Заявление без сохранения заработной платы?

(1 ответ)

Мария

Вопрос № 00065093
25.03.2025 12:33

Что делать,если написала заявление без содержания,а теперь с меня требуют чтобы я оплатила человеку смену и обвиняют в том что я не чесна по отношению к тому кто за меня работал. Можно узнать кто должен оплачивать:я или руководитель? И имеет ли право руководитель забрать дни без содержания из отпусков

Валеева Ляля Фаритовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.03.2025 12:36

Телефон

Добрый день!

Обязанность оплаты лежит на работодателе, так как организация труда и распределение обязанностей — его прямая ответственность (ст. 22 ТК РФ).
Если вы написали заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ), и работодатель его согласовал, то замену должен оплачивать он, а не вы.
Есть исключение: если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт о вашей материальной ответственности за замену, но такие условия встречаются редко и должны быть оформлены законно.

В вашей ситуации (исходя из вашего описания) отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон (если нет исключительных случаев, как в ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия отпуска или требовать компенсации за замену, если это не было оговорено заранее.

Спасибо!

Всегда готова помочь с досудебным урегулированием и далее представлять Ваши интересы в суде. Прошу оставить отзыв на моей странице , если мой ответ был Вам полезен. Спасибо!

Спасибо за ответ

Спросить

Мария

25.03.2025 12:53

Ляля Фаритовна, спасибо за ваш ответ!Можно ли задать ещё один вопрос имеет ли право руководитель забрать эти два дня что были оформлены по заявлению без содержания у дней моего официального отпуска?

Ответить

Валеева Ляля Фаритовна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.03.2025 13:52

Мария, нет. работодатель также не имеет на это право. Количество дней отпуска предусмотрено трудовым законодательством в зависимости от региона и вредности производства, а также может быть уточнено (добавлено дней) в зависимости от нормированности рабочего дня (прописывается в вашем трудовом договоре), но базовое количество дней уменьшено руководителем в счет отпуска без содержания быть не может. Это не законно.

Если руководитель настаивает на своем решении, вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой (но предварительно лучше обжалуйте действия вашего руководства у вышестоящего начальника).

Если и эта мера не приведет к нормализации отношений и повлечет ущемление ваших прав как сотрудника (материальные прежде всего), то решение нужно оспорить в судебном порядке.

Спасибо!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно разобраться в нескольких аспектах:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: Если вы написали заявление на отпуск без содержания, то, как правило, это означает, что вы не получаете зарплату за этот период. Однако работодатель должен был согласовать это заявление и утвердить его.

2. Оплата за замену: Если на время вашего отсутствия был назначен другой сотрудник, который выполнял ваши обязанности, то вопрос оплаты его труда решается работодателем. Обычно это ответственность работодателя, а не ваша личная. Работодатель может назначить заменяющему сотруднику дополнительную оплату или перераспределить обязанности без дополнительной оплаты, в зависимости от внутренних правил компании и трудового законодательства.

3. Обвинения в нечестности: Если вас обвиняют в нечестности, важно выяснить, на чем основаны эти обвинения. Возможно, стоит обсудить ситуацию с руководителем и объяснить свои действия и намерения.

4. Отпуск без содержания и ежегодный оплачиваемый отпуск: По российскому трудовому законодательству, дни отпуска без сохранения заработной платы не могут быть автоматически вычтены из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Это два разных вида отпусков, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса.

5. Рекомендации:
- Обратитесь к вашему трудовому договору и внутренним положениям компании, чтобы понять, как регулируются подобные ситуации.
- Если ситуация не решается на уровне компании, возможно, стоит обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.
- Попробуйте урегулировать конфликт через переговоры с руководством, возможно, удастся прийти к взаимоприемлемому решению.

Если ситуация не разрешается мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

491 юрист отвечают

27 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Как пройти эмансипацию опекаемому

3 ответа

Здравствуйте, мне 17, я под опекой, работаю под трудовому договору, хочу пройти эмансипацию. Как её пройти, в каких случаях могут отказать, сколько нужно отработать, и зависит ли решение от заработной платы? И если пройти эмансипацию, то я не буду уже зависеть от органов опеки, не будут ли они меня дальше контролировать?

Судаков Андрей Юрьевич

Согласно статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. 23

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2

На практике это означает, что несовершеннолетний получает право подписывать договоры и заключать коммерческие сделки без согласия родителей или опекунов

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Ватолин Александр Иванович

Эмансипация (признание дееспособности) регулируется ст. 27 ГК РФ.
Возраст — от 16 лет (ваш случай подходит).
Основания:
Работа по трудовому договору (у вас он есть).
Предпринимательская деятельность (с согласия опекуна). Процедура и куда обращаться:
В органы опеки — если опекун согласен.
В суд — если опекун против.
Документы:
Паспорт + копия, трудовой договор (оригинал),
Справка о зарплате за последние 3–6 месяцев, письменное согласие опекуна (если есть), заявление в свободной форме.
Возможные причины отказа:
Опекун/органы опеки не дали согласия.
Нестабильный доход (менее прожиточного минимума в регионе).
Ошибки в документах (например, просроченный трудовой договор).
Срок работы не имеет значения — важно подтвердить регулярность выплат.
Последствия эмансипации:
После решения суда/органов опеки:
Опека прекращается — вы получаете полную дееспособность.
Органы опеки не контролируют вашу жизнь, доходы, место жительства.
Ответственность:
Самостоятельно отвечаете по долгам и обязательствам
Можете распоряжаться имуществом без ограничений.
Успехов Вам!
Как уйти от родителей абьюзеров?

1 ответ

Мне 21 год. Родители забрали меня с моей съемной квартиры, забрали мои документы, мой телефон. Привезли меня к себе домой, и никуда не отпускают. Так же в мою сторону льётся много оскорблений и угроз жизни. Оскорбления удалось записать на диктофон, а угрозы нет, так как к этому моменту уже забрали телефон

Федосеева Алена Владимировна

Для начало нужно уйти от родителей или сбежать. Но чтобы сбежать - нужно знать куда и на что. Для съёма жилья нужны деньги. Можно конечно на первое время и у друзей. Но вашу ситуацию конкретно не знаю. Вы же как-то здесь разместили свой запрос, значит - связь с внешним миром все-таки есть. Если есть доступ к интернету, то через интернет можно подать заявление в полицию об ограничении вашей свободы и удержании. Когда придет полиция - быть готовым уйти за пару минут вместе с ними. Также в сети можно найти организации, оказывающие психологическую помощь бесплатно.
Как заставить друга оплатить ремонт?

1 ответ

Дал другу попользоваться вещью, он ее сломал, обещал оплатить. Затем на 2 месяца я уехал в отпуск, когда приехал попросил оплатить. Он отказал. Что мне можно сделать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба в случае отказа лица причинившего ущерб возместить его в добровольном порядке. Перед обращением в суд рекомендуем направить письменную претензию причинителю вреда с соответствующими требованиями почтовым отправлением. Помогу Вам в составлении всех документов.
Выплаты по беременности и родам

1 ответ

В декабре текущего года наступает 30 недель беременности, на данный момент с 30 ноября 2021 года являюсь самозанятым. До этого с мая по ноябрь 21 года находилась на бирже труда. С мая 2018 по май 2021 года была официально в декретном отпуске по уходу за ребенком, так как трудоустроена была официально. Так вот вопрос.. если я сейчас оформлюсь на официальную работу, получу ли я выплату по беременности и родам?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл
Обязанности УК? Расчёт заработной платы? Отпуск по вредности?

1 ответ

Здравствуйте!
Мне хотелось бы получить ответы на следующие вопросы.
- зимой снегом были сломаны верхушки деревьев около подьезда - обязана ли Ук обеспечивать сохранность деревьев в данном случае,если "ДА" то какая ответственность за несоблюдение данной обязанности может быть привлечена УК
- благоустройство придомовой территории в виде обновление асфальтового покрытия,организация мест для личного автотранспорта так как у нас каждый год весной личным автотранспортом во дворе вместо травы образуется ужасная грязь,которая разносится по всему двору.
- покраска входных дверей в подъезд с улицы
- замена старых почтовых ящиков на новые в подъезде ( в других их поменяли )
- установка на площадке освещение с датчиком движения
- ремонт сломанного ограждения палисадника
_________________________________________________________________________________
- Кто мог бы мне помочь в вопросе - правильно ли нам на работе рассчитывают заработную плату или нет? Я родился в Кировске Мурманской области,там же и сейчас и живу и работаю .Работаю в городской больнице массажистом уже 35 лет,имею высшую категорию по этой специальности,но уменя уже давно создалось впечатление(как и у всех сотрудников больницы),что нам не правильно
рассчитывают заработную плату.Прилагаю листок начисленной заработной платы.
- До 2021г. у нас массажистов был дополнительный отпуск по вредности 14 дней,но с прошлого года
его у нас отменили сославшись на то,что это решение СОУТ,которая не приходила к нам на рабочие
места и снизила нам вредность с 3.2 на 3.1.Правомерно это решение или нет?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, бесплатная консультация только по одному вопросу, УК не обязана обеспечивать сохранность деревьев, этим занимается другая служба, какая лучше узнать в администрации того района в котором Вы проживаете
Должны ли мне вернуть деньги за имущество?

