Как добиться правосудия?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике.Выписываю льготные лекарственные препараты. Работаю не первый год,на прием по норме выходило 12 минут на человека. В конце года начальство добавило в прием еще 10 человек,на что я попросила доплату за увеличение нагрузки. В оплате мне было отказанно
С 1 января начальство решило чтобы не платить за переработки,увеличили колличество людей на приеме,уменьшив с 12 минут на человека до 7 минут. Тем самым прием увеличился практически вдвое. С 37 человек до 60. Изменения по трудовому договору не было,в письменном виде меня не оповестили
На мои вопросы почему увеличили нагрузку мне ответили так решили. Куда обращаться в таких случаях и какие документы должно мне предоставить начальство об изменении нагрузки рабочего времени?

Золотаревский Дмитрий Андреевич
Золотаревский Дмитрий Андреевич Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет
27.12.2022 00:46
Телефон
Доброго времени суток! Да, в вашем случае это нарушение трудового договора в части изменения времени работы. Этот вопрос решается по соглашению сторон, соответственно требуется новое соглашение в письменной форме к уже действующему трудовому договору. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Обратиться вы можете в Минздрав вашего региона и трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Этот документ называется табель учета рабочего времени! Будет нужна помощь в составлении жалобы, обращайтесь!
Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!
Давыдов Денис Валентинович
Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
26.12.2022 22:10
Телефон
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, подробно изложите указанные факты. Но помните, что это конфликт с руководством, но и молчать не нужно! Как вариант, можете предупредить руководителя о своём намерении и посмотреть его реакцию. А лучше, первое из того, что нужно сделать, написать заявление на имя руководителя об оплате Вам переработки, указав подробно количество часов и дней, прямо в хронологическом порядке. В двух экземплярах, один с подписью оставить себе. Так у Вас появится документ подтверждающий факт. И вот дальше, если никаких действий в вашу пользу не будет происходить, то уже обращаться в указанные инстанции. Как-то так!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
103 вопроса за сутки
Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Фикачев Игорь Владимирович Юрист в Москве Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву в Москве