Перевахтовка?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Каравайцева Елена Александровна

Нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Красильникова Армине Владимировна

Увольняйтесь.

Напишите заявление об увольнении.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?

Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.

Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае выход один- признавать отношения трудовыми через суд и взыскивать заработную плату.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное. Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Почему - этот вопрос не к нам, а к Заказчику. Необходимо весь договор изучать и выяснять иные обстоятельства

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства у вас, то обратитесь в суд по месту своего жительства о признании трудовыми отношения и взыскании заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, во первых, не должны были оформлять/ трудоустраивать самозанятого, рабского труда у нас нет и т. д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать выплаты за отработанное время денежные средства вместе с признанием договора трудовым, признанию ничтожными, недействительными данные пункты в договоре. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую, но, полагаю, отделаются отписками. Хотя кто знает сколько вас таким образом устроены у данного работодателя.

Куприянова Ирина Александровна

Смотря что указано у вас в трудовом договоре.

Вам не дают компенсацию за отпуск??

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 16 календарных дней. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день, Вадим!

По моему мнению, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Позвольте уточнить информацию и дать вам развернутый ответ.

### Основные моменты:
1. **Основной отпуск**: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет **28 календарных дней**. Это стандартная норма для всех работников.

2. **Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера**:
- Для работников, трудящихся в районах **Крайнего Севера**, дополнительный отпуск составляет **24 календарных дня** (статья 321 ТК РФ).
- Для работников в местностях, **приравненных к Крайнему Северу**, дополнительный отпуск — **16 календарных дней**.

Когалым, где вы работаете, относится к районам **Крайнего Севера**, поэтому вам положен дополнительный отпуск в **24 календарных дня**.

3. **Итоговая продолжительность отпуска**:
- Основной отпуск: 28 дней.
- Дополнительный отпуск: 24 дня.
- **Общий отпуск: 52 календарных дня ежегодно**.

### Ваша ситуация:
- Вам предоставляют отпуск то 44 дня, то 28 дней, чередуя годы. По моему опыту, это не соответствует законодательству, так как:
- Дополнительный отпуск (24 дня) должен предоставляться **ежегодно**, а не через год.
- Общая продолжительность отпуска должна быть **52 дня каждый год**, а не чередоваться.

### Возможные причины:
1. **Ошибка работодателя**: Возможно, работодатель неправильно интерпретирует нормы трудового законодательства.
2. **Локальные акты**: Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре особые условия, которые могут влиять на продолжительность отпуска. Однако такие условия не должны ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.

### Что делать:
1. **Обратитесь к работодателю**: Запросите разъяснения, на каком основании отпуск предоставляется в таком режиме.
2. **Проверьте документы**: Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

### Итог:
Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен **ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня** (28 дней основного + 24 дня дополнительного). Чередование 44 и 28 дней не соответствует закону.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на этом сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней в год. Однако, если у вас специальный режим работы, возможно, назначение дополнительных дней отпуска. Режим чередования и продолжительность должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах организации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется работникам с учетом режима рабочего времени. Если у вас вахтовый метод работы, продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от условий вашего трудового договора. Нормативно это может быть 28 календарных дней, однако в вашем случае возможны дополнительные дни в зависимости от продолжительности работы на вахте. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, при вахтовом методе работы порядок предоставления отпусков может отличаться. Обычно работникам, работающим по вахтовой системе, предоставляют удлиненные отпуска в зависимости от длительности вахты. Однако по общему правилу, согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Некоторые организации могут устанавливать более длительные периоды отпуска в зависимости от условий труда и специфики работы. Если у вас есть сомнения по поводу вашей конкретной практики, лучше уточнить правила у работодателя или в отделе кадров. Также можно посмотреть в коллективном договоре, если он есть, поскольку там может быть прописан и порядок предоставления отпусков.

