Нарушение трудового кодекса?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00061021
18.02.2025 21:48

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Зейналов Казым Микаилович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 27 лет

18.02.2025 21:58

Телефон

Здравствуйте, его действия является незакнезаконными. Можно обратиться в прокуратуру, управление образования, чтобы его наказали.

Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

18.02.2025 22:01

Можно ли привлечь директора к ответственности, если человек уже не работает в данной организации? Но зарплата продолжается начисляться тем педагогам?(теперь они возвращают их другому лицу)

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

18.02.2025 23:03

Телефон

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

19.02.2025 18:08

Зоя Михайловна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!

Ответить

Зейналов Казым Микаилович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 27 лет

18.02.2025 22:20

Телефон

Да, можно.

Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

18.02.2025 22:22

Какая мера наказания может ожидать директора?

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ситуация, которую вы описали, может содержать несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

1. Прием на работу без трудового договора: Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если человек работает без официального трудового договора, это является нарушением. Отсутствие трудового договора лишает работника прав на социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные и т.д.

2. Требования к квалификации: В зависимости от требований к должности педагога-организатора, наличие только среднего образования может быть недостаточным, если должность требует специального педагогического образования. Это также может быть нарушением, если квалификационные требования не соблюдаются.

3. Начисление зарплаты другим педагогам: Начисление зарплаты одному сотруднику, а фактическая выплата другому — это нарушение бухгалтерского учета и финансовой дисциплины. Это также может рассматриваться как мошенничество или нецелевое использование средств.

4. Перевод зарплаты: Если другие педагоги переводят часть своей зарплаты этому человеку, это может свидетельствовать о наличии неформальных договоренностей, которые также могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и консультации по данному вопросу. Также можно рассмотреть возможность обращения в прокуратуру, если имеются признаки серьезных нарушений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Является ли нарушением?

2 ответа

Здравствуйте! Может ли глава поселения после окончания полномочий продолжать работать, пока идёт новый конкурс на главу?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Этот вопрос должен быть урегулирован уставом Вашего муниципального образования, но обычно на практики, назначают Врио главы поселения. Поэтому для ответа на Ваш вопрос Вам необходимо ознакомиться с уставом муниципального образования

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Да, глава поселения после окончания срока своих полномочий продолжает исполнять свои обязанности до вступления в должность вновь избранного главы. Это регламентируется следующими нормативными актами: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Статья 36, часть 5).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
За что можно уволить по утрате доверия?

4 ответа

Могут ли уволить главу администрации по утрате доверия, если она передала служебную квартиру в оперативное управление муниципальному бюджетному учреждению. А редактор газеты распределил ее своему сотруднику, которая оказалась племянницей главы. Прокуратура требует уволить главу по утрате доверия по ч.7.1 ст.71 Трудового Кодекса.

Старков Алексей Гаврилович

Здравствуйте! Рекомендую вам обратиться в Whatsapp или позвонить мне, так как вопрос этот касается тематики коррупционной направленности и индивидуален по услугам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Схема похожа на корыстные злоупотребления. Всё просто: либо обжаловать предписания прокуратуры, либо исполнять.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Да, могут. Передача служебной квартиры родственнице сотрудника подпадает под утрату доверия (ч. 7.1 ст. 71 ТК РФ), что является основанием для увольнения главы администрации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, может быть не только увольнение по утрате, но и возбуждение уголовного дела. Нужно разбираться по фактическим обстоятельствам, выстраивать защиту заранее.
Ответственность за невыполнение должностных обязанностей

3 ответа
Специалист работает в учреждении социальной защиты, культорганизатором в доме престарелых. Систематически не выполнял должностные обязанности, нет документации, услуги по организации досуга не были оказаны. в течении 10 месяцев получал зарплату. Руководство не контролировало. Факты выявились при проверке министерства. Какую ответственность понесут сотрудник и руководство учреждения?
Лагодич Евгений Владимирович

За совершение дисциплинарного, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям

В вашем конкретном случае Все получат по выговору с обязательством устранить в кратчайшие сроки и не допускать подобного впреть.
Ватолин Александр Иванович

Если специалист систематически не выполнял свои должностные обязанности и не оказывал услуги по организации досуга в доме престарелых, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Если он получал зарплату за этот период, это может быть рассмотрено как незаконное получение заработной платы.

