выплачивается только 25 числа,в день аванса?

Каравайцева Елена Александровна

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обратитесь с этим вопросом к руководству учреждения, а также в трудовую инспекцию.

Рябов Сергей Иванович

Вероятнее всего это связано с поступлением финансирования на новый год.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если бюджетное финансирование, то по по мере поступления целевого финансирования.

Если коммерческий садик - то, имеют место быть нарушения Трудового кодекса
Курсы переподготовки

2 ответа

Здравствуйте .У меня среднее профессиональное образование "Тамбовский политехнический техникум" .Парикмахер технолог .Я прошла курсы( Инфоурок) Профессиональная переподгововка -Воспитание детей дошкольного возраста ,разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом 273-ФЗ 540часов. Могу я работать воспитателем детского сада ?

Воробьев Николай Иванович

Здравствуйте. Я думаю, что, как прошедшая профессиональную переподготовку, может претендовать на трудоустройство воспитателем детского сада. С наилучшими пожеланиями успехов. Воробьев Н.И. к.ю.н.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, у Вас нет базового педагогического образования.
Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

2 ответа

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Довган Юрий Богданович

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Имеют ли право дать выходной?

4 ответа

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Скорее всего в Вашем случае речь идет об обязательных периодических медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, которые обязаны проходить в том числе и работники учреждений дошкольного образования. Такие осмотры проводятся исключительно в рабочее время с сохранением мета работы и среднего заработка. Направлять работника на прохождение врача психиатра в рамках данного медицинского осмотра работодатель не имеют права.

Довган Юрий Богданович

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Стаж работы

1 ответ

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Умер работодатель, сотрудница в декрете

2 ответа

Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить на другую организацию в этом случаи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.
Электронная трудовая книжка

3 ответа

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя
Можно ли с судимостью отца работать прокурором?

4 ответа

Здравствуйте, я учусь в 10 классе и хочу поступать дальше на юриста, а еще дальше на прокурора. Вопрос стоит в следующем, я сразу начала готовится к экзаменам, поэтому мне важно узнать смогу ли я работать после окончания университета прокурором. Теперь про отца, у моего папы две судимости, первая судимость была за угон мотоцикла, а вторая за драку, обе условные, и уже срок их давно истёк в 1996 году. Вопрос: имеет ли смысл мне идти учиться на прокурора, есть ли возможность мне трудоустроиться в прокуратуре?

Меньшикова Ольга Борисовна

Если у отца снята или погашена судимость, то возможно. Отбор очень серьёзный.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут и не принять, учитывая судимость близкого родственника.

Начинать надо с ВУЗОВ Прокуратуры, если туда примут, то и по окончании в Прокуратуру РФ должны принять.

Вузов таких десятка полтора, во всех регионах РФ.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. В ч. 2, ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2201-1 "О прокуратуре Российской Федерации" приведен перечень причин при наличии которых лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.

В указанном перечне в качестве причины, наличие судимости, в том числе и непогашенной, у близких родственников кандидата не указывается.

В общем подавайте документы непосредственно в один из подведомственных прокуратуре ВУЗов, и параллельно в обычный юридический ВУЗ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. С учётом того, что законодательство ужесточается в части приема на работу в прокуратуру и другие структуры, то данное обстоятельство будет претятствием в назначении на должность либо же работать в направлении исключения данных фактов, что делается через суд, достаточно долго и сложно, но делается.
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше