Имеют ли?

(2 ответа)
Надежда

Детский сад закрывают на ремонт. А сотрудников заставляют идти в отпуск без выплаты отпускных?
Имеют ли права?

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
21.03.2025 12:57
Телефон

Нет, не имеют права. Отпуск без сохранения - по желанию работника.

У Вас - простой по вине работодателя.

Ст.157 ТК:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника...

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.
Семенов Антон Константинович
Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
21.03.2025 12:57
Телефон

Здравствуйте, работодатель не может отправить вас в отпуск без содержания по своей инициативе. Обратитесь в трудовую инспекцию в случаи нарушения, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

С наилучшими пожеланиями, Семенов Антон Константинович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн на моей странице.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является нарушением трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправлять работников в отпуск без содержания.

Если детский сад закрывается на ремонт, работодатель может предложить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы, но только с их согласия. В противном случае, работодатель обязан либо предоставить оплачиваемый отпуск, либо предложить временную работу на другом объекте, либо оплачивать простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.

Если сотрудники не согласны с предложенными условиями, они могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
506 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Ватолин Александр Иванович Адвокат в Абакане Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Ахунов Алексей Магданович Юрист в Владимире Дулепов Сергей Вениаминович Юрист в Санкт-Петербурге Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Интернет праву в Москве