Катков Максим Алексеевич

Добрый день, в случае несогласия с действиями работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Довган Юрий Богданович

Чтобы добиться полного отпуска, важно проверить условия трудового договора и внутренние документы компании — там может быть закреплена продолжительность отпуска для вахтовиков в условиях Крайнего Севера. Если по закону и локальным актам вам положено 42 дня, работодатель обязан их предоставить. Напишите официальное письменное обращение в отдел кадров или руководителю с просьбой обосновать сокращение отпуска, ссылаясь на ваши условия труда и действующие нормы. Если ответа не последует или он будет необоснованным, подготовьте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, приложив копии заявления на отпуск, переписки и трудового договора. Также проверьте, не нарушены ли сроки уведомления об изменении продолжительности отпуска — работодатель должен был согласовать это не позднее чем за две недели до его начала. При необходимости можно обратиться в суд, но до этого этапа желательно собрать все доказательства вашей правоты.

Малюгин Евгений Александрович

Вы столкнулись с нарушением трудового законодательства работодателем, поскольку продолжительность вашей рабочей смены превышает установленные договором сроки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия договора и нормы рабочего времени. Если ваш рабочий график предусматривает работу вахтами продолжительностью 28 дней, превышение этого срока без вашего согласия является незаконным.

Вот шаги, которые вы можете предпринять в такой ситуации:

1. Сообщите работодателю. Напишите официальное письмо руководству организации, уведомив их о нарушении условий трудового договора и потребуйте соблюдения установленных сроков пребывания на рабочем месте. Письмо лучше всего отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо передать лично под роспись.

2. Обратитесь в профсоюз. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь туда за поддержкой и консультацией. Профсоюз имеет право защищать интересы работников и требовать от работодателя исполнения обязательств.

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда занимается проверкой работодателей на предмет нарушений трудовых прав сотрудников. Вы можете подать письменное заявление в инспекцию с указанием всех обстоятельств нарушения ваших прав.

4. Обращение в прокуратуру. Прокуратура также вправе осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. Направьте заявление в районную прокуратуру с описанием сложившейся ситуации.

5. Судебная защита. При отсутствии реакции работодателя и контролирующих органов, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав. Это может включать требование компенсации морального вреда и возмещения ущерба, вызванного нарушениями.

Важно сохранять доказательства нарушений, такие как записи разговоров, письма, свидетельские показания коллег и другие материалы, подтверждающие нарушение ваших прав.

Помните, ваше здоровье и благополучие важны, и трудовое законодательство призвано защитить вас от необоснованных действий работодателя.

Гаджиев Радик Севзиханович

Здравствуйте! Это является нарушением трудового законодательства, т.к. продление трудового договора в связи с задержанием работника на работе сверх установленной продолжительности должно производиться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием времени продления трудового договора. Во-первых, необходимо направить письменное обращение в отдел кадров с просьбой объяснить причины задержки и уточнить, на какой срок планируется продление вахты. Если не даст результатов, обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие "сетки по вредности" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике, действительно вызывает вопросы. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами. Основные статьи ТК РФ, которые регулируют ваш вопрос: Статья 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени": Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Статья 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)": Определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе она не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда": Возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Регулирует порядок проведения СОУТ, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваши рабочие места отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, то ваша продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Если СОУТ не проводилась или по её результатам ваши условия труда не признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, то сокращенный рабочий день вам не положен только на основании того, что вы работаете "внутри вредного производства". Важно, чтобы вредность была официально подтверждена СОУТ. Запросите у работодателя результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить вас с результатами СОУТ. Обратите внимание на класс (подкласс) условий труда, установленный для вашего рабочего места.Класс 3 (вредные условия труда) имеет 4 степени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для 3 и 4 степени.Класс 4 (опасные условия труда) также предполагает сокращение рабочего времени. Если по результатам СОУТ ваши условия труда признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, а ваш рабочий день не сокращен, вы имеете право требовать сокращения. Если работодатель отказывается предоставить информацию по СОУТ или не сокращает ваш рабочий день при наличии оснований, вы можете обратиться: В профсоюзный орган (если он есть на предприятии). В Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Федоренко Илья Андреевич

Все зависит от условий трудового договора

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.

Новиков Алексей Петрович

Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.