Трудовой договор?

Здравствуйте! Ваша ситуация касается использования патента для осуществления трудовой деятельности в России. Согласно российскому законодательству, патент предоставляется иностранным гражданам для работы у физических лиц или у юридических лиц, при этом работодатель обязан заключить с вами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Если у вас нет трудового договора с текущим работодателем, это может быть нарушением законодательства, как с вашей стороны, так и со стороны работодателя. Работодатель обязан в течение трех дней с момента заключения трудового договора уведомить об этом миграционные органы.

Отсутствие трудового договора может повлечь за собой административную ответственность и проблемы с продлением патента в будущем. Рекомендуется настоять на заключении трудового договора с вашим нынешним работодателем.

Что касается возможности оплачивать патент и работать на другой работе, вы можете иметь несколько работодателей, но с каждым из них должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Оплата патента позволяет вам работать у нескольких работодателей, но каждый из них должен соблюдать требования законодательства.

Если ваш текущий работодатель отказывается заключать трудовой договор, вы можете рассмотреть возможность поиска другого работодателя, который будет готов соблюдать все законные требования. В любом случае, наличие трудового договора обеспечивает вам защиту ваших трудовых прав и социальных гарантий.