Отпуск?

Как выровнять ситуацию с моим отпуском? В графике отпусков на 2024 год стоит служебный год с 10.04.2024-09.2025. отпуск 46 дней. Сейчас использован в полном объеме. То есть получается авансом. И последующие отпуска теперь пойдут авансом. Как изменить ситуацию при планировании отпуска, чтобы не было авансовых дней и отпуск выравнялся? Нахожусь на ггс.

Довган Юрий Богданович

Чтобы выровнять ситуацию с отпуском и избежать авансирования, вам необходимо пересмотреть планирование ваших отпусков в рамках установленного служебного года. Для начала необходимо уточнить, как учитываются отпуска в вашей организации. Лучше всего будет обсудить этот вопрос с вашим кадровым отделом или непосредственным руководителем. Обычно при планировании отпусков можно выбирать время, когда у вас есть неиспользованные дни, чтобы они были учтены в границах рабочего года. Также вы можете предложить установить график отпусков с учетом накопленных дней, чтобы не использовать дни авансом. Это может включать в себя перенос части отпуска на следующий год или его распределение на более мелкие отпуска, если это возможно. Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан учитывать ваши пожелания относительно времени отпуска, но при этом он также должен учитывать производственные нужды. Обсудив это с работодателем, вы сможете найти оптимальное решение для выравнивания графика отпусков.

Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно, но приходится отвлекаться на личные дела, из-за которых брала отпуск. Как защитить себя от увольнения, если оперативно не смогу выполнить свою работу?

Тюленева Елена Вячеславовна

Можно будет восстановиться на работу если уволят

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке

Добрый день! Может ли работодатель отказать работнику в переносе даты очередного отпуска (при условии что он переносится на текущий год). Заявление о переносе написано за три недели. График отпусков в организации утвержден в соответствии с ТК.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас должны быть основания для переноса, иначе Вам могут отказать.

Здравствуйте! Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее + 3 месяца отпуск по беременности и родам и декрет на 3 года. Вышла на работу в середине января этого года(в июле будет пол года)...В отпуск (ежегодный до декрета и после него) за 2019 год не ходила. Сейчас вдруг задумалась положен ли он мне в этом году. Так как начальник в командировке (он ответственный за это), подошла с этим вопросом к ЗАМу начальника, на что получила ответ , что надо было идти сразу после декрета(а мне никто не сказал и не предлагал, да и я не знала), а сейчас так как график отпусков расписан ,то уже поздно об этом думать. Думала сходить в конце августа(пока старший ребенок на школьных каникулах), но оказалось что нельзя...А в конце разговора ЗАМ сказал , что сходишь на следующий год или в лучшем случае в конце декабря этого года на несколько дней( правда вероятность маленькая). Кто прав в данной ситуации? Действительно ли отпуск мне в этот год не положен?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен.

Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Льтацию прямо сейчас!
Опишите ваш вопрос
Спросить бесплатно
ЧАТ С ЮРИСТОМ
Вы можете задать вопрос дежурному юристу в чате
16 минут назад
Вопрос от Ольги:
Подскажите, у вас действительно бесплатная консультация?
Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга. В соответствии с ФЗ №324 консультации на нашем ресурсе оказываются бесплатно.
13 минут назад
Вопрос от Олега:
Здравствуйте, каков срок вступления в наследство?
Ответ юриста:
Приветствую, Олег. Срок вступления в наследство установленный законом равен 6 месяцам с момента смерти наследодателя.
11 минут назад
Вопрос от Артёма:
Такой вопрос, можно ли продать доли в однокомнатной квартире?!
Ответ юриста:
Артём, закона запрещающего продажу доли в однокомнатной квартире пока принято не было.
9 минут назад
Вопрос от Анонима:
Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Ответ юриста:
Здравствуйте, если работодатель просит уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у компании отсутствуют. Поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.
8 минут назад
Вопрос от Анонима:
Хочу развестись с мужем, у нас есть общее имущество. Какие мои действия?
Ответ юриста:
Если супруг с вашим решением согласен и у вас нет детей, то достаточно подать заявление в ЗАГС. Имущество можно разделить в присутствии нотариуса, заключив соглашение о разделе.
6 минут назад
Вопрос от Валентины:
Выставляют задолженность по коммунальным платежам, можно ли как то оспорить?
Ответ юриста:
Валентина, да, оспорить можно. Необходимо подготовить подтверждающие документы, такие как квитанции по плате коммунальных услуг или доказательство того, что услуги были оказаны не в полной мере/несоответствующего качества.
4 минуты назад
Вопрос от Павла:
Попал в ДТП, я не виноват, страховая отказывает в выплате. Что мне делать? Срочно!
Ответ юриста:
Павел, важно понимать на что ссылается страховая при отказе. Оставьте свой контактный номер и мы проконсультируем вас бесплатно по данному вопросу.
2 минуты назад
Вопрос от Евгения:
Купил сегодня микроволновку, дома оказалось, что она не работает, в магазине отказывают в возврате денег.
Ответ юриста:
Евгений, сохранились ли чеки подтверждающие покупку? Согласно статье 18 ЗоЗПП вы вправе вернуть деньги за товар или обменять его, так как были выявлены существенные недостатки.
Минуту назад
Вопрос от Анны:
Положен ли моей маме перерасчёт пенсии по достижению 80 лет?
Ответ юриста:
Анна, приветствую. Пенсионерам в возрасте более 80 лет полагается дополнительная прибавка к пенсионной выплате, но только с соблюдением ряда условий
Только что
Вопрос от Анонима:
Не отпускают в оплачиваемый отпуск, хотя он был согласован. Мы уже билеты купили, как нам лучше поступить? Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Конституции РФ(ч.5 ст.37 ТК ФР). Если был составлен и утверждён график отпусков, то действия работодателя неправомерны.
Задайте свой вопрос бесплатно!
Ваш вопрос
Задать вопрос
Нажимая кнопку Задать вопрос, вы принимаете условия
политики обработки персональных данных
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ
Горячая линия 24/7
8 (812) 660-57-08
Звонок по РФ бесплатный
онлайн консультация юриста бесплатно в реальном времени
КАК МЫ РАБОТАЕМ
На нашем сайте вы можете получить качественную и бесплатную консультацию юриста в режиме онлайн через чат, форму для связи или по телефону. Это не обязывает Вас к дальнейшей работе с данным специалистом и оплате его услуг. Но если Вы нуждаетесь в помощи адвоката, то у Вас есть возможность нанять юриста, который Вас консультировал. Система устроена таким образом, что на вопрос пользователя отвечает специалист из этого же города. Это облегчает установление дальнейшего сотрудничества если в этом появится необходимость.
Мы гарантируем
Полную конфиденциальность
Оперативный ответ
Квалифицированную помощь
Без регистрации на сайте
САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ
Мы работаем, как с физическими, так и с юридическими лицами.
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
КРЕДИТОВАНИЕ
ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО
УГОЛОВНОЕ ПРАВО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
бесплатная юридическая консультация
"Меня необоснованно уволили с работы. Благодаря квалифицированной консультации юристов, получил компенсацию. Спасибо сайту "Юристлайн"
- Антон Трофимов
помощь адвоката банкротство
"Помогли решить проблему с процедурой банкротства. Огромное спасибо!"
- Александр Котовский
помощь адвоката
"Стал жертвой автоподставы. В ДТП был не виноват. Адвокат с сайта "Юристлайн" помог решить ситуацию."
- Артем Каминский
задать вопрос юристу без регистрации телефон
"Благодарю за оперативный и подробный ответ. Если нужна помощь, или просто консультация адвоката, то всем рекомендую обращаться сюда!"
- Анастасия Истомина
"Отличный сервис. Дали ответ быстро, грамотно и понятно. Настоящие профессионалы!"
- Сергей Тихонов
"Купила дорогое платье, которое имело брак. Работники магазина отказывались вернуть деньги, утверждая, что его испортила я. Юристы помогли доказать мою правоту и получить деньги назад."
- Ангелина Никонова
ПРОЕКТ "ЮРИСТЛАЙН"
Нужна бесплатная консультация юриста? Вы попали на нужный сайт!
  Проект \'ЮристЛайн\' создан для оказания бесплатной юридической помощи населению в виде квалифицированных консультаций специалистов. Задайте свой вопрос в чат, или напишите его в форму и юрист свяжется с Вами в кратчайшее время. Либо Вы можете позвонить по указанному на сайте номеру и пообщаться с ним в реальном времени.
Почему консультации бесплатные?
  Возможно кому-то покажется, что здесь есть какой-то подвох. Но его нет. Давайте разберемся, как работает наша система. Большинство юристов дают бесплатные консультации, ведь часть обратившихся людей, в дальнейшем, покупают их услуги. Наш сайт выступает в роли посредника между потенциальными клиентами и юристами. Юристы, в свою очередь, платят нам за этих самых потенциальных клиентов.
  Это очень удобно, в первую очередь для Вас. Ведь Вам не надо искать адвоката по объявлениям, записываться на прием и приходить к нему в офис. Все, что нужно сделать, это написать свой вопрос в чат или форму, которые размещены на нашем сайте. И Ваш вопрос перенаправится соответствующему юристу, который наиболее компетентен в данном деле. Также на сайте указан телефон горячей юридической помощи, по которому также можно проконсультироваться. Он работает круглосуточно 24/7.
Другие разделы сайта
Развод и раздел имущества
Уголовные дела
Автоюрист
Банкротство
МОБИЛИЗАЦИЯ в 2023 г.
Жилищные вопросы
Консультация юристов и адвокатов в Вашем городе
Выберите свой город в списке ниже, чтобы получить консультацию специалиста из Вашего города. Это позволит, при необходимости, записаться к нему на прием и увидеться лично. Если Вашего города в списке нет, то задайте свой вопрос на данной странице и мы сами свяжем Вас с юристом из вашего города.
Москва
Санкт-Петербург
Краснодар
Нижний Новгород
Ростов-На-Дону
Уфа
© 2020 - 2023 Проект "ЮристЛайн" - Бесплатная консультация юриста онлайн
Все права защищены
Александр Истомин
юрист-консультант
Чат
Ответы
Звонок
Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта, Александр Истомин
22:22
Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Спрашивайте
22:23
У вас есть вопрос?
22:23
Здравствуйте Александр.
22:23
Опишите вкратце ситуацию
22:23
Я где-то чуть больше часа назад зделал перевод на пополнение средств вонлайн казино.но средства зачислены небыли. Я попросил их вернуть мне деньги так как перевод я делал через сбп деньги пришли им моментально.на это они мне ответили,:; ;Транзакция про которую идет речь, закончилась ошибкой и средства в клуб не поступили. Средства застряли в обработке платежной системы. В данной ситуации, рекомендую Вам ожидать возврат средств в течение 24 часов с момента приобретения транзакцией статуса "Ошибка". Если средства не поступят Вам в течение указанного срока, то напишите, пожалуйста, нам в чат и мы с радостью поможем Вам с решением данной ситуации..
22:28
Я думаю что меня просто обманывают и нехотя возвращать деньги
22
Помогите мне пожалуйсто понять эту ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

