Как оформить пособие на мужа уход за ребенком до 1,5 лет?

(3 ответа)
Кристина

Здравствуйте. Я не работаю, муж работает официально. Подскажите, как грамотно собрать документы,что сказать мужу на работе работодателю , чтобы оформить пособие? Муж планирует работать полный день и так же получать пособие ( возможно ли так?)
То есть в декрете он не планирует сидеть.
Когда нужно начать заниматься данным вопросом про данное пособие ? И через сколько мы начнем получать пособие? Оно выплачивается раз в месяц или единоразово?

Куприянова Ирина Александровна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
28.03.2025 07:29
Телефон

Добрый день!

Застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, часть первая статьи 13, часть первая статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). Данные изменения вступили в силу с 1 января 2024 года.
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком от работника надо получить заявление об указанном отпуске и свидетельство о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издает приказ.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в общем случае представляются заявление о назначении пособия и документы, перечисленные в п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, в том числе сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею пособия.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Кристина
28.03.2025 07:31

Вы пишите если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы)

а разве на полный рабочий день нельзя выходить?

Куприянова Ирина Александровна
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
28.03.2025 07:35

Нет.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Кристина
28.03.2025 07:57

Почему гос услуги говорят об обратном?и в целом интернет

Куприянова Ирина Александровна
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
28.03.2025 08:12

о чем? я даю Вам выдержку из закона.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
28.03.2025 08:58
Телефон

Условия получения (ст. 13 ФЗ № 81):
Кто может оформить: Мать (если не работает) ИЛИ отец (если возьмёт отпуск по уходу)
Важно: Муж не может одновременно:
Работать полный день.
Получать пособие.
Решение: Оформление на мать с подтверждением её статуса неработающей.
Документы для соцзащиты (матери):
Заявление.
Свидетельство о рождении ребёнка ЗАГС.
Трудовая книжка матери (копия).
Справка о неполучении пособия - МФЦ/Соцзащита | 10 дней |
Размер пособия (2025 г.):
Минимальное (неработающие) 9 717 ₽
Максимальное (если мать работала) 33 282 ₽
Если муж продолжает работать полный день и оформляет пособие на себя — это подлог (ст. 159.2 УК РФ)
Соцзащита может проверить через:
Единый реестр ЗАГС
Данные СФР о трудоустройстве.
Запрос в налоговую
Пример расчёта для вашего случая:
1. Мать: не работает → пособие 9 717 ₽/мес
2. Муж: зарплата 45 000 ₽ → не влияет на выплаты
3. Выплаты начнутся: через 10 дней после подачи документов
4. Общий доход семьи: 45 000 + 9 717 = 54 717 ₽

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Никитин Андрей Сергеевич
Никитин Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
28.03.2025 07:26
Телефон

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один по их выбору.

Кристина
28.03.2025 07:27

Я ведь не смогу получить пособие по бир, так как не работаю официально верно?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации речь идет о получении пособия по уходу за ребенком, которое может быть оформлено на работающего супруга. Давайте рассмотрим основные моменты:

1. Тип пособия: Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это пособие может быть оформлено на работающего супруга, даже если он не уходит в отпуск по уходу за ребенком.

2. Документы:
- Заявление о назначении пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.
- Справка о доходах для расчета размера пособия (если требуется).

3. Действия мужа на работе:
- Мужу необходимо обратиться в отдел кадров своей организации и предоставить все необходимые документы.
- Он должен написать заявление на получение пособия.

4. Сроки оформления:
- Заявление на получение пособия можно подать сразу после рождения ребенка.
- Чем быстрее вы начнете процесс оформления, тем быстрее начнутся выплаты.

5. Выплаты:
- Пособие выплачивается ежемесячно.
- Обычно выплаты начинаются в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов, но точные сроки могут варьироваться в зависимости от работодателя и региона.

6. Совмещение работы и получения пособия:
- Муж может продолжать работать полный день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Это не запрещено законом.

Важно помнить, что каждый случай может иметь свои нюансы, поэтому рекомендую также проконсультироваться с юристом или специалистом по социальным выплатам для учета всех деталей вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
498 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
145 вопросов за сутки
Немкова Алена Очировна Юрист в Красноярске Олехнович Вадим Леонидович Адвокат в Санкт-Петербурге Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Доля Дмитрий Сергеевич Адвокат в Мурманске Довган Юрий Богданович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам в Москве