Важно отметить, что незаконное получение заработной платы и нарушение трудовых обязанностей являются серьезными нарушениями закона и могут иметь юридические последствия для специалиста.. Незаконно полученная заработная плата может взыскана со специалиста в полном объеме в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является основанием к проведению служебного расследования, по результату которого специалист может быть уволен. С него взысканы суммы из заработной платы ( нужно точно определять и обосновывать размер взысканий). Также могут быть взысканы убытки, причинённые работодателю.
Подростковые мероприятия

2 ответа

Доброго времени суток. Я организатор мероприятий для подростков, у нас недавно произошел случай такой на мероприятии.
К нам пришла женщина, представилась заместителем министра образования по городу, показала "ксиву", была вместе с двумя сотрудниками полиции, пришла на мероприятие, начала лазить по залу и искать детей, которые возможно были выпившими, никого не обнаружив она нашла двоих девочек подростков которые "курили" электронки, взяла их за руки и потащила к выходу, после чего вместе с полицией их увезли в отдел.
Такой вопрос, имеет ли право заместитель министра образования по городу, проходить на подобные "дискотеки" показав ксиву, проходить беспрепятственно и делать такие вещи?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Скорее всего речь идёт о заместителе министра образования субъекта РФ или о заместителе управления образованием города. В случае, если заместитель министра/управления образования действительно имеет полномочия и должность, которые позволяют ей посещать подобные мероприятия и проводить проверки, то она имеет право находиться на таких мероприятиях и проводить проверки. Однако, в процессе проверки она должна соблюдать законодательство и не нарушать права и свободы граждан. Если вы считаете, что были нарушены ваши права или права подростков, то можете обратиться с жалобой. В то же время она была с сотрудниками полиции, а полиция вправе проводить проверки. Так, что нарушения закона не было.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В общем смысле - нет, замминистра такого права не имеет. Но в данном случае, вероятно, юридически организатором являлись сотрудники полиции, у них такие полномочия есть.
Студент заменяет преподавателя на зачете

2 ответа

Студент первокурсник, заменяет преподавателя в медицинском обучающем учреждении. Высшего образования у него нет. На эту должность администрация его не ставила. Эту обязанность возложил на него сам педагог. Насколько это законно?

Чагаев Алексей Николаевич

обратитесь письменно в администрацию учебного заведения, для разъяснения по данному факту

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В каком объёме студент заменяет преподпвателя?
Как правильно составить претензию школе.

4 ответа

С урока дочь попросилась в туалет, учитель отпустил но сказал оставить телефон в классе дочь не оставила и вышла с телефоном, больше в класс она не попала учитель закрыл дверь на ключ и не пустил ребенка в класс, администрация школы не видит в этом нарушения прав, а ребенок отказывается посещать школу по причине предвзятого отношения педагогов, кто прав в этой ситуации?

Полищук Игорь Иванович

В данной ситуации целесообразно написать мотивированную жалобу в Прокуратуру с указанием очевидцев происшествия и/или уполномоченному по правам ребенка.

Буланкина Светлана Николаевна

СОШ не права. Ребёнка оставили без присмотра, нарушили право на образование, унизили.

Надо это указать со ссылкой на Закон об образовании, КоАП, потребовать привлечение педагога к дисциплинарной ответственности, извинений при классе, моральной компенсации, компенсации трат на реабилитацию подростка.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации право на образование и безопасность ребенка должно оставаться в приоритете. Учитель не имел права запирать класс и не пускать ребенка обратно, так как это создает угрозу для его безопасности и может рассматриваться как нарушение прав ученика. Однако важно также учитывать требования школы по правилам пользования телефоном, особенно во время уроков. Вам следует обсудить ситуацию с администрацией школы и выразить свои опасения относительно поведения учителя. Если проблему не удастся решить внутри школы, рекомендуется рассмотреть возможность обращения в вышестоящие образовательные инстанции или администрацию образования для более детального изучения ситуации и защиты прав вашей дочери.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день! В данной ситуации педагог действительно мог обязать ученика оставить телефон, однако закрывать дверь и не пускать возвращающегося ребенка в класс – это неуместно и может расцениваться как нарушение прав ученика. Рекомендуется обратиться в государственные органы для подачи жалобы на действия учителя и администрации, а также рассмотреть возможность перевода. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Как восстановить справедливость в колледже

4 ответа

Если педагог постоянно орёт и попрекает студентов своей маленькой зарплатой,говорит что не обязана повторно объяснять материал бесплатно,и ей нечеего терять,
как это наказуемо
И ей нечего терять,

Старков Алексей Гаврилович

Напишите официальную жалобу на имя директора учебного заведения или декана факультета (если это вуз). В жалобе подробно опишите ситуацию, приведите примеры неподобающего поведения педагога, укажите даты и обстоятельства.

