Административное правонарушение?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00058953
01.02.2025 15:47

Как поступить муниципальному работнику, если в период его отпуска пришёл запрос, на который он ответил с не соблюдением сроков. В настоящее время органами Прокуратуры готовится ходатайство в мировой суд для привлечения его к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

01.02.2025 22:33

Телефон

Если вы просрочили срок исполнения требований прокуратуры то за это штраф будет в любом случае. Иное необходимо обсуждать.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Гильфанов Рустам Анфасович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

01.02.2025 16:00

Телефон

Вы ответили на запрос с момента официального выхода на работу?

С Уважением, Управляющий Юридического Центра "Гильфанов и Партнеры" Рустам Анфасович Гильфанов. За подробной информацией Вы можете обратиться по контактам, указанным в профиле.

Спасибо за ответ

Гость

01.02.2025 16:14

Запрос был расписан на меня 19.12

Гильфанов Рустам Анфасович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

01.02.2025 16:16

А вы в какой период находились в отпуске?

Спасибо за ответ

Гость

01.02.2025 16:16

С 11 по 24.12 - отпуск

25.01-направлен ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

01.02.2025 15:54

Телефон

Сомневаюсь, что именно его привлекут к ответсвенности.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

01.02.2025 16:02

Телефон

Написать возражение!

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Гость

01.02.2025 16:15

Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

01.02.2025 16:45

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации муниципальному работнику следует предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с материалами дела: Важно получить полное представление о сути претензий и основаниях для привлечения к административной ответственности. Это поможет выработать стратегию защиты.

2. Подготовить объяснительную записку: В объяснительной записке необходимо изложить обстоятельства, которые привели к несоблюдению сроков, например, пребывание в отпуске. Если возможно, приложите документы, подтверждающие ваш отпуск.

3. Обратиться за юридической помощью: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на административном праве. Профессиональная помощь может быть полезна для подготовки к судебному процессу и защиты ваших интересов.

4. Подготовить доказательства: Соберите все возможные доказательства, которые могут подтвердить уважительность причин пропуска сроков. Это могут быть копии приказов о предоставлении отпуска, переписка с работодателем и т.д.

5. Участвовать в судебном заседании: Присутствие на судебном заседании и активное участие в процессе позволит вам лично изложить свою позицию и представить доказательства.

6. Попытаться урегулировать вопрос до суда: Если это возможно, попробуйте связаться с представителями прокуратуры для обсуждения ситуации и поиска компромиссного решения, возможно, объяснив ситуацию и предоставив документы, которые подтверждают уважительные причины пропуска сроков.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и окончательная стратегия будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Идти на мировую или нет ? если спросит судья

7 ответов

Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода. Хотел уйти в отпуск но работодатель сказал некому работать не отпустил. Я сказал что такие условия меня не устраивают и т.к трудоустройства не было то не вышел на работу устроился на другое место. После этого работодатель записал в моей электронной трудовой книжке прогул. Притом он написал эти данные задним числом, т.е скрыл 4 месяца работы т.к он не платил налоги. Я подал в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Написал в полицию о подделке документов. Ему вынесли административное правонарушение и скоро суд. С полиции ответа нет. В прокуратуру сказали нет состава.Вопрос такой если судья спросит готов ли я примириться с работодателем то стоит ли ведь я писал в полиции о подделке трудовой книжки хотел бы чтобы его наказали. Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте смотря какой иск вы подали в суд. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Каравайцева Елена Александровна

Стоит подписать мировое соглашение, если работодатель исправит незаконно сделанную запись и возместит вам материальный и моральный вред.

Гуляева Нелли Врежовна

В случае примирения сторон, дело прекращается, иначе он будет привлечен к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Идти или не идти на применение зависит от условий такого примирения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от предложенной суммы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было увольнение произведено со стороны работодателя не верно. Вот, здесь и нужно доказывать.

Ким Галина

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль
Как обжаловать отказ о приеме на работу?

