-
Вопрос № 00063463
Сотрудник не прошел мед.комиссию в установленный срок. Его отстранили от работы до прохождения медицинского осмотра. Он пропал, на связь не выходит, комиссию не прошел. Ему объявили замечание и дали новый срок для прохождения комиссии. Срок прошел, мед.заключение работодателю не предоставлено. Объявлен выговор и дан крайний срок для предоставления заявления. Если срок пройдет, а сотрудник поинесет комиссию через несколько дней, то его можно уволить? Или работодатель должен принять его мед.комиссию и оставить работать дальше?
Согласен с Александром Ивановичем, но здесь есть один нюанс: насколько прохождение комиссии связано с занимаемой должностью. Если это рядовая диспансеризация, к примеру дворника, то прямого препятствия к работе нет, а если это связано с продуктами или чем то подобным, то он вообще не мог быть допущен к работе.
Сергей Иванович, могли уточнить некоторые моменты: т.е. работодатель может уволить такого сотрудника, даже если он принесет мед.заключение после истечения срока последнего предупреждения?
Какого работника?
Если выполнение трудовых функций непосредственно связано с прохождением медкомиссии и работник не прошел ее без уважительных причин, то можно рассматривать его отсутствие, как прогул со всеми вытекающими. Иные случаи необходимо обсуждать.
в ст. 81 ТК РФ прямо указаны основания, в том числе отсутствие на рабочем месте! В Вашем случае уже давно можно уводить!
Его можно было и раньше уволить.