Если есть свидетели (другие студенты), попросите их поддержать вашу жалобу.

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте.

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся. Крик, унизительные высказывания и отказ в повторном объяснении материала, могут считаться ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей (ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ») и нарушением Кодекса профессиональной этики педагога.

Следует направить коллективную жалобу руководству образовательной организации с требованием провести внутреннюю проверку. Дополнительно можно направить жалобу в Департамент/Министерство образования региона, если администрация бездействует, а также в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Такое поведение преподавателя является нарушением норм этики и может подпадать под понятие служебной халатности, что может привести к дисциплинарной ответственности. Если действие педагога нарушает права студентов, стоит собрать доказательства и обратиться в учебное заведение с соответствующей жалобой, тогда администрация сможет принять меры.

Байдак Зоя Михайловна

Если не устраивает зарплата, то ее никто не держит. Пусть подберет себе другую работу. Напишите жалобу руководителю учреждения или Минобр субъекта.
Ошибка бухгалтера в детском саду

1 ответ

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.
Определение об отмене исполнительного производства?

2 ответа

Приставы возобновляют исполнительное производство, есть определение об отмене. Высылаю в гос.услугах определение об отмене и исполнительное производство прекращают. И так уже не в первые. Вопрос: У приставов нет базы у кого отменены исп.пр.? Или так делают чтоб не внимательный гражданин оплатил отмененную задолжность? Куда обращаться?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. В базе приставов отображаются все исполнительные производства в том числе и оконченные фактом или актом. Возможно взыскатель подал заново на исполнение исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист) а канцелярия которая отписывает приставам исполнительные документы не смотрит в базу. Если повторяется не однократно обращайтесь с административным иском в суд и обжалуйте действия пристава.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро! Вы один раз, в случае возобновления исполнительного производства, напишите жалобу на действия присиава, зарегистрируйте ее, и они больше не будут такое повторять, если не поможет досудебно, в суд обратитесь, оспорьте действия присиава, взыщите с службы судебных приставов судебные расходы и они точно запомнят, что ваш приказ был отменён.
Какой документ определяет количество дипломников у дипломного руководителя в ФГБОУ?

1 ответ

Добрый день, подскажите существует ли какой-то закон регулирующий количество дипломников у дипломного руководителя в соответствии с его должностью в федеральной государственной бюджетной организации? Спасибо!

Епишкин Максим Сергеевич

Каждая образовательная организация издает локальные акты в которых прописывает подобные требования иных ФЗ с четким указанием на количество нет. В качестве примера могу привести п. 4.14 Соответствующего Акта. https: //therpk.ru/wp-content/uploads/2019/11/Polozhenie-o-poryadke-planirovaniya-i-ucheta.pdf?ysclid=libqx7lb3566903320
Помогите пожалуйста

4 ответа

К. замещал должность начальника отдела ГИМС ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз (сооружений) для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз (сооружений). При этом жена К. являлась учредителем общества с ограниченной ответственностью "Клуб водомоторников и водолазов", на средства которого на водохранилище возведена дамба-волнолом. Установив данные обстоятельства, а также то, что К. в период прохождения службы не информировал начальника главного управления о своей личной заинтересованности в строительстве и функционировании дамбы-волнолома, мер по урегулированию конфликта интересов не принимал, комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов приняла решение об увольнении К.
К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дайте правовую оценку ситуации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд должен отказать К в иске

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.
Как вернуться из декретного отпуска на свою должность

4 ответа

До декрета была в должности учителя начальных классов. Сейчас уменьшили классы комплекты, с 1 по 4 в каждой параллели по 3 класса (раньше было по 4). В связи с этим мне некуда возвращаться. Все учителя работают на своих местах. Мне предлагают перевестись в старшую школу , преподавать изо, музыку. Я с этим не согласна. Озвучила директору. По закону я имею право вернуться на свою должность. Как быть? Что должна предпринять администрация школы? Сейчас они готовят уведомление, где я должна согласиться с ними или нет.

Бударагин Александр Александрович

Если после выхода из декрета предлагают другую должность, можно отказаться от неё. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется прежнее место работы и должность.

Заставить перейти на другую должность после выхода из декретного отпуска без письменного согласия сотрудника нельзя.

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Халитова Ирина Шамильевна

По закону вы имеете право вернуться на свою должность. Поскольку по закону она не могла быть сокращена и на нее до вашего выхода находится специалист по временному трудовому договору либо она вакантна. В вашей ситуации я бы написала уведомление на имя директора о вашем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей с указанием даты. Но есть нюансы вы не написали в каком отпуске вы сейчас находитесь (до 1, 5 лет, до 3х лет). Для уточнения обращайтесь ко мне в ватцап

Ватолин Александр Иванович

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.
Увольнение на испытательном сроке ?