3 ответа

Добрый день! В 16 лет страдала от пищевого расстройства, в связи с чем проходила лечение у психиатра, мне выписывали таблетки, относящиеся к группе психотропных препаратов, но не относящиеся к препаратам группы предметно-количественного учета (антидепрессанты, противотревожные и тд, выписываемые по обычному рецепту, не 148 форма). Как это часто бывает с людьми, болеющими нервной анорексией, начались переедания, булимия, неконтролируемый голод, который я в один момент попыталась отбить выпив большее количество таблеток, чем предусмотрено терапевтической дозой (логика была такой, что вот мне будет плохо и не будет так сильно хотеться есть) чего и следовало ожидать, состояние после выпитого количества таблеток ухудшилось, с родителями приняли решение ехать в больницу, в токсикологическое отделение. Они сразу (видимо так предусмотрено протоколом) отправили информацию в МВД, где на меня было заведено административное дело по статье 6.9 ч 1 об употреблении наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача. После того, как меня выписали из больницы мы обратились в МВД, была собрана комиссия, в ходе прохождения которой дело было прекращено, поскольку мы доказали мою невиновность в этом вопросе и отсутствие соответствующих этой статье намерений и условий (препараты были мне выписаны врачом, мы предоставили все выписки и рецепты). Дело было прекращено, наказание не вынесено. Прошло 5 лет. Сейчас мне 21. Я учусь на 4 курсе медицинского университета, студенты 4+ курсов имеют право на сдачу аккредитации для допуска к работе на должностях среднего медицинского персонала (работы медицинской сестрой). Я успешно прошла аккредитацию и получила допуск для работы. Устраивалась на работу и столкнулась с тем, что мне отказали в трудоустройстве по причине того, что в справке об отсутствии административного наказания за преступления связанные с употреблением наркотических средств и психотропных веществ написано «ПРИВЛЕКАЛАСЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО Ч.1 СТ. 6.9 *даты, наименование органов* ДЕЛО ПРЕКРАЩЕНО»
Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Потому что сейчас я пытаюсь устроиться в другое место (детское отделение реанимации и интенсивной терапии), где так же требуется допуск к работе с наркотическими средствами (у меня есть и справка от нарколога о том, что я не состою на учете и не страдаю алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, и также справка из наркодиспансера о разрешении допуска к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и их прекурсорами. Я ничего не употребляю и никогда не употребляла, сдавала для получения этих справок все анализы, единственное, что вот это закрытое старое дело пятилетней давности, увидев информацию о котором никто даже не стал разбираться, сразу отказали. Что вообще можно сделать в этой ситуации?

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с жалобой к учредителю медицинского учреждения, а также в суд. Это откроет вам двери к успеху!

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Отказ в приеме на работу вправе обжаловать в судебном порядке.

Ларичев Владимир Алексеевич

Вам только в суд.Как правило, суды признают отказ в приеме на работу правомерным в трех случаях. Первый: у соискателя отсутствуют деловые качества, которые необходимы для выполнения трудовой функции. Второй: закон устанавливает специальные ограничения к выполнению работы, и кандидат подпадает под их действие (ч. 2 ст. 64 ТК). Третий: отказ в приеме на работу обусловлен отсутствием вакансии или временной приостановкой приема кандидатов.
Осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости

5 ответов

Добрый день!
Являюсь генеральным директором и собственником ООО.
Пришло письмо из налоговой.
" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.
Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …
В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."
НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ
КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашей ситуации рекомендуется назначить представителя, который имеет опыт работы с налоговыми органами, допустимо использование доверенности для участия на заседании комиссии. Объясните свою занятость за границей и укажите, что работаете с самозанятыми, соблюдая законы. Обязанности: возможны штрафы за подмену трудовых отношений, но если всё оформлено правильно, шанс минимален. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данная услуга оказывается на возмездной основе. Пишите на WhatsApps.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. В Вашем случае можно побороться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.
Изменение режима труда работников

3 ответа

Можно ли изменить режим рабочего времени работникам, которые работают посменно, на дневной. Отпадает необходимость в круглосуточном дежурстве и предполагается перевод на другой режим работы работников. Какая процедура должна быть и не будет ли административной ответственности за это?

Олехнович Вадим Леонидович

Изменение графика работы сотрудников на год возможно двумя путями: 1) по взаимному согласию между работодателем и сотрудником, оформленному в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, либо 2) по инициативе работодателя в одностороннем порядке, при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В исключительных обстоятельствах, определенных частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы возможно без предварительного согласия сотрудника, но на период, не превышающий одного месяца. К таким обстоятельствам относятся, в частности, производственные аварии или ситуации простоя, вызванные причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как правило, режим работы сотрудника фиксируется непосредственно в трудовом договоре. В иных случаях, трудовой договор может содержать отсылку к общим правилам режима труда и отдыха, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и распространяющимся на всех работников организации. Независимо от способа первоначального определения режима работы, любое изменение условий труда отдельного сотрудника требует внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. Наиболее распространенной практикой является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором детально прописывается новый график работы сотрудника. В случае, если изменение режима работы носит временный характер, в дополнительном соглашении обязательно указывается срок его действия. Если же срок действия не оговаривается, то подразумевается, что обновленные условия труда применяются на постоянной основе.