В чем, собственно, вопрос?

Вараюнь Роман Александрович

Скорее всего мошенники!

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.
Что можно сделать в данной ситуации?

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Добрый вечер, если удобно напишите в What’s app,

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть моего запланированного отпуска (21 день) начался с 03.08.2023г и должен был завершиться 23.08.2023г, но 15.08.2023 в связи с резким ухудшением состояния здоровья был открыт больничный лист не трудоспособности до декабря 2023г. поэтому оставшиеся дня отпуска первой части «до гуливал» после закрытия больничного листа. В период не трудоспособности согласно графика у меня должна была быть вторая часть запланированного отпуска (21 день) с 24.11.2023 по 14.12.2023, которая по указанию отдела кадров была перенесена на период с 01.03.2024г по 22.03.2024г. и информации о том, что эта часть отпуска пойдёт в счёт запланированного отпуска в 2024г не поступало. Работая в должности технолога в 2023г также был составлен и утвержден график отпусков на 2024г с учётом отсутствия вредных факторов и нормированным рабочим днем. Прошла первая часть отпуска (7 дней) с 08.04.2024г по 14.04.2024г, информации о резервных днях отпуска не поступала. 08.07.2024г мной было получено, подписано и отправлено уведомление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней c 29.07.2024 по 11.08.2024, информации об окончании резервных дней отпуска не поступала. И за 5 дней до начала отпуска мне говорят, что я уже отгулял все свои отпускные дни и не могут мне предоставить отпуск.
Виноват ли работадатель в данной ситуации или это моя вина?
Могу ли догуливать отпуск по графику или раз нет резервных дне то нет?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? Отработал беспрерывно 2 года. Есть график отпусков. Говорят ищи себе замену. Куда можно жаловаться на действия работодателя?

