Увольнение?

В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если вы работаете всего 12 дней и находитесь на испытательном сроке, для вас могут действовать иные правила.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за три дня. Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке, то можете уволиться без отработки двух недель, предупредив работодателя за три дня.

Если испытательный срок не установлен или вы не на испытательном сроке, то, чтобы уволиться без отработки двух недель, вам необходимо договориться с работодателем о более коротком сроке предупреждения. Это возможно, если работодатель согласен на расторжение трудового договора в более короткие сроки.

Также существуют определенные случаи, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и других уважительных причинах, указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ. В таких ситуациях необходимо предоставить подтверждающие документы.

Рекомендуется обсудить вашу конкретную ситуацию с работодателем и попытаться договориться о приемлемых условиях увольнения.