___________________________________________________________________________________________________________

Приятно было помочь. Буду признателен, если напишите отзыв в разделе - отзывы https: //harant.ru/lawyers/sankt-peterburg/olehnovich-vadim-leonidovich/

Усольцев Виктор Николаевич

Изменение режима рабочего времени возможно, но требует тщательной подготовки и соблюдения всех правовых процедур.

Никонова Ида Эдуардовна

надо смотреть Ваш трудовой договор.
Как грамотно составить обращение к руководителю

3 ответа

Работаю в больнице постовой медсестрой, в настоящее время есть нехватка работников на посту, следовательно мы работаем без выходных с большой нагрузкой и небольшой,как хотелось бы, зарплатой. Хотим написать обращение к руководству о привлечении к нам новых работников. Как это сделать грамотно? Спасибо за ответ.

Бронштейн Александр Михайлович

Вот у вас все грамотно. Так и пишите

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Дело в том что сверхурочная работа разрешается только с вашего личного согласия. Имеется большая вероятность, что после письма Работодателю с вас снимут дополнительную нагрузку и примут сотрудника на вакантную должность. По поводу оплаты, все зависит от того на что вы согласились и каким образом все оформлено.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Направить обращение письмом, обязательно с описью вложения.
Увольнение по причинине состояния здоровья ?

2 ответа

Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить

Костушевич Ольга Петровна

Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме

Павлюк Александр Игоревич

Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.
Отзыв из ежегодного отпуска беременного сотрудника

1 ответ

Являюсь сотрудником МВД, в настоящее время беременна, перед отпуском по беременности и родам хотела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. В настоящее время руководитель хочет отозвать меня из ежегодного отпуска, мотивируя тем, что некому работать. Распространяется ли ст. 125 ТК РФ ч. 3 на сотрудников МВД

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса Российской Федерации приминяются, в том числе и к сотрудникам МВД.
Стаж работы в органах принудительного исполнения

3 ответа

С 2013 по 2014 год работала в налоговой службе, с 2014 по настоящее время работаю в службе судебных приставов, входит ли в стаж службы работа в налоговой? Мне считают с 2014 года, налоговую не засчитывают, правильно ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это не верно всё это вместе госслужба а следовательно необходимо считать с 2013 г.

Собанин Виктор Викторович

При подсчете стажа учитывается исключительно выслуга лет в налоговой инспекции и иных подразделениях налоговых органов.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса не ясно, Вас интересует общий трудовой стаж или специальный стаж государственной службы. Важно также знать на какой категории должностей Вы трудились: вольнонаемные или госслужащие. Были ли Вы трудоустроены по ТК РФ или по ФЗ о госслужбе. Важна и категория госслужбы - муниципальная, региональная или федеральная. Например если был стаж государственной гражданской службы субъекта РФ, то при переходе на службу в федеральный орган классные чины не переносятся и присваиваются заново, но специальный стаж (для выслуги, надбавок и отпусков) должен быть зачтен.

посмотрите свои записи в трудовой книжке о периоде работы в налоговой, по ним сможете понять - была ли занимаемая должность госслужбой или обычным местом работы по ТК РФ.
Обязана ли я проверять паспорт клиента через свои госуслуги

4 ответа

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, работайте через другие сайты, например проверяйте через ФССП по РФ, если Вы выдаете микрозаймы, на наличие долгов, так же сайты судов обшей юрисдикции.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, если много будет запросов с вашего аккаунта, вас заблокируют.

Во-вторых, это не законно. Но, нормативных запретов на это нет. Напишите в 2-х экз. служебную записку на имя руководителя и изложите проблему. Сообщите, что не хотите блокировки вашего аккаунта из-за частых запросов.

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные
Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

4 ответа

В настоящее время являюсь пенсионером МВД и работаю в воинской части сторожем /вольнонаёмный/,,могу ли я уволиться без отработки 2-х недель??

Довган Юрий Богданович

Как вольнонаёмный работник, вы вправе уволиться без отработки двух недель, если это предусмотрено вашим договором. Обычно в таком случае необходимо просто подать заявление об увольнении. Однако лучше заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Да, можете. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, пенсионеры по старости (и это включает пенсионеров МВД) имеют право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, предупредив работодателя письменно за три дня. Вам достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет такой записи в трудовой книжке, то впервые увольняющиеся пенсионеры имеют право.
Права Чернобыльцев

2 ответа

С 2006 по 2022 гг я работал на Ростовской атомной станции, далее я уволился и уехал в другой регион. В 2012 году в следствии стечения ряда обстоятельств, мне пришлось перевестись на более низкооплачиваемую должность в пределах данной организации. В 2022 году я уволился, а недавно случайно нашёл информацию о том что я, как пострадавший в результате аварии на ЧАЭС в 1986 году(я льготник официально) при переводе на менее оплачиваемую должность имел право на сохранение прежней заработной платы. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в настоящее время?

