Нужно ли самозанятым отрабатывать две недели? Работаю мобильным кассиром.?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора нет вы недолжны отрабатывать, но и работодатель может посчитать что ничего Вам не должен: )

Байдак Зоя Михайловна

Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Пилипенко Игорь Александрович

Можно, при наличии соответствующего основания. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня - для работника в течение испытательного срока; за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев или для работников, занятых на сезонных работах.

Байдак Зоя Михайловна

Если в договоре есть условие об испытательном сроке, то обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня об увольнении. В иных случаях за 14 дней. Увольнение возможно и без отработки, если работодатель согласен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если Вы работаете в магазине продавцом и хотите уволиться, то по общему правилу необходимо отработать две недели, как указано в трудовом законодательстве. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если освобождение от этих двух недель не противоречит вашему трудовому договору, возможно, работодатель согласится. Также Вы имеете право уволиться без отработки, если есть актуальные причины, такие как болезнь или переезд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.

Гребенкин Константин Владимирович

есть только обязанность информировать работодателя о вашем увольнении за 2 недели. Если вы это сделали (написали заявление об увольнении) и ваш уч. отпуск заканчивается через 3 нед, то по выходу уже ничего отрабатывать не нужно. Данное действие на выплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска никак не влияет.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы напишете заявление об увольнении во время учебного отпуска, то две недели отработки начнутся после окончания учебного отпуска. Ваш ежегодный отпуск, который вы не использовали, вам должны компенсировать в любом случае. Если до конца учебного отпуска осталось три недели, то лучше написать заявление об увольнении сейчас, чтобы две недели отработки начались сразу после окончания учебного отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте!

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 14 дней. Однако если Если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы работаете 2 месяца, уточните, действует ли ещё испытательный срок (для руководящих должностей он может быть до 6 месяцев.

Если у вас есть медицинские противопоказания к работе, вы можете уволиться без отработки. Для этого предоставьте работодателю медицинское заключение (например, от врачебной комиссии), подтверждающее, что работа вредит вашему здоровью.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям (при наличии заключения), работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашему здоровью. Если такой должности нет, увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Если вы увольняетесь по собственному желанию без медицинских оснований, выходное пособие не предусмотрено.

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отрабатывайте две недели и можете увольняться. Только подайте заявление тоб увольнению под расписку о вручении или направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы у Вас было доказательства когда Вы подали работодателю заявление об увольнении.

Лагодич Евгений Владимирович

Если у Вас период стажировки Вы имеете право уволиться без отработки незамедлительно.

Соколовский Вячеслав Борисович

Если вы работаете по договору ГПХ...., то трудовое законодательство к вам неприменимо.... вы не можете уволиться, потому, что вас на работу никто не принимал....!

Буланкина Светлана Николаевна

У вас не трудовой договор. Правило "отработки", т.е. написания заявления за 2 недели - не действует. Вам следует исходить из тех условий, что прописаны в Вашем договоре ГПХ (иначе будут определенные договором и ГК санкции).

Ватолин Александр Иванович

Напишите уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке..

Байдак Зоя Михайловна

Если нужно уйти в этот день, уходите. При ГПХ вы сама себе хозяйка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При гпх нормы трудового права не работают

Никаких отработок 14 не нужно

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Такое возможно.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Переезд в другой населённый пункт не указан в Трудовом кодексе в качестве освобождения от удержания излишне выплаченных отпускных средств работнику. Поэтому надо дать согласие работодателю на удержание из заработной платы части выплаченных отпускных средств пропорционально неотработанному периоду времени.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте при увольнении работодатель имеет право взыскать 20% от суммы расчёта, если в этой сумме не хватает, то вы не должны выплачивать оставшуюся сумму. Через суд эта сумма тоже не может быть взыскана работодателем. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Требование вернуть компенсацию за неотработанный период времени законное. Посчитайте сами, за полный отработанный месяц предоставляется 2, 33дня отпуска. Посчитайте сколько должно было быть дней отпуска и сколько вы отгуляли.