Какие выплаты положены после увольнения?

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии с Федеральным законом № 134-ФЗ страховую и фиксированную часть пенсии во время работы не индексируют. Но как только пенсионер перестает работать, эту сумму пересчитывают с учетом гарантированного перерасчета за весь период работы. Со следующего месяца, после увольнения, начнутся выплаты в повышенном размере. Работающему пенсионеру можно в соответствии со ст. 25 № 400-ФЗ придерживаемся следующего плана: 1. Написать заявление об отказе получения пенсии сроком от одного месяца; 2. По истечении нужного времени, снова написать заявление о восстановлении выплаты пенсии: Далее Ваша пенсия заново рассчитывается с учетом текущей индексации, остается только ждать новой выплаты.

Иванова Дарья Анатольевна

Здравствуйте!

1. Можете сразу на следующий день после увольнения.

2. Да, идёт стаж и баллы.

3. Да, имеет значение. Лучше статус самозанятого оформить после ухода за пожилым человеком.

Ефремова Марина Владимировна

Уход за человеком старше 80 лет подразумевает страховой стаж, за который идет мин количество баллов в год (1.8), с месяца в котором оформите уход за пожилым и начнется отсчет стажа и начисления баллов, поэтому оформлять можно сразу. Самозанятым можно платить страховые взносы в СФР, можно воздержаться, стаж будет идти в случае внесения страховых взносов

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, 1. с какого времени оформитесь с такой даты начинается отчет., 2. нестраховой период считается либо стаж, либо баллы, у вас будет выбор при назначении пенсии 3. не имеет

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Это скорее вопрос к пенсионному фонду. Сходите на приём и задайте интересующие Вас вопросы

Абулхатинов Дамир Ерболович

Работодатель не имеет права расторгнуть договор по собственной инициативе, только по соглашению сторон

Красильникова Армине Владимировна

Такое требование со стороны работодателя незаконно. Если работодатель желает сдавать кафе в аренду, то он может ликвидировать свое предприятие.

Моргачев Алексей Николаевич

Вам лучше обратиться к профильному юристу по этому направлению. Во избежании ошибочной консультации.

Перцев Сергей Викторович

В случае увольнения работающего пенсионера перерасчет пенсии должен произойти через 2 месяца. При этом пенсионер не должен устраиваться на другую работу, даже неофициально. Если пенсионер устроился на работы в этот срок, то пенсия не подлежит перерасчету. Пенсионный фонт информировать не нужно, это делает работодатель.

Шульга Алексей Алексеевич

Да. Будет.

Рябова Ирина Александровна

Конечно будет индексация за период с 2021 по 2023

Байдак Зоя Михайловна

Вопрос задан третий раз. Ответ тот же, как и ранее.

Конфета Марина Викторовна

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и получаете пособие, то в случае увольнения выплата пособия прекратится. Это связано с тем, что пособие предоставляется только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, и перестаёт выплачиваться при увольнении.

Что касается возможности работающего отца оформить отпуск по уходу за ребёнком, то такая возможность есть. С 1 января 2024 года, согласно новым правилам, отец может взять отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работать, получая как заработную плату, так и пособие по уходу за ребёнком. Для этого ему необходимо подать заявление о выходе из отпуска, при этом пособие будет выплачиваться независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день.

Ветрова Екатерина Викторовна

Добрый день, Пенсионный фонд не рассчитывает стаж, данные периоды отображаются и далее включаются в страховой стаж исходя из сведений которые передаёт работодатель, исходя из взносов которые он платит, скорее всего за данный период так отчитался работодатель, необходимо смотреть выписку из лицевого счета.

Богданова Татьяна Михайловна

Обратитесь в СФР с жалобой на неверный подсчет стажа.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вероятно такие данные передал Ваш работодатель в СФР.

Ким Галина

читайте ст.12.1. Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". По остальным пособиям следует обратиться с заявлением и пакетом документов в территориальное отделение Социального фонда России. Пособия назначаются в зависимости от нуждаемости и иных факторов.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.