Рябов Сергей Иванович

В трудовую инспекцию. Работодатель нарушает Ваши законные права, предусмотренные трудовым кодексом.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали заявление нотариусу о вступлении в наследство, значит вы стали собственником наследственного имущества с момента смерти наследодателя. Обратитесь в нотариальную палату о предоставлении информации о наследственном имуществе и после этого оформите документы до конца.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в прокуратуру потом в суд

Байдак Зоя Михайловна

Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

В трудовую инспекцию и в прокуратуру

Здравствуйте! Я вышла с декрета ребенку не исполнилось ещё трех лет. Начальник просит составить график отпусков . Выбрала период с 24 февраля 2025 года на 14 дней и сотрудница с моего отдела выбрала с 10 февраля на 14 дней( она мама 3х дете) . Начальница сказала что она нам не подпишет так отпуска . Как быть в такой ситуации ?какие у меня права как у мамы ребёнка неисполневшегося трех лет?

Байдак Зоя Михайловна

А чем начальник мотивирует? Вы имеете право и все 28 дней взять сразу. График составляется с той целью, чтобы не произошел сбой в производстве. Какой график она предлагает?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256)- Работники, имеющие детей, не достигших возраста трех лет, имеют право на отпуск в удобные для них сроки. Это включает как основной, так и дополнительный отпуск.

Ваша начальница не может отказать вам в отпуске только потому, что другой сотрудник из вашего отдела выбрал аналогичный отпуск в наиболее близкие даты.

Если обе сотрудницы подали заявления на один и тот же период, работодатель должен выслушать их аргументы и учесть ваши права, как лиц, имеющих детей до трех лет.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Не подписала график отпусков на 2025 год , так как который год не дают летние месяцы от слова совсем. Начальник составил акт .
Какие последствия могут быть ?

Камодин Александр Александрович

Оспорить график отпусков можно в комиссию по трудовым спорам или в суд.

В суд работник должен обратиться с иском, сформулировав свои требования, например, признать график отпусков незаконным, надлежащим образом обмотивировав свою позицию.

Дело судом будет рассмотрено в порядке искового производства с заслушиванием обеих сторон, исследованием доказательств по делу и принятием решения по существу спора. Соответственно, если решение в Вашу пользу - акт будет автоматически недействительным.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Дело в том, что График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации и по закону, если Вы не относитесь к категории работников, обладающих правом использования ежегодного отпуска в удобное время, то Вам придется использовать свой отпуск, согласно Графика отпусков.

Действующее законодательство не содержит требований учитывать мнение работника при формировании Графика отпусков.

То, что руководитель составил Акт об отказе от ознакомления с Графиком отпусков, никаких последствий нести не будет та как Вас и не обязаны знакомить с Графиком отпусков.

Работодатель обязан уведомить Вас о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В любом случае, Вы можете обратиться с жалобой по данному вопросу в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с постановкой вопроса о дискриминации при формировании Графика отпусков и предоставлении ежегодного отпуска несколько лет подряд в не летние периоды.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Здравствуйте,устроилась на работу 24.12.2024,в этом июне будет пол года работы в компании.Хочу написать заявление на отпуск в конце июня,могут ли меня не отпустить по причине,что график отпусков был согласован до моего прихода?

Буланкина Светлана Николаевна

Вы вправе получить отпуск.

ТК РФ Статья 122:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте Оксана.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Именно по причине отсутствия Вас в графике Вас не могут не отпустить. Но и обязанности Вас отпустить именно в июне у работодателя нет.
С работодателем Вам нужно совместно решить вопрос о периоде вашего отпуска, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Здравствуйте. Объясните такой момент. На работе был составлен график отпусков в начале года. Я рабочий. График утвердили. Но я забыл дату своего отпуска. В результате, я его пропустил, и в то время, когда у меня был по графику отпуск, я работал. Никто не известил меня заблаговременно о начале отпуска. Приказ не составляли. Когда я пришел в отдел кадров по этому вопросу, мне сказали, что за приказом я сам должен был придти. Скажите, такая позиция работодателя корректна? На предыдущей работе, кто-либо из начальственного состава сам приносил приказ на подпись накануне отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вас должны были уведомить об отпуске заблаговременно