4 ответа

Я и мой муж разводим куриц, уехали в отпуск на месяц и попросили сына присмотреть за курицами. Возвращаемся и сын говорит, что одна курица совсем не неслась и забыли про это. Пришли недавно в гости к соседу, он говорит: "Представляете, я находил яйца под шиповником каждый день и ел их, такие голубые". А мы с мужем разводим польских хохлатых кур и яйца с голубым оттенком. Подошли к шиповнику, а там дыра в заборе, мы поняли, что это наша курица на выгуле забегала и откладывала там яйца. Мы люди небогатые и предъявили иск на цену всех цыплят которые могли вылупиться. Какое решение вынесет суд?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Добрый вечер. Чтобы дать правовую оценку Вашей ситуации мне необходимо изучить исковое заявление. Отправьте мне иск в вотсапе по номеру 89826920009

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Основной вопрос у суда будет: а какими доказательствами подтверждено, что именно ваша курица неслась под этим шиповником, что она вообще неслась, что именно этот сосед ел ее яйца, и, конечно же, с какой частотой и в каком количестве все это происходило? При условии, конечно, что сосед не признает ваш иск.

Кузьмин Константин Александрович

Вы предъявляете иск о упущенной выгоде в виде невылупившихся цыплят. Как вы докажете что все ваши яйца были инкубационными и оплодотворёнными? Почему вы не заявили о возмещении реального ущерба? В виде стоимости яиц? В вашем случае применяется в первую очередь закон о находке. Нашедший вещь отвечает за ее утрату или повреждение лишь в случае умысла или грубой неосторожности и в пределах стоимости вещи. Съел, значит в пределах стоимости яйца несет ответственность. Если конечно в суде признается и согласится что это яйца от вашей курицы.

Перцев Сергей Викторович

Курица несется там, где лучше условия жизни и корм. Если она неслась на соседнем участке, то значит корм был там лучше. Это элементарные условия зоологии. Поэтому, если Вы подали иск, а Ваш сын не добросовестно исполнял обязанности по кормлению и содержанию кур, то напрасно потеряете время.
Не идут на встречу на учёбе.

1 ответ

Здравствуйте, мне 18, я студент.
Проблема вот в чем, на первом курсе начались проблемы со здоровьем, была операция на сердце, сейчас я на 3 курсе колледжа, учусь на кровельщика, у нас началась практика, где надо таскать и быть на высоте, а моё здоровье мне не позволяет, на крыше кружится голова, становится плохо.
Один раз пришёл домой после практики и потерял сознание, и больше не хочу, что бы это повторялось.
Я объяснил ситуацию в колледже, принёс справки и пытался договориться о том, что бы я не ходил на практику а делал другое что то, в итоге меня поставили перед выбором:
1- академический отпуск.
2- первод на другую специальность, она платная.
Меня не один вариант не устраивает, мне осталось учиться 8 месяцев, и я не хочу переводиться и учиться еще 2 года, а академический отпуск мне не поможет, так как проблема со мной на всегда.
Подскажите пожалуйста какие у меня есть права и как мне поступить?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Какую справку вы им принесли? Нужно заключение ВК( врачебная комиссия) из поликлиники об освобождении
Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр?

3 ответа

Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр?
Я брала академический отпуск в начале 4 курса .Ссесия на 3 курсе была не до конца закрыта. Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Вы можете либо досрочно прекратить академический отпуск, либо продлить его: Если вы хотите выйти из академического отпуска раньше срока, то вам необходимо подать заявление об этом руководству вуза или ссуза — образец вы найдете на сайте учебного заведения. Если вы хотите продлить академический отпуск, вам придется подать в учебное заведение тот же комплект документов, который вы собирали в первый раз: заявление о представлении отпуска и документы, подтверждающие, что у вас есть на это основания.

Давыдов Денис Валентинович

Задолженности нужно сдать и пожалуйста. Предварительно конечно заявление на имя ректора подать!

Рябов Сергей Иванович

Вы можете обратиться с заявлением к руководству учебного заведения. Во всяком случае законного запрета на досрочный выход из академического отпуска не существует. Все решает учебное заведение.
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Уйти в отпуск

2 ответа

Здравствуйте работаю по срочному договору меньше пол года,нахожусь в положении. Могу ли я уйти в отпуск сейчас?

