Можно ли направить сотрудника в командировку сразу по двум должностям?

(3 ответа)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в спортивной школе: основная должность инструктор-методист, а также как внутренний совместитель в качестве тренера-преподавателя.
Впереди планируются соревнования, куда необходимо направить данного сотрудника.
Вопрос: может ли учреждение направить его в командировку как инструктора-методиста, а не как тренера-преподавателя?
Вопрос обусловлен тем, что когда он выезжает в качестве тренера-преподавателя теряется большая часть зарплаты по основной должности. А хотелось бы узнать можно ли одновременно по двум должностям отправить или хотя бы по основной,чтобы меньше сотрудник терял в деньгах

Парасоцкий Роман Иванович
Парасоцкий Роман Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
14.03.2025 09:31
Телефон

Добрый день! Нельзя направить сотрудника в командировку одновременно по двум должностям, так как это противоречит трудовому законодательству. Однако вы можете отправить его в командировку по одной из должностей, в зависимости от его трудовых функций и обязательств. Важно, чтобы оформление командировки соответствовало требованиям трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
14.03.2025 09:10
Телефон

Добрый день! Вы можете направить сотрудника в командировку по его основной должности, если это соответствует его трудовым обязанностям и условиям контракта. Главное, чтобы командировка была оформлена корректно и соответствовала цели поездки. Одновременное направление на две должности не предусмотрено, но отправка по основной должности допустима. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
14.03.2025 10:06
Телефон

Я ездил, но зарплату получал одну, сначала допросишь как следователь, а потом в суд, как помошник прокурора, обвинеие поддерживать, дела разыне.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации ключевым моментом является то, как оформляется командировка и как учитывается работа сотрудника по двум должностям.

1. Командировка по основной должности: Учреждение может направить сотрудника в командировку по основной должности (инструктор-методист), если его участие в соревнованиях соответствует функциональным обязанностям по этой должности. Это может быть обосновано, если его участие как инструктора-методиста необходимо для выполнения задач, связанных с соревнованиями.

2. Совмещение должностей: Если участие в соревнованиях также связано с его обязанностями как тренера-преподавателя, то теоретически возможно учесть и эту часть работы. Однако, законодательство не предусматривает единого механизма для направления в командировку одновременно по двум должностям. В таком случае, учреждению необходимо будет документально обосновать необходимость выполнения обязанностей по обеим должностям в рамках одной командировки.

3. Оплата труда: Важно учесть, что командировка не должна ухудшать положение сотрудника в части оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, за работником сохраняется средний заработок на период командировки. Если командировка оформляется по основной должности, это может помочь минимизировать потери в зарплате.

Вам следует обсудить с руководством учреждения возможность оформления командировки таким образом, чтобы она учитывала оба аспекта работы сотрудника, либо предусматривала компенсационные механизмы для сохранения уровня дохода. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты организации или заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

Рекомендую также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа ситуации и подготовки соответствующих документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
498 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
145 вопросов за сутки
Немкова Алена Очировна Юрист в Красноярске Олехнович Вадим Леонидович Адвокат в Санкт-Петербурге Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Доля Дмитрий Сергеевич Адвокат в Мурманске Довган Юрий Богданович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам в Москве