Как правильно оформить работника по договору ГПХ?

(3 ответа)

Светлана

Вопрос № 00058057
26.01.2025 10:48

Трудовое право

Можно ли оформить работника по договору ГПХ чтобы ему шел стаж,как и сколько платить страховые взносы за него.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

26.01.2025 10:52

Телефон

Оформление работника по договору ГПХ (гражданско-правового характера) не предусматривает автоматического включения периода работы в трудовой стаж, так как такой договор регулирует выполнение конкретной работы или услуги, а не трудовые отношения. Однако, если за работника уплачиваются страховые взносы, то этот период может быть засчитан в страховой стаж для пенсии.
Страховые взносы за исполнителя по договору ГПХ уплачиваются в размере: пенсионные взносы — 22% от суммы вознаграждения (если сумма не превышает установленный лимит), медицинские взносы — 5, 1%. Взносы на социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) не уплачиваются, если это прямо не предусмотрено договором.
Важно правильно оформить договор ГПХ, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой, иначе могут возникнуть дополнительные обязательства, включая уплату взносов в ФСС и доначисление налогов. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

26.01.2025 18:18

Телефон

Здравствуйте.

Стаж идёт при заключении договора по ТК РФ. Если будете заключать ГПХ, но выдавать его за Трудовой, то штраф получите

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Светлана

27.01.2025 12:20

Спасибо за развернутый ответ, Елена Анатольевна!

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

26.01.2025 11:43

Телефон

Нет, это разные трудовые отношения, нужен трудовой договор.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Светлана

27.01.2025 12:20

Спасибо за вашу профессиональную консультацию!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России работника можно оформить по договору гражданско-правового характера (ГПХ), однако это не будет считаться трудовыми отношениями, и, следовательно, стаж в общем порядке не будет засчитываться. Стаж для пенсии формируется на основе трудовых договоров, а не гражданско-правовых.

Тем не менее, при заключении договора ГПХ на исполнение определенных работ или услуг, заказчик обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Это означает, что некоторые социальные гарантии, такие как медицинское страхование, все же будут обеспечены.

Размер страховых взносов для договора ГПХ следующий:

1. Взносы в ПФР — 22% от суммы вознаграждения.
2. Взносы в ФОМС — 5,1% от суммы вознаграждения.

Взносы на обязательное социальное страхование (в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по договорам ГПХ не начисляются.

Таким образом, хотя по договору ГПХ и уплачиваются некоторые страховые взносы, они не обеспечивают работнику трудовой стаж для пенсии. Если для работника важно накопление стажа, стоит рассмотреть возможность оформления трудового договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

184 вопроса за сутки

Расчёт заработной платы после увольнения.

1 ответ

Как? Уволилась с работы 3 мая. Устроена была 7 февраля. Подписала документы. Предоставила реквизиты своей карты для расчёта. Сейчас смотрю на гос. услугах прописаны страховые взносы. Что это? Я на карту ничего не получу?
И вот почти месяц ждала перевод денег.

Бронштейн Александр Михайлович

Страховые взносы начисляются на заработную плату. Если есть -значит зарплата начислена. Если с вами не рассчитались - обращайтесь в инспекцию по труду и в СК
Работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР за гражданина Республики Беларусь: что мо

1 ответ

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?
Беременность на срочном трудовом договоре или ИП на ПНД

1 ответ

Добрый день! Подскажите, ситуация: у меня ИП на НПД, добровольные страховые взносы за 2023 не вносила. Забеременела в 2024, декрет начинается в середине ноября, роды в январе 2025. Устроена по срочному трудовому договору на 1 месяц, по которому, как я понимаю, могу получить декретные (выплату по беременности и родам). Но потом трудовой договор прекратится. Если я оплачу добров страховые взносы как ИП на НПД за 2024 год, я смогу получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Или если декрет будет открыт по срочному трудовому договору, то по ИП уже нет возможности до полутора лет получать выплату?

Довган Юрий Богданович

Оплата добровольных страховых взносов за 2024 год позволит вам получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако ряд условий необходимо учесть. Если вы откроете декретный отпуск по срочному трудовому договору, то право на пособие по уходу за ребенком основывается на трудовых отношениях. В этом случае, пособие по беременности и родам будет выплачиваться по вашему трудовому договору, а право на пособие по уходу за ребенком будет зависеть от наличия и условий ваших добровольных взносов как ИП. Если трудовой договор закончится, то пособие будет продолжаться только на основании того, что вы сможете подтвердить свой статус застрахованного лица, что создаст возможность для получения пособия по ИП.
Страхховые взносы по ИП

4 ответа

Не платил страховые взносы по ИП, но и деятельность не вел.Как быть?Нужно ли мне их платить?Открыл ИП 4 года назад, сейчас оно наконец-то нужно, но нужно ли платить страховые взносы.Система налогообложения УСН

Довган Юрий Богданович

Письмо ФНС России от 05.03.2021 N БС-3-1/1641@: Индивидуальный предприниматель обязан платить личные страховые взносы до того момента, пока он не будет исключен из ЕГРИП. Отсутствие доходов от предпринимательской деятельности или временная приостановка деятельности не освобождают ИП от обязанности перечислить взносы.

Малюк Андрей Григорьевич

Владимир, здравствуйте!

Даже если ИП не ведёт деятельность и не получает доходы, он обязан платить страховые взносы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, их нужно было оплачивать. Теперь ФНС вправе начислить всё взносы вместе с пенями.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Если вы не вели деятельность как ИП и не получали доход, то, как правило, платить страховые взносы не нужно. Однако, в России существует минимальный размер взносов, который может быть обязательным даже при отсутствии дохода. Рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию или к бухгалтеру для уточнения вашей ситуации и возможных обязательств.