Рябов Сергей Иванович

Можете. Но чтобы описать иные условия нужно читать договор

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете.
Отпуск

5 ответов

Здраствуйте такая ситуация, работаю в школе учителем, отработал 4 месяца взял отпуск на месяц, теперь отработал еще 3 месяца и снова взял на 2 месяца отпуск но хочу уволиться чем это грозит? Работаю в общем 7 месяцев

Канюков Сергей Константинович

Лариса, здравствуйте, последние отпуска - без сохранения заработной платы?

Бронштейн Александр Михайлович

Воющем то ничем. Могут потребовать отпускные обратно.

Рябов Сергей Иванович

Это были плановые отпуска? Или без содержания? Если первый был плановый, то при получении расчета будет вычет отпускных средств, может оказаться так, что будете еще и должны

Малько Дмитрий Владимирович

Я консультации оказываю только в своём регионе.

Назаренко Михаил Викторович

работодатель вычтет из вашей зарплаты дни отпуска, которые Вы не отработали.
Возможно ли, вернуть отпускные деньги обратно РЖД. И не идти в отпуск?

3 ответа

Здравствуйте, я работник ОАО РЖД, работаю помощником машиниста тепловоза, по грузовой ставке (188р в час). На данный момент я стажируюсь на машиниста тепловоза. После стажировки, я хотел встать на должность - машиниста тепловоза, проработать 3 месяца и уйти в отпуск по ставке машиниста тепловоза.
Внезапно мне сообщили что я должен идти в отпуск. Уходить в отпуск я не хотел. По двум причинам. Первая - Хочу поработать ещё 3 месяца, вторая - причина меня отправили в отпуск по ставке помощника машиниста. К сожалению отпускные деньги уже перевели.
Вопрос: Возможно ли, вернуть отпускные деньги обратно РЖД. И не идти в отпуск? Сегодня 22 февраля, уходу в отпуск 3 марта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В отпуск по графику, а не когда хочу и рассчитываете Вы отпускные не правильно.

Рябов Сергей Иванович

это вопрос трудового права

Бронштейн Александр Михайлович

В отпуск ходят по графику. Изменять его работодатель не обязан.
Отпуск за прошлый год?

3 ответа

Здравствуйте, есть 1 неделя отпуска за прошлый год,хотела догулять в апреле. А в июле будет уже 1,5 года как устроена на этом предприятии и хотела пойти в отпуск на 2 недели уже за 2023 год . Имею ли я право ? Сотрудник кадров сказала что в июле нельзя,а только не ранее чем через пол года от апреля т.е через шесть месяцев от последнего отпуска .

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, работодатель обязан предоставлять отпуск каждые пол года на две недели.

Кузнецова Алла Юрьевна

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. График формируется организацией самостоятельно, на основании пожеланий сотрудников. Важно отметить, что подписанный график является обязательным к исполнению как работниками, так и работодателем.

При этом по личным обстоятельствам работник имеет право переносить дни оплачиваемых выходных. Для этого необходимо составить заявления на перенос дат и согласовать его с руководством. На основании этого документа будет скорректирован график. Некоторые категории сотрудников имеют право получить отпуск вне утвержденного графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, внешние совместители, беременные сотрудницы. Аналогичное правило предоставления отпусков действуют для сотрудников, которые были отозваны из предыдущего отпуска, почетных доноров, многодетных родителей (при наличии ребенка младше 14 лет).

В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

Условий о том, что в отпуск можно ходить не ранее чем через 6 месяцев от предыдущего - НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Начисление отпускных после декрета?

3 ответа

С 15.12.2020 по 15.02.2023 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 16.02.2023, за предыдущие года остался не отгуленный отпус, который разрешили взять в июле 2023г. Имею ли право брать на расчет отпускных 19 и 20 год?

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.
Пособие по уходу за ребенком

2 ответа

Добрый день. Вышла в отпуск по уходу за ребенком 24.04, и в этот же день вышла на работу на 4 часа в день, т.е на 0.5 ставки. Повлияет ли мой выход на работу на расчет пособия? Смотрю расчет пособия на сайте ФСС, почему от там написана ставка: 0.5

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Я так понимаю, Вы имеете ввиду, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Так как Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то расчёт пособия произведён с учётом Вашего заработка за последние 2 года. И то, что сейчас Вы вышли на работу на пол ставки, не означает перерасчёт пособия в новом размере. Пособие останется в том же размере плюс Вы будете получать заработную плату, как раз эти пол ставки.

Бронштейн Александр Михайлович

как то не кажется возможным одновременно быть в отпуске по уходу и работать.

А кроль вы работаете, то имеет значение каким образом:

- на полставки это одно

- с неполным рабочим днем - другое