- 14.01.2025 06:39
Здравствуйте. Отучилась 2 года в ординатуре по целевому договору, отрабатывать в мед. организации 3 года. В договоре ни слова про дальнейшие действия в случае беременности. Отработав 3 месяца, я ушла в декрет. Затем мне предстоит отпуск по уходу за ребенком до 1.5-3 лет. Декрет покрывает целевое, а покрывает ли отработку целевого мой отпуск по уходу за ребенком без права получения пособий, если я оформлю на мужа отпуск с получением пособий и досрочным выходом на работу? И если да, то сохраняется ли полная ЗП, ставка и пособия до 1.5 года у мужа при досрочном выходе его из отпуска по уходу за ребенком?
Если нет, то покрывает ли мой отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет отработку целевого?
Здравствуйте, Кристина! Спасибо за Ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с целевым обучением, декретом и отпуском по уходу за ребенком, чтобы понять, как это влияет на Ваши обязательства и права.
Я рекомендую:
1. Целевое обучение и декрет - Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включаются в стаж работы, необходимый для отработки по целевому договору. Это означает, что Ваш декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут засчитаны в срок отработки. - Однако, если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 1, 5 до 3 лет в стаж для отработки не включается. Это важно учитывать при планировании.
2. Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа - Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, то он будет получать пособие, а Вы сможете выйти на работу досрочно. В этом случае Ваш отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет все равно будет засчитан в срок отработки по целевому договору. - Однако, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа, то период с 1, 5 до 3 лет не будет засчитан в срок отработки. Вам нужно будет отработать этот период после завершения отпуска.
3. Сохранение зарплаты и пособий - Если Вы выйдете на работу досрочно, то будете получать свою зарплату в полном объеме, а муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это возможно, так как пособие выплачивается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.
- Если муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то пособие перестанет выплачиваться. В этом случае Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и продолжить получать пособие.
4. Мои рекомендации
- Уточните в отделе кадров или у юриста медицинской организации, как именно учитывается отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору. Это поможет избежать недоразумений.
- Если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, убедитесь, что это не повлияет на Ваши обязательства по целевому договору.
- Обратитесь в Пенсионный фонд или отдел социальной защиты для уточнения порядка выплаты пособий.
. Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитываются в срок отработки по целевому договору.
Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа, то период до 1, 5 лет также будет засчитан в срок отработки.
При досрочном выходе на работу Вы будете получать зарплату, а муж — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Период с 1, 5 до 3 лет не засчитывается в срок отработки, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа.
Если у вас остались вопросы, напишите!
СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!
Если нужно что-то добавить или уточнить, дайте знать! 😊
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по заявлению одного из родителей или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, и может быть использован полностью или по частям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком без права на получение пособий, а Ваш муж оформит отпуск с получением пособий и досрочно выйдет на работу, то Ваш отпуск по уходу за ребенком будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Однако, если муж досрочно выйдет на работу, его пособие будет пересчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет, то этот период также будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется при досрочном выходе на работу. Таким образом, Ваш отпуск по уходу за ребенком, независимо от получения пособий, будет учитываться в срок отработки по целевому договору
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Добрый день, можете расписать ту же ситуацию с целевым. У меня целевое-я выпускаюсь и должна отработать 5 лет.. но, у меня прежнее место работы ( там я с 1, 5 до 3-х в декрете), нынешнее в Вузе-там 0, 5 ставки... и ситуация-окончание аспирантуры (по договору после которого обьявлен конкурс)- меня просят уволиться с прежнего и оформиться на декретную ставку с пониженными часами в нынешнем.. но я против.. т.к измениться отношение и на работе будут просить быть целый день, ребенок маленький..+ теряю пособия при всех этих мероприятиях.. т.к устраивают на полную ставку.. в праве я отказаться работать в декрете? прежде вариант с 0.5 ставки устраивал.. т.к это был выходной и ребенок был у родителей.
В вашем случае возникает сложная ситуация с совмещением декретного отпуска, целевого распределения после обучения и предложения работодателя изменить условия вашего труда.
Декретный отпуск официально состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В вашем случае вы находитесь во второй части декретного отпуска (по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет).
Ключевой момент: трудовое законодательство четко защищает ваши права как матери, находящейся в декретном отпуске. Вы имеете полное право самостоятельно решать, когда и в каком объеме выходить на работу во время декрета, работать на условиях неполного рабочего времени или удаленно и сохранять за собой рабочее место на весь период декретного отпуска.
Особенно важно отметить, что согласно письму Министерства труда и социальной защиты от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043, сотрудница в декрете имеет законное право выйти на работу по сокращенному графику или работать удаленно, при этом положенное социальное пособие должно выплачиваться в полном объеме.
Вы абсолютно в праве отказаться от предложения уволиться с прежнего места работы и оформиться на декретную ставку с пониженными часами в ВУЗе. Ваши опасения относительно изменения отношения на работе, требований присутствовать полный день и потери пособий при переходе на полную ставку имеют под собой основания и защищаются трудовым законодательством.
Важно понимать: отказ в приеме на работу из-за индивидуального рабочего графика считается неправомерным согласно статье 93 Трудового кодекса РФ и пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1.
Один из ваших ключевых аргументов против перехода на предлагаемые условия — вероятная потеря пособий. И это обоснованное опасение. Если вас оформят на полную ставку в ВУЗе, это может повлиять на выплаты, которые вы получаете находясь в декретном отпуске.
При работе на условиях неполного рабочего времени (как в вашем текущем случае с 0, 5 ставки) вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в полном объеме. Переход на полную ставку может лишить вас этого права.
Также необходимо учесть, что ваш текущий вариант с 0, 5 ставки позволяет организовать уход за ребенком с помощью родителей в выходной день, что является оптимальным решением для вашей ситуации.
На основании анализа вашей ситуации и действующего законодательства:
1. Вы имеете полное право отказаться от предложенных изменений в вашем трудоустройстве и сохранить текущую комбинацию: основное место работы (в декрете) + 0, 5 ставки в ВУЗе.
2. Если работодатель настаивает на изменениях, вы можете официально сослаться на свои права, гарантированные Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 256, которая регламентирует права сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
3. В случае, если вы все же рассматриваете вариант с изменением условий труда, стоит получить письменные гарантии относительно рабочего графика и обязанностей до принятия решения.
4. Важно помнить, что даже на декретной ставке ваши права и обязанности будут регулироваться Трудовым кодексом РФ так же, как и для основных сотрудников.
В вашей ситуации с целевым распределением, текущим декретным отпуском и работой на 0, 5 ставки законодательство предоставляет вам право выбора наиболее подходящего варианта. Текущая комбинация с сохранением декретного статуса и частичной занятостью кажется наиболее выгодной как с финансовой точки зрения (сохранение пособий), так и с точки зрения баланса работы и ухода за ребенком.
Правовое поле однозначно защищает ваше право не менять текущие условия труда, если они вас устраивают. Работодатель не может принудить вас к увольнению с основного места работы и переходу на другие условия во время действия декретного отпуска.