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Если работодатель вам откажет добровольно компенсировать, то в суде исход неблагоприятный, так как сроки обращения истёкли.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Вряд ли. Срок исковой давности по трудовым спорам обычно составляет три года. Ваш перевод был в 2012 году, а обратились вы намного позже. Возможность компенсации крайне мала.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Оплата больничного листа

2 ответа

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация, меня устроили на предприятие по срочныму трудовому договору (в договоре написано на время выполнения работ в обособленном подразделении). В настоящее время обособленное подразделение находится в стадии ликвидации, и персонал сокращают с января 2025 года. Я под сокращение не попадаю, меня просто увольняют в связи с ликвидацией подразделения. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с серьезным заболеванием и скорее всего буду находиться на больничном и после ликвидации подразделения. У меня вопрос, могут ли меня уволить при нахождении на больничном и как долго может оплачиваться больничный лист после ликвидации подразделения?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Уволить вас во время больничного нельзя. Оплата больничного листа после ликвидации подразделения производиться не будет, если договор расторгнут после окончания больничного. Вам должны выплатить пособие по больничному за весь период болезни до момента увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Андрей, добрый день!

Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая пункт 1 и часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от нахождение на больничном. Увольнение в связи с ликвидацией будет проходить по правилам сокращения с выплатой выходных пособий в порядке и на условиях установленных законом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то организация будет продолжать его выплачивать так как ликвидируется только обособленное подразделение, а Ваш работодатель - юридическое лицо, продолжает функционировать.
Пособия

3 ответа

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: в настоящее время официально трудоустроена с 29.11.2024 года в организации, но работаю неофициально с 08.09.2024 года (числилась за штатом, но з.п. выплачивалась на карту). 28.08.2024 года уволена из органов внутренних дел на пенсию. Сейчас беременна. За какой период мне будут учитываться доходы при выплате пособия по беременности и родам? (За 2 года или только по последнему месту работы? Будет ли учитываться пенсия?)

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.
Постановка на биржу труда

1 ответ

Здравствуйте. Муж предпенсионер (по запросу с госуслуг ) (11.1963 г.р.). Последние 10 лет работал , но не официально. Т.к. не официально работал, на бирже простоял 3 месяца (весна 2024г) и получал минималку. После биржи устроился на работу.
Работал с 10.06.2024 по 09.08.2024.
Затем с середины сентября до середины октября.
Перерыв неделя .
И затем с 23.10.2024 по настоящее время.
Официально у одного и тоже работодателя. Но на работе есть проблемы.

В Интернете читала , что нужно отработать не менее 26 недель в течении 12 месяцев, чтобы снова встать на биржу
1.Стаж (26 недель) должен быть непрерывный?
2. 12 месяцев это только текущий год (например нужно отработать 26 недель в течении 2024г) или можно отработать эти недели просто в течении года ?
3. И сколько необходимо отработать , чтобы встать на биржу труда как предпенсионер?

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Ваш муж может снова встать на биржу труда, но для получения повышенного пособия важно учитывать стаж за последние 12 месяцев.

1. Должен ли стаж 26 недель быть непрерывным?
Нет, работать можно с перерывами. Главное – суммарно отработать не менее 26 недель (6 месяцев) за последние 12 месяцев перед обращением.

2. Как считать 12 месяцев?
Считается не календарный год (например, 2024), а предшествующие 12 месяцев с момента обращения в центр занятости. Например, если он подаст заявление в декабре 2024 года, учитываются периоды работы с декабря 2023 по декабрь 2024.

3. Сколько нужно отработать предпенсионеру?
Для получения повышенного пособия предпенсионеру также нужно 26 недель официального стажа за последние 12 месяцев. Если стаж меньше, пособие будет минимальным.

Рекомендую перед обращением в центр занятости уточнить суммарный стаж за последний год и взять справки о доходах, если зарплата выплачивалась официально.
Увольнение из уис на пенсию

2 ответа

Здравствуйте. Отправила рапорт на увольнение из уис с правом выхода на пенсию заказным письмом с уведомлением и описью вложения,но сотрудники УФСИН его не забирают. Лежит письмо на почте уже две недели. Как быть в такой ситуации? В настоящее время нахожусь в отпуске из него и собиралась уволиться

Усольцев Виктор Николаевич

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.