Для юридической консультации можете обращаться ко мне по номеру в профиле.
Страховые взносы

2 ответа

В личном кабинете в разделе Страховы взносы, где указаны сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем, сумма страховых взносов указана 199 785.37 ₽, это лично на меня которые были сделаны выплаты или в целом работодателем за тот период ? Если на меня, то как такое может быть, когда заработная плата была намного ниже

Гребенкин Константин Владимирович

это ваша зарплата, с нее уже платятся взносы

Чекстер Мария Владимировна

Страховые взносы в вашем личном кабинете учитываются за весь период вашего трудоустройства. Более подробную выписку можете получить при личном обращении в отделение пенсионного фонда.
Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

2 ответа

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.
Можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.
Как я могу рассторогнуть договор ГПХ?

2 ответа

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)
Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Вопрос о работе по договору ГПХ и данных пенсионного фонда

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должно ли в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации попадать данные о работе гражданина не по трудовому договору, а по договору Гражданско-правового характера?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Полагаю что нет.
Можно ли работать по договору ГПХ, если получаешь пенсию по потере кормильца?

2 ответа

Здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, хочу трудоустроиться на работу по договору ГПХ. Возможно ли это? И не потеряю ли я положенные выплаты ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации к сожалению, в случае заключения гражданско - правового договора Вы потеряете право на получение пенсии по потере кормильца.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Рекомендовал бы устраиваться без бумаг и за наличный расчет, ГПХ может превратиться в трудовой договор.
Трудовые отношения

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник полиции подрабатывать по договору ГПХ?Заранее спасибо.

Медников Вадим Александрович

Здравствуйте Юлия. Действующим законодательством не запрещено сотруднику полиции устраиваться на подработку по договору гражданско-правового характера. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, установленные законодательством и/или локальными нормативными актами в рамках его служебной деятельности. С уважением, юрист В.А. Медников

Ватолин Александр Иванович

Нет. Это незаконно.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно Федеральному закону от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", сотрудники полиции имеют право на занятие иной трудовой деятельностью, если это не противоречит их основной службе и не влияет на выполнение служебных обязанностей. Исключением являются случаи, когда такая деятельность запрещена на основании внутренних нормативных актов Министерства внутренних дел (МВД).

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.
Договор гпх

7 ответов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроена, являюсь директором ооо. Хочу найти подработку по договору гпх, имею ли я на это право?

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе время суток) Если ваша должность, не будет соответствовать подработке и с часами совпадать, где вы официально должны находиться на рабочем месте, то вполне возможно работать.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Да, вы имеете право работать по трудовому договору и одновременно подрабатывать на основании договора ГПХ или самозанятости.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, имеете, если уста ооо не запрещает

Владимиров Вячеслав Викторович

Законодательного ограничения нет, все зависит от вашего трудового договора относительно запрета, и да не должно быть конфликта интересов - когда работа по договорам ГПХ будет вступать в конфликт с работой по трудовому договору и наоборот.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы имеете право на подработку по договору ГПХ, несмотря на то, что являетесь директором ООО и официально трудоустроены. Ваша основная работа и должность директора ООО не препятствуют заключению договора ГПХ с другим заказчиком.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Закон вам не запрещает.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать ваш устав компании, а также контракт. Если нет ограничений, корпоративных конфликтов стой организацией с которой планируете заключить договор, можете. Должность директора накладывает особую правовую ответственность, последствия, что нужно учитывать обязательно.
Гпх режим работы

5 ответов

Могу ли я уйти в любое время с работы по договору гпх не получив штрафа

Буланкина Светлана Николаевна

Можете, если график не вписан в Договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от договора, который ВЫ заключили.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с договором

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

По договору гражданско-правового характера условия прекращения договора могут быть прописаны в самом договоре. В отличие от трудового договора, где существуют строгие правила увольнения, в ГПХ стороны могут устанавливать свои условия. Необходимо ознакомиться.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По ГПХ графика работы нет, поэтому исполнять график работы нахождение на месте работы, если указано в договоре, не обязаны. Как правило, такие договоры завуалированы под трудовые. Условия привлечения к ответственности установлены в договоре.
Что такое договор гпх. Это официально или неофициально трудоустраиваешься? Сфр и налоговая

6 ответов

Если трудоустройство по договору гпх, это официальное трудоустройство?

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Официальное трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, регулируемого нормами Трудового кодекса РФ. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не относится к трудовым и оформление его с работниками, осуществляющими работу на постоянной основе, является нарушением действующего законодательства.

Щедрина Ольга Андреевна

Здравствуйте. Работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Вам не будет идти трудовой стаж, вы не будете иметь никакие социальные и материальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т.п.

Вместе с тем, заключение договора ГПХ в любом случае вам гарантирует оплату за вашу деятельность. При возникновение споров с вашим заказчиком, спор можно будет урегулировать, поскольку между вами заключен официальный договор.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не официальное. Я бы назвала это обманом работодателей своих работников. Если есть выбор и возможность, то бегите от такого предприимчивого начальника.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Трудоустройство по договору ГПХ (гражданско-правовому договору) не считается официальным трудоустройством в том смысле, что работник не получает статуса сотрудника компании и не имеет тех же прав, что при штатном трудоустройстве. Однако такой договор является законным способом партнерства и работы, но не предоставляет тех же гарантий, что трудовой договор.

Владимиров Вячеслав Викторович

Данный вид не является официальным трудоустройством, и поэтому работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это официальная занятость, в результате которой вы получаете вознаграждение, платите налоги не относится к трудовой деятельности.