1 ответ

Не давно устроилась на работу, прошла стажировку 3 дня, после поехала и официально устроилась в компанию. Испытательный срок 3 месяца. Отработав пол месяца, назначили поехать на обучение, но перед этим днём я заболела и предупредила директора о том, что если на утро будет плохое самочувствие, то я не поеду на обучение. Мне директор ответила, что если не поехать на обучение, то это является всё ровно тем же, что и не выйти на работу, то есть прогул. Я сказала, что тогда в таком случае я возьму больничный, на что мне сказали, что никаких больничных. Или я приезжаю на обучение, а если не приеду, то могу сразу ехать в офис и увольняться. Больничный я всё ровно на следующий день оформила, вызывала врача на дом. Как бороться с таким директором и отстоять свое право?

Мерзликин Алексей Борисович

Для начала все таки надо подумать, стоит ли вам там работать при таком отношении руководителя к работникам. Но, если вы все-таки хотите и дальше там трудиться, то надо понять. что в период испытательного срока работодателю проще всего уволить работника, под предлогом неудовлетворительного прохождения испытательного срока и бороться с этим сложно.
Коррупция

3 ответа

Я учусь в Морской Академии на 4-м курсе. На 3-м курсе у нас первая производственная практика для получения справки о стаже плаванья В МОРЕ. Почти весь поток отправили работать в РЕЧНУЮ судоходную компанию, справки о стаже плаванья подделали, по документам все 70+ человек работали в одно время на одном морском судне, это абсурд. Мы рассказали эту ситуацию одному преподавателю, он сказал что они не имели права нас отправить, во первых класс судно должен быть морским, во вторых возможно не выдадут рабочий диплом (администрации морского порта, которая выдает дипломы, может заподозрить почему 70 людей проходили на одном судне практику). Преподаватель спросил: "почему вы сами не обратились в крюинг или на прямую не связывались с морскими судоходными компаниями", в ответ мы усмехнулись и ответили "выбора у нас не было, человек из деканата отвечающий за практику запретил нам это делать, грозился отчислением, одна из его любимых отмазок, что судоходная компания должна сотрудничать с вузом". По поводу сотрудничества это бред, у меня знакомые из Морских академий другого города спокойно проходят практику не то что в море, а в зарубежных компаниях, да и преподаватель подтвердил что судоходная компания не обязана сотрудничать с вузом.
Однажды во время практики Старший механик у меня спросил: "Почему я прохожу практику на реке, Университет то Морской", я сказал что у нас не было выбора, он уверял что: в речной компании сильная нехватка кадров, они заплатила нашему университету чтобы те отправили студентов в качестве рабочей силы.
В этой речной судоходной компании, я больше пол года работал 6 через 6, то есть 6 часов работаешь 6 отдыхаешь, во время маневра они могут тебя разбудить и ты будешь работать во время своего отдыха, маневр заканчивается и от отдыха у тебя остается 1-2 часа, бывало часто что больше 2-х суток не спал.
Я учусь на судоводителя (Капитана), мы должны проходить практику в должности Вахтенного матроса, либо кадета, но работал я там рулевым-мотористом в машинном отделении, ничему я по специальности не научился, потерял пол года жизни, подпортил здоровье из-за недосыпа, постоянного шума двигателя, руки в шрамах от хим.ожога.
Сейчас я на 4-м курсе, скоро новая практика, прошлую я забыл как страшный сон, и вот я узнаю что буду проходить ее в той же компании)

Моргачев Алексей Николаевич

Какой у вас вопрос?

Мучкин Андрей Павлович

у вас нет несколько путей решение этого вопроса, но все они параллельные. Обращение либо в прокуратуру, либо в следственный комитет, либо в органы осуществляющие оперативно розыскную деятельность. Только имейте в виду, что для вас это может понести последствия вплоть до перепрохождения практики

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе вместе с другими курсантами обратиться к ректору о разъяснении порядка прохождения производственной практики, какие ваши права, какие договоры заключены с учебным заведением и что является обязательным, добровольно- принудительным. Посмотрите, что ответит. На основании полученного ответа можно обратиться в прокуратуру, надзорное ведомство, которое курирует ваше учреждение или мин образование. Так же вам нужно изучить локальные нормативные акты, утверждённые в учреждении по производственной практике.