Отпуск перед декретом?

Жидко Сергей Владимирович

Работодатель вправе убрать дополнительный отпуск 7 календарных дней, ссылаясь на результаты СОУТ, если по итогам спецоценки на рабочем месте обеспечиваются безопасные условия труда.

В таком случае компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене.

Поскольку характеристика условий труда и продолжительность отпуска являются условиями трудового договора, улучшение условий труда и отмена дополнительного отпуска требуют заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Если сотрудник согласен на отмену, с ним можно сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и предупреждать его за два месяца не потребуется. Если сотрудник отказывается от заключения соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда также следует что:

• В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты РФ разъяснение Минтруда от 13 февраля 2013 г. также следует что: При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Неправомерно. СОУТ может стать основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, но не для отмены отпуска, гарантированного трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать условия договора, пока он не изменен по соглашению сторон.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные дни отпуска в размере 24 календарных дней в год. Это основано на законодательстве о труде, учитывающем специфические условия работы. Ваша занятость по графику "месяц через месяц" также подразумевает право на такой отпуск, который может быть использован после отработанного месяца. При этом, если работник выезжает из другого региона, важно учитывать дополнительные нюансы, зависящие от условий трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Если место выполнения работы вахтовым методом относится к районам крайнего севера, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, если к районам приравненным к крайнему северу, то продолжительность дополнительного отпуска 16 календарных дней.

Довган Юрий Богданович

Работники, выполняющие трудовые функции вахтовым методом на Крайнем Севере, имеют право на дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, который составляет 24 календарных дня за год. Однако, если работник постоянно проживает в Кемеровской области, из-за нахождения во временной командировке отпуска могут быть установлены по общим нормам законодательства, им следует уточнить сроки и условия в трудовом договоре или у работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не согласны, то можете не платить. Работодатель имеет право обратиться в суд. А вы с юристом подготовите возражение на иск. У вас хорошие шансы выиграть суд с работодателем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Отпуск Вам был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора и графика отпусков, подписанного руководителем кадровой службы, утвержденного руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Следовательно, Вы не должны нести финансовую ответственность за неправильное неправильном применение трудового законодательства. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать денежную сумму за излишне предоставленные дни отпуска без вашего согласия. Не пишите заявление на удержание из заработной платы. В случае издания работодателем приказа об удержании из заработной платы на основании акта КРУ - при ознакомлении с приказом укажите "С удержанием из заработной платы - не согласен (а)". В этом случае взыскание из заработной платы возможно только по решению суда.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, отпуск по беременности и родам очень специфичная вещь, и это по сути как больничный лист. Поэтому, в этот период невозможно говорить о каком либо отпуске учебном или обычном. Для Вас по сути нет разницы, они все одинаковые. Просто если у Вас уже на руках открыт ЭЛН или он будет открыт 16 числа речи о других отпусках даже и стоять не может

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Меньшикова Ольга Борисовна

В данном случае судебной перспективы у иска нет. Приём на работу - исключительная прерогатива работодателя. Понудить к заключению трудового договора в данном случае нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юристов консультируем платно.

Канюков Сергей Константинович

Ищите работу, нужен доход, или перспектива иска. Вопрос из сборника задач для студентов.

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Красильникова Армине Владимировна

Это является нарушением со стороны работодателя (ст. 108 ТК РФ). вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.