Целевое обучение?

(1 ответ)

Лиза

Вопрос № 00065861
30.03.2025 22:30

Здравствуйте. Обучаюсь на целевом обучении в институте, после окончания отрабатывать 3 года. Такой вопрос, рождение ребенка за полгода до окончания института. Могу ли я не брать академичечкий отпуск на учебе, но после окончания обучения сразу же на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Демидченко Павел Валерьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

30.03.2025 22:35

Телефон

Добрый день! В общем случае - да. Можете. Только нужно правильно всё оформить в процессуальном порядке. Для того, чтобы этот отпуск засчитали за отработку по контракту. Могу помочь с этим. Если требуется помощь - обращайтесь.

Полноценная консультация требует личного контакта. Наберите мне в Whatsapp.

Спасибо за ответ

Лиза

30.03.2025 22:36

Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации вы можете не брать академический отпуск и продолжить обучение, если чувствуете, что сможете совмещать учёбу и уход за ребёнком. После окончания института и начала трудовой деятельности вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Это право предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен как на мать, так и на другого родственника, если это необходимо. Вам следует заранее обсудить с вашим работодателем порядок оформления такого отпуска.

Однако стоит учитывать, что в договоре о целевом обучении могут быть прописаны особые условия, которые необходимо выполнить. Рекомендуется внимательно изучить ваш договор и, если потребуется, проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных нарушений обязательств перед организацией, которая направила вас на целевое обучение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Как не отрабатывать 3 года по целевому назначению?

3 ответа

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.
Целевой договор

3 ответа

Я учусь в колледже на 4 курсе , до окончания обучения мне осталось пол года. Недавно мне предложили хорошую должность, но чтобы выйти на работу мне нужно взять индивидуальный план обучения, заключив целевой договор с организацией на 3 года. Вопрос: могу ли я расторгнуть договор после окончания обучения? Что мне за это будет? Учусь я на бюджете (бесплатное обучение)

Довган Юрий Богданович

Вы можете расторгнуть целевой договор после окончания обучения, но в этом случае могут быть последствия, связанные с необходимостью возмещения затрат на ваше обучение, так как вы учитесь на бюджете. Обычно такие условия прописаны в самом договоре, и за досрочное расторжение может потребоваться возврат части средств. Рекомендуется внимательно изучить договор и обсудить возможные последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Да, после окончания обучения Вы можете расторгнуть целевой договор. Санкции за это могут быть предусмотрены в самом договоре (например, возврат затраченных организацией средств на Ваше обучение), поэтому внимательно изучите его текст.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сможете, вернув деньги, затраченные на Ваше обучение.
Целевое обучение

1 ответ

Здравствуйте. Обучаюсь на целевом обучении в институте, после окончания отрабатывать 3 года. Такой вопрос, рождение ребенка за полгода до окончания института. Могу ли я не брать академичечкий отпуск на учебе, но после окончания обучения сразу же на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Журавлев Александр Викторович

Не могу ответить на данный вопрос, ни моя специализация
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Отпуск перед декретом.

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.
Отпуска

2 ответа

Добрый день. По поводу отпуска
Устроилась в марте 2022г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023.
При этом отпуск в мае и в августе взять не могу
Тип период моих отпусков с сентября до марта. Правомерно ли? Почему я не могу взять отпуск в августе 2023г?!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика, при нормальном подходе работодателей, учитывают мнения работников. Попробуйте написать заявление руководителю с просьбой пересмотреть период отпуска в летнее время, сошлитесь на семейные обстоятельства.
Отпуск перед декретом ?

2 ответа

Сколько дней можно взять отпуска перед декретом?
Работаю учителем, вышла из отпуска 1.09.2022
В декрет ухожу 15.05.2023г

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

Тагиров Наиль Рамилевич

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Увольнение?

1 ответ

Добрый день, хочу уволится из организации, имею ли право взять отпуск за свой счёт и уволится? Руководство отказывается подписывать отпуск, говорит отрабатывай 2 недели.

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому одного вашего желания для отпуска не достаточно.
Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

4 ответа

Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Отпуск перед дикретом

2 ответа

Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?

Собанин Виктор Викторович

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Лагодич Евгений Владимирович

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?
Можно ли взять отпуск перед декретом?

2 ответа

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ? И по какой причине?

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом
Выход в декрет

4 ответа

Добрый день! У меня плановый выход в декрет 8 декабря ,но я хочу выйти позже, что бы 2023 год учитывался в расчете выплат. Но при этом после 8 декабря работать я не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счет,а официально выйти в декрет с 01.01.2024 года ? Есть ли такой вариант? Не выгодно уходить в декрет в этом году. 2023 влияет на выплаты.

Бронштейн Александр Михайлович

вы можете взять очередной отпуск. положен пл закону. За свой счет - по согласованию с работодателем

Собанин Виктор Викторович

Закон позволяет выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных перед выходом в декрет. В данной ситуации работодатель сам решит какой Вам предоставить отпуск (за свой счет или за счет организации)

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.

Байдак Зоя Михайловна

Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено.

При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку нетрудоспособности.
Увольнение

3 ответа

При увольнении я написал заявление в среду, что хочу на следующей неделе взять отпуск на неделю с последующим увольнением. Руководитель сказал, что подумает и не подписывает заявление. Скажите какие должны быть мои дальнейшие действия, когда приходить на работу и когда я буду уволен?

Борзов Алексей Алексеевич

Отправьте заявление на юридический адрес работодателя, либо вручите руководителю или полномочному лицу, т.е отделу кадров под подпись на своем экземпляре и только после этого можете идти в отпуск с последующим увольнением.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсап будем сопровождать Ваши дальнейшие действия.

Собанин Виктор Викторович

Следуйте советам юристов ответивших Вам
Отпуск и увольнение

3 ответа

Здравствуйте! Я студентка медицинского вуза, работаю на полставки медсестрой с 07.04.2023 г, в отпуск ещё не ходила, положен отпуск на 14 дней. Могу ли я 28 декабря взять отпуск, а 29 написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Маляров Александр Александрович

Здравствуйте! Отработка подразумевает, что Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели до даты увольнения. Вы можете подать заявление об увольнении как до отпуска, так и находясь в отпуске. При этом дни отпуска включаются в дни "отработки". В этом случае в первый рабочий день после отпуска Вам выдадут трудовую книжку и произведут расчёт при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.

Акмазиков Николай Сергеевич

можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.