- 16.01.2025 16:37
Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на неполный рабочий день (ставку) может быть оформлен на основании заявления работника и с согласия работодателя. Однако, если работодатель отказывается от оформления такого перевода, это не является нарушением, так как перевод не является обязательным для работодателя.
Возможные основания для перевода:
Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ):
Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим неполного рабочего времени. Это возможно только при обоюдном согласии.
Инициатива работника (ст. 93 ТК РФ):
Вы можете обратиться с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени в следующих случаях: По состоянию здоровья (необходимость подтверждается медицинским заключением);Для совмещения с обучением;В связи с уходом за ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;Для ухода за больным членом семьи (подтверждается медицинскими документами).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на половину ставки. Если работодатель отказывает, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете сослаться на статью 93 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и время отдыха, а также на статью 72 ТК РФ, которая описывает изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель настаивает на увольнении и повторном трудоустройстве, это может быть неправомерно, так как трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора без его расторжения.
Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.
